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Viele Arbeitnehmer glauben, dass eine Abfindung automatisch ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld schmälert – das ist jedoch nicht richtig. Dennoch lauern häufig Fallstricke, vor allem wenn ein Aufhebungsvertrag im Spiel ist. 1. Abfindung vs. Arbeitslosengeld: Grundsatz Eine Abfindung wird nicht direkt auf das Arbeitslosengeld angerechnet und mindert die Höhe der Leistung nicht. Entscheidend sind vielmehr Sperr- oder Ruhenszeiten, die den Beginn oder die Dauer des Bezugs beeinflussen können.  Benedikt Sommer 2. Sperrzeit – wenn Sie Ihre Arbeitslosigkeit „selbst herbeigeführt“ haben Eine Sperrzeit (bis zu 12 Wochen) kann verhängt werden, wenn die Agentur für Arbeit davon ausgeht, dass Sie durch Eigenkündigung oder durch den Abschluss eines...

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Mit Urteil vom 23. September 2025 ( Az. 1 BvR 1796/23 ) hat das Bundesverfassungsgericht die gesetzliche Altersgrenze für Anwaltsnotare (§ 47 Nr. 2 Var. 1 i. V. m. § 48a BNotO) für verfassungswidrig erklärt. Die Entscheidung betrifft ausschließlich das Anwaltsnotariat und setzt neue Maßstäbe für die Zulässigkeit starrer Altersgrenzen im Berufsrecht. Altersgrenze für die Tätigkeit eines Anwaltsnotars Nach der bisherigen Rechtslage endete die Tätigkeit eines Anwaltsnotars mit Vollendung des 70. Lebensjahres kraft Gesetzes. Ziel der Regelung war es, eine ausgewogene Altersstruktur im Notariat sicherzustellen, Nachwuchschancen zu fördern und die Rechtssuchenden vor möglichen altersbedingten Leistungseinbußen zu schützen. Das BVerfG anerkannte diese Ziele zwar als legitim , sah die...

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Im Juli 2025 demonstrierten Mitarbeiter und die Gewerkschaft IG BCE vor dem Geberit-Werk in Wesel, um für ihre Arbeitsplätze zu kämpfen. Geberit hat nun beschlossen, das Keramikwerk in Wesel zum Jahresende 2026 zu schließen; von dieser Maßnahme sind rund 300 Arbeitsplätze betroffen. Nach intensiven Verhandlungen zwischen Geschäftsleitung und Betriebsrat wurde eine Einigung über einen Interessenausgleich und einen Sozialplan erzielt. Diese Vereinbarungen bilden den Rahmen für die bevorstehenden Kündigungen: Der Sozialplan legt fest, welche Leistungen (z. B. Abfindungen) die Beschäftigten beim Ausscheiden erhalten, während der Interessenausgleich regelt, wer zu welchem Zeitpunkt das Unternehmen verlassen muss. Teil der Einigung ist auch die Einrichtung einer...

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