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Fachanwältin Susanne Krug mit Kanzleiniederlassung in Idstein hilft als Rechtsanwalt Mandanten gern bei aktuellen Rechtsfragen aus dem Fachgebiet Arbeitsrecht.

Rechtstipps zum Thema Anwalt Arbeitsrecht Idstein


Arbeitsrecht Die Rechtsprechung des Bundessozialgerichts zum sozialversicherungsrechtlichen Status
06.07.2024
Die Rechtsprechung des Bundessozialgerichts zum sozialversicherungsrechtlichen Status Die Rechtsprechung des Bundessozialgerichts zum Status abhängig Beschäftigter ist strenger geworden. Personen, die über Jahrzehnte als Selbstständige behandelt wurden und für die deshalb keine Sozialversicherungsbeiträge abgeführt werden mussten, finden sich nach einer Betriebsprüfung als abhängig Beschäftigte wieder und werden mit Beitragsnachforderungen in konfrontiert. Kleinere Unternehmen geraten dadurch nicht selten in Insolvenzgefahr. Diese strengere Rechtsprechung ist nicht dogmatisch begründet, sondern von Kasuistik getrieben. Um mehr Beitragszahler zu generieren, mit denen dem finanziellen Zerfall der gesetzlichen Versicherung entgegengesteuert werden soll, wird der Begriff der ... weiter lesen
Arbeitsrecht Kündigung: Was ist mit dem Resturlaub?
Eine Kündigung kann viele Fragen und Unsicherheiten hervorrufen, insbesondere wenn es um offene Urlaubstage geht. Viele Arbeitnehmer fragen sich, ob sie ihre restlichen Urlaubstage noch nehmen können oder ob sie diese einfach verfallen lassen müssen. In diesem Ratgeber klären wir darüber auf, was mit den restlichen Urlaubstagen nach einer Kündigung passiert und welche Rechte und Pflichten sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber haben. Grundsätzlich gilt, dass Arbeitnehmer auch nach einer Kündigung einen Anspruch auf den bereits erworbenen Urlaub haben . Das bedeutet, dass die bereits genehmigten bzw. noch nicht genommenen Urlaubstage auch nach der Kündigung genommen werden können . Der Arbeitnehmer ist jedoch verpflichtet, den Urlaub ... weiter lesen
Arbeitsrecht Versetzung vs. Umsetzung – was ist der Unterschied?
In der Welt des deutschen Arbeitsrechts gibt es viele Begriffe, die für Laien oft verwirrend sein können. Zwei Begriffe, die häufig verwechselt werden, sind Versetzung und Umsetzung . Beide beziehen sich darauf, dass ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz wechseln muss, aber es gibt klare Unterschiede zwischen den beiden Begriffen. In diesem Ratgeber werden wir genauer darauf eingehen, was eine Versetzung und was eine Umsetzung ist und was der genaue Unterschied zwischen den beiden ist. Beginnen wir mit der Umsetzung . Eine Umsetzung ist die einseitige Zuweisung eines neuen Arbeitsplatzes durch den Arbeitgeber . Dies kann aus verschiedenen Gründen geschehen, zum Beispiel weil der bisherige Arbeitsplatz aus organisatorischen oder wirtschaftlichen Gründen wegfallen wird oder weil ... weiter lesen
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