Anwalt Arbeitsrecht Eberbach – Fachanwälte finden!

02.07.2026 Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 18. Juni 2026 (Az. 2 AZR 213/25) den besonderen Kündigungsschutz während der Elternzeit deutlich gestärkt. Die Entscheidung hat erhebliche praktische Bedeutung für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Personalverantwortliche. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht werde ich häufig gefragt, wann während oder vor einer Elternzeit überhaupt eine Kündigung zulässig ist. Das aktuelle Urteil schafft hierzu wichtige Klarheit. Der Sachverhalt Der Arbeitnehmer hatte seine Elternzeit bereits frühzeitig für mehrere voneinander getrennte Zeitabschnitte beantragt. Zwischen zwei dieser Zeiträume sprach der Arbeitgeber eine ordentliche Kündigung aus, ohne zuvor die nach § 18 BEEG erforderliche Zustimmung...

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Die Bundesregierung beziehungsweise die sie tragenden Koalitionsparteien haben ein Reformpaket mit weitreichenden arbeitsrechtlichen Folgen vorgestellt. Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber besonders wichtig sind die geplante Abschaffung der telefonischen Krankschreibung, die Pflicht zur Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab dem ersten Krankheitstag, längere sachgrundlose Befristungen, neue Regeln für Hochverdiener, steuerliche Vorteile bei Abfindungen, höhere Begünstigungen für Sonn- und Feiertagszuschläge sowie Änderungen bei Minijobs. Rechtlich entscheidend ist aber: Es handelt sich derzeit noch um Reformpläne. Nach der aktuellen Berichterstattung liegt noch kein formeller Gesetzentwurf vor; erst danach folgt das parlamentarische Gesetzgebungsverfahren. Die Reformen dürfen daher noch...

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Von der Abmahnung zur Abfindung Eine Abmahnung ist für viele Arbeitnehmer ein Schock. Doch oft stellt sie sich im Nachhinein als wirksamer Hebel heraus, um eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung zu erreichen. Entscheidend ist zu wissen, welche Rechte bestehen und wie man strategisch vorgeht. Warum die meisten Abmahnungen fehlerhaft sind In der Praxis zeigt sich: Ein Großteil aller Abmahnungen ist rechtlich angreifbar. Bereits kleine Fehler führen dazu, dass eine Abmahnung unwirksam ist. Typische Fehler sind: Unrichtige Sachverhaltsdarstellung:  Schon kleine Ungenauigkeiten können zur Rechtswidrigkeit führen. Fehlerhafte rechtliche Bewertung:  Selbst wenn der Sachverhalt zutrifft, kann eine Abmahnung unzulässig sein, wenn die...

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