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Anwalt Arbeitsrecht Dinslaken – Fachanwälte finden!
Das Arbeitsrecht ist eines der umfassendsten Rechtsgebiete in der deutschen Rechtsprechung. Dabei ist kein Arbeitnehmer vor Problemen mit dem Arbeitgeber geschützt. Schneller als so manchem lieb ist, kann es zu Problemen mit dem Arbeitgeber kommen. Gerade bei arbeitsrechtlichen Problemen ist zur Urteilsfindung eine ganze exakte Aufklärung und Analyse der Einzelsituation nötig. Es spielt dabei grundsätzlich keine Rolle, ob es sich um ein anscheinend unangebrachtes Arbeitszeugnis, eine Kündigung oder auch eine Abfindung handelt. Als Nicht-Jurist ist es kaum möglich, die Situation rechtlich zu beurteilen. Fühlt man sich jedoch unfair behandelt, sollte man den Rat eines Anwalts einholen. Dieser wird nicht nur die Rechtssituation juristisch bewerten, sondern auch eine weitere Vorgehensweise vorschlagen. Nachdem das Arbeitsrecht fundiertes Fachwissen erfordert, ist es angebracht, einen Fachanwalt zu konsultieren. In allen Städten gibt es spezielle Fachanwälte, und so ist es nicht schwer, ...
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Gerhard-Malina-Str. 1a , 46537 Dinslaken
Rechtsangelegenheiten aus dem Fachbereich Arbeitsrecht werden bearbeitet von Rechtsanwältin Monika Schulien (Fachanwältin für Arbeitsrecht) aus der Stadt Dinslaken.
Duisburger Str. 73 , 46535 Dinslaken
Aktuelle Rechtsfälle aus dem Fachgebiet Arbeitsrecht löst Rechtsanwalt Heinrich Scholten (Fachanwalt für Arbeitsrecht) aus Dinslaken.
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Rechtstipps zum Thema Anwalt Arbeitsrecht Dinslaken
Will ein Arbeitgeber eine außerordentliche Kündigung nicht wegen bewiesener schwerwiegender Pflichtverletzung, sondern wegen des dringenden Verdachts einer solchen erklären, muss er sowohl die zweiwöchige Kündigungserklärungsfrist des § 626 Abs. 2 BGB wahren, als auch den betroffenen Arbeitnehmer vor der Kündigung zum Verdacht anhören. Befindet sich der Arbeitnehmer im Urlaub, stellt sich die Frage, ob der Arbeitgeber mit der Kontaktaufnahme bis zu dessen Rückkehr warten darf oder ob er damit riskiert, die Kündigungserklärungsfrist zu versäumen. In einem aktuellen Urteil vom 4.12.2025 (2 AZR 55/25) hat sich das BAG hierzu geäußert. Im Ergebnis darf der Arbeitgeber je nach den Umständen des Falles nicht warten, sondern muss zumindest einen Kontaktversuch...
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Wann besteht Anspruch auf eine höhere tarifliche Eingruppierung? Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hat in einer aktuellen Entscheidung klargestellt: Arbeitnehmer müssen im Eingruppierungsprozess ihre tatsächlichen Tätigkeiten konkret darlegen. Für eine erfolgreiche Höhergruppierung reicht es nicht aus, allgemein auf verantwortungsvolle Aufgaben oder selbstständiges Arbeiten hinzuweisen. Entscheidend sind die konkreten Arbeitsinhalte, der zeitliche Umfang einzelner Tätigkeiten sowie die tatsächliche Verantwortung. Besonders wichtig: Tarifliche Eigenverantwortung bedeutet mehr als die eigenständige Bearbeitung von Aufgaben. Es kommt darauf an, ob eine besondere Entscheidungs- und Ergebnisverantwortung besteht. Die Entscheidung zeigt: ✔ Tätigkeiten...
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Darf ein Arbeitgeber Homeoffice einfach streichen? Eine aktuelle Entscheidung des Arbeitsgerichts Düsseldorf zeigt: Der Arbeitgeber kann eine bestehende Homeoffice-Regelung nicht ohne nachvollziehbare Gründe aufheben. Das Gericht stellte klar: Auch beim Thema Homeoffice, mobiles Arbeiten und Rückkehr ins Büro muss der Arbeitgeber sein Direktionsrecht sorgfältig ausüben und die Interessen von Unternehmen und Arbeitnehmer angemessen abwägen. Eine langjährige Homeoffice-Praxis darf daher nicht beliebig beendet werden. Pauschale Gründe wie angebliche Kommunikationsprobleme reichen nicht automatisch aus. Für Arbeitnehmer bedeutet die Entscheidung: Der Entzug von Homeoffice kann rechtlich überprüfbar sein. Für Arbeitgeber gilt: Änderungen von...
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Über Fachanwälte für Arbeitsrecht in Dinslaken
Hat man also ein Rechtsproblem mit dem Arbeitgeber, mach es ohne Zweifel Sinn, einen Rechtsexperten vor Ort aufzusuchen wie einen Fachanwalt im Arbeitsrecht aus Dinslaken. Denn durch die örtliche Nähe, ist es problemlos möglich, einen persönlichen Kontakt herzustellen. Vor allem bei arbeitsrechtlichen Fällen ist es oft unumgänglich und sinnvoll, einen Ansprechpartner vor Ort zu haben. Konsultiert man einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, wird sich dieser zunächst einen Überblick über das rechtliche Problem verschaffen. Er wird seinen Mandanten umfassend rechtlich beraten und Möglichkeiten aufzeigen, wie am besten weiter vorgegangen werden sollte. Nicht immer kommt es dabei zu einem Verfahren vor Gericht. Dem Fachanwalt für Arbeitsrecht ist es oft auch möglich, zu schlichten und eine außergerichtliche Lösung herbeizuführen. Falls ein Gerichtsverfahren nicht umgangen werden kann, wird der Fachanwalt seinen Mandanten vor Gericht vertreten. Hat man ein arbeitsrechtliches Problem, ist es kein Zweifel, dass man unbedingt einen Fachanwalt im Arbeitsrecht aus Dinslaken konsultieren sollte.
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