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Das Arbeitsgericht Mannheim hat in seiner Entscheidung vom 21. November 2025 ( Az. 7 Ca 199/25 ) erkannt, dass eine Entschädigung wegen Diskriminierung ausscheidet, wenn die Hinweispflicht bei Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess nicht ordnungsgemäß erfüllt wurde. Ein bloßes Hochladen behördlicher Dokumente ohne Erläuterung im Anschreiben oder Lebenslauf genügt nicht, um die gesetzliche Indizwirkung für eine Benachteiligung zu begründen. Damit setzt die Rechtsprechung klare Grenzen für die Transparenzpflicht von Bewerbern. Hinweis auf Schwerbehinderung: Strategisches Versäumnis führt zur Klagabweisung In dem verhandelten Fall bewarb sich eine Person über ein digitales Portal auf eine Stelle. Im Feld für das Anschreiben wurde lediglich ein unvollständiger behördlicher Bescheid über den Grad der...

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Die Sozialauswahl ist ein wesentlicher Bestandteil des Kündigungsschutzrechts und spielt bei betriebsbedingten Kündigungen nach § 1 Abs. 3 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) eine zentrale Rolle. Sie soll sicherstellen, dass bei unvermeidbarem Personalabbau diejenigen Arbeitnehmer gekündigt werden, die sozial am wenigsten schutzbedürftig sind, und dient damit dem Ausgleich zwischen unternehmerischer Entscheidungsfreiheit und dem sozialen Schutz der Belegschaft.   Für die Sozialauswahl sieht das Gesetz vier Kriterien vor:   Dauer der Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung.   Der Arbeitgeber muss alle Arbeitnehmer vergleichen, die aufgrund ihrer Qualifikation und Tätigkeit austauschbar sind....

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Arbeitnehmer, die bei der Arbeitszeiterfassung tricksen , riskieren weit mehr als nur eine Abmahnung. Arbeitszeitbetrug – also das bewusste Fälschen oder „Schummeln“ bei Arbeitszeiten – ist kein Kavaliersdelikt , sondern ein schwerwiegender Vertrauensbruch im Arbeitsverhältnis. Schon kleinere Täuschungen können drastische arbeitsrechtliche Folgen nach sich ziehen, bis hin zur fristlosen Kündigung. Arbeitgeber wiederum stehen in der Verantwortung, solche Verstöße nicht zu dulden, sondern konsequent und rechtssicher zu reagieren . Im Folgenden wird erläutert, was genau unter Arbeitszeitbetrug zu verstehen ist, welche rechtlichen Konsequenzen Arbeitnehmer erwarten und was Arbeitgeber jetzt tun müssen , um auf Arbeitszeitbetrug angemessen zu reagieren....

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