Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Göttingen – Fachanwälte finden!

Über Fachanwälte für Arbeitsrecht in Göttingen
Universitätsstadt Göttingen
(© runzelkorn - Fotolia.com)

Im deutschen Recht gehört das Arbeitsrecht mit zu den schwierigsten und umfangreichsten Rechtsgebieten. Leider ist kein Arbeitnehmer vor Rechtstreitigkeiten mit dem Arbeitgeber geschützt. Schneller als so manchem lieb ist, kann es zu Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber kommen. Doch gerade bei arbeitsrechtlichen Problemen handelt es sich oft um ganz besondere Einzelfälle, bei denen der Gesetzgeber detailliert auf die gegebene Einzelfallsituation eingehen muss.

Es spielt dabei grundsätzlich keine Rolle, ob es sich um ein vermeintlich unangebrachtes Arbeitszeugnis, eine Kündigung oder auch eine Abfindung handelt. Als Laie ist es in der Regel unmöglich, die Rechtslage zu beurteilen. Fühlt man sich als Arbeitnehmer unfair behandelt, sollte man die Sachlage von einem Juristen prüfen lassen. Dieser wird die Rechtssituation prüfen und etwaige rechtliche Schritte empfehlen und diese für seinen Mandanten vornehmen. Nachdem gerade das Arbeitsrecht ein außerordentlich umfassendes und diffiziles Rechtsgebiet ist, sollte ...

Mehr lesen

IHRE SUCHE: NEUE SUCHE

Sortiere nach
Bahnhofsalle 6
37081 Göttingen

Telefon: 0551/547490
Telefax: 0551/5474949
Fachanwalt Bernhard Daamen mit Anwaltskanzlei in Göttingen unterstützt Mandanten als Rechtsbeistand im Themenbereich Arbeitsrecht.
Wiesenstr. 1
37073 Göttingen

Berliner Str. 10
37073 Göttingen

Lotzestr. 9a
37083 Göttingen

Telefon: 0551/7702440
Telefax: 0551/7702441
Aktuelle Rechtsfragen aus dem Schwerpunkt Arbeitsrecht werden betreut von Rechtsanwalt Frank Suthaus (Fachanwalt für Arbeitsrecht) vor Ort in Göttingen.
Robert-Koch-Str. 2
37073 Göttingen

Aktuelle Ratgeber zum Thema Arbeitsrecht
Arbeitsrecht Achtung! Häufige Irrtümer im Arbeitsrecht!
26.04.2017
In meiner Praxis erlebe ich es immer wieder dass sich gewisse „Vorstellungen“ über arbeitsrechtliche Themen eingeschliffen haben, ohne dass diese eine rechtliche Grundlage haben. Nachfolgend möchte ich einige dieser Fehlvorstellungen beleuchten und klarstellen. 1. Wenn ich dreimal abgemahnt wurde kann mir gekündigt werden! Falsch!  Es kommt auf die Schwere des  Pflichtverstoßes an. Wenn dem Arbeitnehmer nur leichte Pflichtverletzungen vorzuwerfen sind müssen mehr Abmahnungen vor einer Kündigung ausgesprochen werden als wenn die Pflichtverletzungen erheblich sind. Wenn ein Arbeitnehmer drei Mal wegen fünf Minuten Zuspätkommen abgemahnt wurde ist eine Kündigung nicht unbedingt wirksam. Wird er aber einmal wegen eines größeren Schadens, den er...weiter lesen
Arbeitsrecht Abfindungen im Arbeitsrecht: Grundwissen & Verhandlungsüberlegungen
25.07.2017
In der Praxis wird bei Streit um die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses nicht selten unreflektiert in Vergleichsgespräche gegangen. Es hängt oft vom Zufall ab, ob und in welcher Höhe eine Abfindung vereinbart wird. Häufig wird ohne Nachzudenken einfach die sog. Regelabfindung vereinbart. Der Beitrag will dem etwas abhelfen und Gründe für Abfindungen und deren Höhe sowie Argumente für Verhandlungen aufzeigen und so das Verständnis für die Mechanismen bei Abfindungsvergleichen erhöhen. 1. Was versteht man unter einer Abfindung? Die Abfindung ist eine  Entschädigung  für den Verlust des Arbeitsplatzes. Sie hat Überleitungs- und Vorsorgefunktion, da sie etwaige  Nachteile  möglichst  ausgleichen  soll, die mit dem...weiter lesen
Arbeitsrecht Leiharbeitnehmer haben Anspruch auf tarifvertragliche Branchenzuschläge
Köln (jur). Leiharbeitnehmer in der Metall- und Elektroindustrie haben durchweg Anspruch auf tarifliche Branchenzuschläge. Arbeitgeber können sich nicht mit dem Argument darum drücken, die Leiharbeiter führten lediglich „Montagedienstleistungen“ aus, wie das Arbeitsgericht Köln in einem jetzt bekanntgegebenen Urteil vom 1. Oktober 2013 entschied (Az.: 14 Ca 2242/13 und weitere). Es gab damit mehreren Leiharbeitern in einem Unternehmen recht, das Motoren für einen großen Automobilhersteller montiert. Mit ihren Klagen hatten sie Branchenzuschläge nach dem „Tarifvertrag über Branchenzuschläge für Arbeitnehmerüberlassungen in der Metall- und Elektroindustrie“ verlangt. Mit diesem Anfang November 2012 in Kraft getretenen Tarif wollten die...weiter lesen
Über Fachanwälte für Arbeitsrecht in Göttingen
Rechtsanwälte in Göttingen (Juristische Fakultät)
(© runzelkorn - Fotolia.com)
... man einen Fachanwalt aufsuchen. Allerdings ist es geraden in großen Orten einfach, einen Fachanwalt zu finden und auch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht in Göttingen zu finden, gestaltet sich einfach.

