Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Berlin – Fachanwälte finden!

Über Fachanwälte für Arbeitsrecht in Berlin
Rechtsanwälte in Berlin finden...
(© sborisov - Fotolia.com)

In Deutschland gibt es insgesamt 20 verschiedene Fachanwaltstitel. Der Fachanwaltstitel für Arbeitsrecht kann in der Bundesrepublik schon seit 1989 erworben werden. Somit gehört diese Fachanwaltschaft, neben Verwaltungsrecht und Sozialrecht, mit zu den ältesten drei Fachanwaltschaften in Deutschland. Gemäß einer statistischen Erhebung der Bundesrechtsanwaltskammer, waren im Jahr 2011 bundesweit insgesamt 8.701 Fachanwälte im Arbeitsrecht zugelassen. Einen Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin findet man bei Fachanwalt.de.

 

Womit beschäftigt sich das Arbeitsrecht?

Das Arbeitsrecht enthält die gesetzlichen Regelungen für Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Die allgemeinen Regeln des Schuldrechts finden im Arbeitsrecht Anwendung. Allerdings sind in Deutschland auch noch weitere arbeitsrechtliche Regelungen in diesem Rechtsgebiet von Belang. So müssen unter ...

Mehr lesen

IHRE SUCHE: NEUE SUCHE

Sortiere nach
Pappelallee 78
10437 Berlin

Telefax: 030 / 486 285 22
Nachricht senden
Fachanwältin Jana Kölling mit Fachanwaltskanzlei in Berlin bietet anwaltliche Beratung als Rechtsbeistand im Anwaltsschwerpunkt Arbeitsrecht.
Ansbacher Straße 13
10787 Berlin

Telefax: 030 / 695 333 67
Nachricht senden
Fachanwältin Tanja Ruperti mit Rechtsanwaltskanzlei in Berlin unterstützt Mandanten persönlich bei aktuellen Rechtsfragen aus dem Fachgebiet Arbeitsrecht.
Wilhelminenhofstraße 46
12459 Berlin

Telefax: 030 - 5 301 300 8
Nachricht senden
Grabbeallee 15
13156 Berlin

Telefax: 030 / 486 285 22
Nachricht senden
Fachanwältin Jana Kölling mit Kanzlei in Berlin unterstützt Mandanten gern bei rechtlichen Fragen aus dem Fachgebiet Arbeitsrecht.
Großbeerenstraße 13 A
10963 Berlin

Telefax: 030 / 55570922
Nachricht senden
Zum Fachgebiet Arbeitsrecht erhalten Sie Rechtsauskunft von Rechtsanwältin Ulrike Herling (Fachanwältin für Arbeitsrecht) in Berlin.
Aktuelle Ratgeber zum Thema Arbeitsrecht
Arbeitsrecht Eigenmächtiger Urlaub muss kein Kündigungsgrund sein
Wer als Arbeitnehmer eigenmächtig seinen Urlaub antritt, muss mit der Kündigung des Arbeitsvertrages rechnen. Das gilt allerdings nicht immer. Ein Arbeitnehmer reichte im Januar bei seinem Arbeitgeber einen Urlaubsantrag in Form eines Formulars für den Zeitraum der Osterferien ein. Nachfolgend erfolgte ein Eintrag im Dienstplan. Des Weiteren teilte ihm der stellvertretende Einrichtungsleiter mit, dass er seinen Urlaubsantrag unterzeichnet habe. Nachdem der Arbeitnehmer in Urlaub gefahren war, fand er die fristlose Kündigung seines Arbeitgebers vor. Dieser berief sich darauf, dass der Arbeitnehmer eigenmächtig seinen Urlaub angetreten habe. Angeblich habe er kurz vor dem Antritt mündlich erfahren, dass sein Urlaub vom Arbeitgeber nicht genehmigt worden sei. Hiergegen wehrte sich der...weiter lesen
Arbeitsrecht Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer
In Deutschland genießen schwerbehinderte Menschen einen besonderen Schutz. Dieser Schutz besteht auch im Arbeitsrecht. So sind unter anderem für die Kündigung eines Schwerbehinderten höhere Maßstäbe anzusetzen, als bei einem gesunden Mitarbeiter. Daher ist fraglich, unter welchen Voraussetzungen ein schwerbehinderter Arbeitnehmer gekündigt werden kann. Schwerbehinderte genießen Sonderkündigungsschutz Der Schutz von schwerbehinderten Arbeitnehmern ist im Sozialgesetzbuch (SGB) IX umfassend geregelt.  Vor allem besitzen sie nach § 85 SGB IX einen besonderen Kündigungsschutz. „Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen durch den Arbeitgeber bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes.“...weiter lesen
Arbeitsrecht Klauselkontrolle bei Sonderzahlung (Weihnachtsgratifikation),
Einleitung zum Thema: Mit einem Urteil aus dem Jahr 2013 hat das BAG bei Arbeitsvertragsklauseln (sog. Stichtagsklausel), welche die Leistung einer Sonderzahlung oder Gratifikation durch den Arbeitgeber vom ungekündigten Bestand eines Arbeitsverhältnisses abhängig machen wollen, eine Änderung der Rechtsprechung eingeleitet (Urteil vom 13.11.2013, 10 AZR 848/12). Gibt es Anhaltspunkte dafür, dass mit der Sonderzahlung erbrachte Arbeit vergütet werden soll, ist eine Stichtagsklausel, mit der dem Arbeitnehmer „verdiente“ Entgeltzahlungen wieder entzogen werden, unwirksam. Ursprünglich glaubten die Arbeitsgerichte der ersten beiden Instanzen das BAG mangels vorhandener einschlägiger Rechtsprechung zu einer solchen Stichtagsklausel so verstehen zu können, dass eine...weiter lesen
Über Fachanwälte für Arbeitsrecht in Berlin
Rechtsanwälte in Berlin
(© sborisov - Fotolia.com)
... Umständen beispielsweise auch Tarifverträge berücksichtigt werden.

