Anwalt Arbeitsrecht Büdingen – Fachanwälte finden!

Wenn ein Unternehmen verkauft oder ein Betriebsteil übertragen wird, stellt sich für viele Beschäftigte die Frage: Was passiert mit meinem Arbeitsplatz? Gleichzeitig müssen auch die übertragenden und übernehmenden Arbeitgeber wissen: Welche Regeln gelten beim Betriebsübergang? In diesem kompakten Ratgeber erklären wir praxisnah und verständlich, was § 613a BGB zum Kündigungsschutz beim Betriebsübergang vorschreibt. Sowohl die Perspektive der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber wird beleuchtet – mit anschaulichen Beispielen und kurzen Checklisten für beide Seiten. Informationen für Arbeitnehmer Weiterbeschäftigung beim neuen Inhaber: Geht ein Betrieb oder Betriebsteil durch Rechtsgeschäft auf einen neuen Inhaber über...

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Was ist Mobbing? Mobbing im arbeitsrechtlichen Sinne bezeichnet das systematische, wiederholte Schikanieren, Anfeinden oder Ausgrenzen von Beschäftigten über einen längeren Zeitraum. Wichtig: Nicht jede Meinungsverschiedenheit oder jeder einmalige Konflikt am Arbeitsplatz gilt als Mobbing – solche alltäglichen Reibereien müssen Arbeitnehmer bis zu einem gewissen Grad hinnehmen. Erst wenn gezielte Demütigungen oder Anfeindungen fortgesetzt auftreten und die Würde der betroffenen Person verletzen, ist die Schwelle zum Mobbing überschritten. Rechtlich relevant wird Mobbing, weil es das allgemeine Persönlichkeitsrecht des Opfers verletzen kann. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Persönlichkeit ihrer Mitarbeiter zu schützen (§ 241 Abs. 2 BGB); gravierende...

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Wer vom Arzt krankgeschrieben ist (offiziell „arbeitsunfähig“), muss vorerst nicht arbeiten und soll sich erholen. Doch was, wenn man sich vor Ablauf der Krankschreibung wieder fit fühlt? Darf man trotz attestierter Krankheit früher an den Arbeitsplatz zurückkehren? Oder braucht man eine ausdrückliche „Gesundschreibung“ vom Arzt? Im Folgenden werden die Rechtslage und praktische Tipps für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammengefasst – inklusive relevanter Gesetze (z. B. § 5 Entgeltfortzahlungsgesetz) und Gerichtsurteile als Beispiele. Krankschreibung ist kein Arbeitsverbot Zunächst die wichtigste Klarstellung: Eine ärztliche Krankschreibung (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) ist rechtlich kein Arbeitsverbot, sondern eine Prognose...

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