Weshalb es sinnvoll ist, sich einen Fachanwalt für Arbeitsrecht in Göttingen zu suchen, ist offensichtlich. Durch die Nähe, kann man ohne Probleme und ohne Aufwand ein persönliches Gespräch führen. Gerade Arbeitsrechtsfragen und -probleme sind oft in persönlichen Gesprächen einfacher darzulegen. Im Beratungsgespräch wird der Fachanwalt die Sachlage prüfen, sich ein Urteil bilden und weitere Schritte erörtern. In vielen Fällen wird er persönlichen Kontakt zum Arbeitgeber aufnehmen, um eine Klärung herbeizuführen. Ist dies unmöglich, kann es sein, dass eine Klärung über ein Gericht unumgänglich ist. Hier wird der Fachanwalt seinen Mandanten vertreten. Da das Arbeitsrecht ein sehr diffiziles und breitgefächertes Rechtsgebiet ist, sollte sich jeder Arbeitnehmer bei diesbezüglichen Problemen an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht wenden. Auf diese Weise ist gewährleistet, dass man mit seinen arbeitsrechtlichen Problemen in guten Händen ist. Durch spezielle Zusätzliche Qualifikationen hat ein Fachanwalt für Arbeitsrecht sein Fachwissen erworben. Denn will man sich in Deutschland Fachanwalt im Arbeitsrecht aus Göttingen nennen, muss man nicht nur einen Fachanwaltskurs besucht haben. Überdies ist es erforderlich, dass man eine bestimmte Anzahl an Arbeitsrechtsfällen bearbeitet hat. Vorgeschrieben ist vom Gesetzgeber die Bearbeitung von mindestens hundert Fällen aus dem Rechtsgebiet Arbeitsrecht. Von den 100 bearbeiteten Verfahren müssen mindestens fünfzig rechtsförmlich bzw. gerichtlich stattgefunden haben. Die Zusatzqualifikationen stellen sicher, dass der Fachanwalt für Arbeitsrecht tatsächlich über ein außerordentliches Fachwissen verfügt. Es besteht kein Zweifel, will man in arbeitsrechtlichen Belangen sehr gut vertreten sein, sollte man sich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht wenden.

Fachanwalt Arbeitsrecht in Göttingen – besondere Kenntnisse
Anwalt Abfindung Göttingen Anwalt Abmahnung ArbR Göttingen Anwalt Altersteilzeit Göttingen Anwalt Arbeitgeber Göttingen Anwalt Arbeitnehmererfinderrecht Göttingen Anwalt Arbeitnehmerüberlassungsrecht Göttingen Anwalt Arbeitsförderungsrecht Göttingen Anwalt Arbeitsgericht Göttingen Anwalt Arbeitsgerichtsverfahren Göttingen Anwalt Arbeitskampfrecht Göttingen Anwalt Arbeitsunfähigkeit Göttingen Anwalt Arbeitsverhältnis Kündigung Göttingen Anwalt Arbeitsvertrag Göttingen Anwalt Arbeitsvertragänderung Göttingen Anwalt Arbeitszeugnis Göttingen Anwalt ArbR (Arbeitgeber u. Angestellte TVöD) Göttingen Anwalt ArbR (Arbeitgeber u. Angestellte, BAT) Göttingen Anwalt Aufhebungsvertrag Göttingen Anwalt Beendigung Arbeitsvertrag Göttingen Anwalt befristeter Arbeitsvertrag Göttingen Anwalt Berufsausbildungsvertrag Göttingen Anwalt Betriebliche Altersversorgung Göttingen Anwalt Betriebliche Altersvorsorge Göttingen Anwalt Betriebsbedingte Kündigung Göttingen Anwalt Betriebsrat Göttingen Anwalt Betriebsvereinbarung Göttingen Anwalt Betriebsverfassungsrecht Göttingen Anwalt Fristlose Kündigung Göttingen Anwalt Individualarbeitsrecht Göttingen Anwalt Kollektives ArbR Göttingen Anwalt Kündigung Göttingen Anwalt Kündigung Arbeitsvertrag Göttingen Anwalt Kündigungsfrist Göttingen Anwalt Kündigungsfristen Arbeitnehmer Göttingen Anwalt Kündigungsschutz Göttingen Anwalt Kündigungsschutzklage Göttingen Anwalt Kündigungsschutzrecht Göttingen Anwalt Kurzarbeit Göttingen Anwalt Mitbestimmungsrecht (im ArbR) Göttingen Anwalt Mobbing Göttingen Anwalt Mutterschutz Göttingen Anwalt Personalvertretungsrecht Göttingen Anwalt Probezeit Göttingen Anwalt Schwarzarbeit Göttingen Anwalt Sonderurlaub Göttingen Anwalt Sozialplan Göttingen Anwalt Sozialversicherungsrecht (im ArbR) Göttingen Anwalt Tarifrecht Göttingen Anwalt Tarifvertrag Göttingen Anwalt Tarifvertragsrecht Göttingen Anwalt Urlaubsanspruch Göttingen Anwalt Vorstellungsgespräch Göttingen Anwalt Zeugniskorrektur Göttingen
Anwaltssuche filtern





Mind. 4 Sterne (0)




Rechtstipp - Autor (0)
Dr. / LLM (5)

Neu auf fachanwalt.de
Neu
Dr. Dirk Helwing
Rechtsanwalt in Castrop-Rauxel
Neu
Manuela M. Gerhard
Rechtsanwältin in Leipzig
Neu
Frank Menken
Rechtsanwalt in Duisburg
Direkte Links