 

So wird man Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin

I. Fachanwaltskurs für Arbeitsrecht

Die besonderen theoretischen Kenntnisse für diese Fachanwaltschaft werden im Fachanwaltslehrgang für Arbeitsrecht vermittelt. Dieser Kurs umfasst mindestens 120 Stunden und deckt alle relevanten Bereiche des Rechtsgebiets ab. Dazu gehören beispielsweise das Verfahrens-, Individual- und Kollektivarbeitsrecht. Aber auch wichtige Aspekte des Prozessrechts sowie die wichtigsten Bestimmungen zum Kündigungsschutz sowie der betrieblichen Altersvorsorge.

In der Fachanwaltsordnung ist festgelegt, dass folgende besondere Kenntnisse während des Lehrgangs erworben werden müssen:

1. Individualarbeitsrecht: Abschluss, Inhalt und Änderung des Arbeits- und Berufsausbildungsvertrages, Beendigung des Arbeits- und Berufsausbildungsverhältnisses einschließlich Kündigungsschutz, Grundzüge der betrieblichen Altersversorgung, Schutz besonderer Personengruppen, insbesondere der Schwangeren und Mütter, der Schwerbehinderten und Jugendlichen sowie Grundzüge des Arbeitsförderungs- und des Sozialversicherungsrechts

2. Kollektives Arbeitsrecht: Tarifvertragsrecht, Personalvertretungs- und Betriebsverfassungsrecht, Grundzüge des Arbeitskampf- und Mitbestimmungsrechts,

3. Verfahrensrecht.

 

II. Nachweis von praktisch bearbeiteten Fällen

Neben den theoretischen Kenntnissen sind jedoch auch praktische Fälle nachzuweisen. Gemäß Fachanwaltsordnung müssen mindestens 100 arbeitsrechtliche Rechtsfälle bearbeitet worden sein. 50 dieser Fälle müssen jedoch gerichtliche oder rechtsförmliche Verfahren gewesen sein. Wer die geforderten theoretischen und praktischen Kenntnisse nachweisen kann, der darf den Titel Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin führen.

Fachanwalt Arbeitsrecht in Berlin – besondere Kenntnisse
Anwalt Abfindung Berlin Anwalt Abmahnung ArbR Berlin Anwalt Altersteilzeit Berlin Anwalt Arbeitgeber Berlin Anwalt Arbeitnehmererfinderrecht Berlin Anwalt Arbeitnehmerüberlassungsrecht Berlin Anwalt Arbeitsförderungsrecht Berlin Anwalt Arbeitsgericht Berlin Anwalt Arbeitsgerichtsverfahren Berlin Anwalt Arbeitskampfrecht Berlin Anwalt Arbeitsunfähigkeit Berlin Anwalt Arbeitsverhältnis Kündigung Berlin Anwalt Arbeitsvertrag Berlin Anwalt Arbeitsvertragänderung Berlin Anwalt Arbeitszeugnis Berlin Anwalt ArbR (Arbeitgeber u. Angestellte TVöD) Berlin Anwalt ArbR (Arbeitgeber u. Angestellte, BAT) Berlin Anwalt Aufhebungsvertrag Berlin Anwalt Beendigung Arbeitsvertrag Berlin Anwalt befristeter Arbeitsvertrag Berlin Anwalt Berufsausbildungsvertrag Berlin Anwalt Betriebliche Altersversorgung Berlin Anwalt Betriebliche Altersvorsorge Berlin Anwalt Betriebsbedingte Kündigung Berlin Anwalt Betriebsrat Berlin Anwalt Betriebsvereinbarung Berlin Anwalt Betriebsverfassungsrecht Berlin Anwalt Fristlose Kündigung Berlin Anwalt Individualarbeitsrecht Berlin Anwalt Kollektives ArbR Berlin Anwalt Kündigung Berlin Anwalt Kündigung Arbeitsvertrag Berlin Anwalt Kündigungsfrist Berlin Anwalt Kündigungsfristen Arbeitnehmer Berlin Anwalt Kündigungsschutz Berlin Anwalt Kündigungsschutzklage Berlin Anwalt Kündigungsschutzrecht Berlin Anwalt Kurzarbeit Berlin Anwalt Mitbestimmungsrecht (im ArbR) Berlin Anwalt Mobbing Berlin Anwalt Mutterschutz Berlin Anwalt Personalvertretungsrecht Berlin Anwalt Probezeit Berlin Anwalt Schwarzarbeit Berlin Anwalt Sonderurlaub Berlin Anwalt Sozialplan Berlin Anwalt Sozialversicherungsrecht (im ArbR) Berlin Anwalt Tarifrecht Berlin Anwalt Tarifvertrag Berlin Anwalt Tarifvertragsrecht Berlin Anwalt Urlaubsanspruch Berlin Anwalt Vorstellungsgespräch Berlin Anwalt Zeugniskorrektur Berlin
Neu auf fachanwalt.de
Neu
Frank Vormbaum
Rechtsanwalt in Werne
Neu
Fabian Reinholz
Rechtsanwalt in Berlin
Neu
Hans-Joachim Gellwitzki
Rechtsanwalt in Berlin
Direkte Links