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Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot kann für Arbeitgeber ein wichtiges Instrument sein, um Geschäftsgeheimnisse, Kundenbeziehungen, strategisches Know-how oder sensible Marktinformationen zu schützen. Für Arbeitnehmer bedeutet ein solches Verbot jedoch eine erhebliche Einschränkung: Sie dürfen nach Ende des Arbeitsverhältnisses nicht ohne Weiteres bei einem Wettbewerber arbeiten oder in bestimmten Bereichen selbstständig tätig werden. Deshalb gilt im Arbeitsrecht ein klarer Grundsatz: Wer nach Vertragsende beruflich eingeschränkt wird, muss dafür entschädigt werden. Diese Zahlung heißt Karenzentschädigung . Rechtliche Grundlage Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot entsteht nicht automatisch. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen es...

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Harmloser Small Talk oder Pflichtverletzung? Nach Feierabend über den Arbeitstag sprechen, sich über Vorgesetzte ärgern oder von schwierigen Kunden erzählen – das wirkt zunächst alltäglich. Arbeitsrechtlich kann daraus jedoch schnell ein Problem werden. Denn Arbeitnehmer sind auch ohne ausdrückliche Regelung im Arbeitsvertrag zur Verschwiegenheit verpflichtet. Diese Pflicht ergibt sich aus der arbeitsvertraglichen Rücksichtnahmepflicht: Beschäftigte müssen berechtigte Interessen des Arbeitgebers wahren und dürfen vertrauliche Informationen nicht unbefugt weitergeben. Das bedeutet aber nicht, dass Arbeitnehmer überhaupt nicht über ihre Arbeit sprechen dürfen. Allgemeine Aussagen wie „Heute war viel los“ oder „Die Stimmung im Team...

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Das Hessische Landesarbeitsgericht hat in seiner Entscheidung vom 17. Februar 2026 ( Az. 12 Ta 18/26 ) erkannt, dass die bloße Verlängerung des Beendigungszeitpunkts im Rahmen eines Kündigungsschutzvergleichs keinen Vergleichsmehrwert begründet. Gleiches gilt für Vergütungs- und Bonusansprüche, die allein aus diesem Verlängerungszeitraum resultieren. Das Urteil schafft Klarheit bei einer in der Praxis häufig unterschätzten Kostenfrage. Was ist der Vergleichsmehrwert und warum ist er wichtig? Der Vergleichsmehrwert (auch: Mehrwert des Vergleichs) bezeichnet den Teil einer vergleichsweisen Einigung , der über den ursprünglichen Streitgegenstand hinausgeht . Er erhöht den Gegenstandswert und damit die Anwaltsgebühren nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG). Im Kündigungsschutzverfahren...

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