Anwalt Arbeitsrecht Jüchen – Fachanwälte finden!

Arbeitnehmer, die bei der Arbeitszeiterfassung tricksen , riskieren weit mehr als nur eine Abmahnung. Arbeitszeitbetrug – also das bewusste Fälschen oder „Schummeln“ bei Arbeitszeiten – ist kein Kavaliersdelikt , sondern ein schwerwiegender Vertrauensbruch im Arbeitsverhältnis. Schon kleinere Täuschungen können drastische arbeitsrechtliche Folgen nach sich ziehen, bis hin zur fristlosen Kündigung. Arbeitgeber wiederum stehen in der Verantwortung, solche Verstöße nicht zu dulden, sondern konsequent und rechtssicher zu reagieren . Im Folgenden wird erläutert, was genau unter Arbeitszeitbetrug zu verstehen ist, welche rechtlichen Konsequenzen Arbeitnehmer erwarten und was Arbeitgeber jetzt tun müssen , um auf Arbeitszeitbetrug angemessen zu reagieren....

weiter lesen

Der Fall: Kündigung und späte Reue Ein langjähriger Mitarbeiter (über 20 Jahre Betriebszugehörigkeit) kündigte im April 2021 sein Arbeitsverhältnis eigenständig. In seinem Kündigungsschreiben erklärte er, dass er zum nächstmöglichen Zeitpunkt unter Einhaltung der vertraglich vereinbarten Frist kündige. Aufgrund einer Klausel im Arbeitsvertrag bedeutete dies in seinem Fall eine Kündigungsfrist von sieben Monaten (Verlängerung gemäß § 622 Abs. 2 BGB wegen >20 Jahren Betriebszugehörigkeit). Das Arbeitsverhältnis hätte regulär zum 30.11.2021 geendet. Kurz nach der Kündigung bekam der Arbeitnehmer jedoch Zweifel und bereute seine Entscheidung. Bereits am 18.04.2021 schickte er der...

weiter lesen

Die Züge fahren verspätet, die Straßen sind dicht und dann fällt auch noch die Schule aus? Winterliches Wetter mit Schnee, Glätte und Sturm kann den täglichen Arbeitsweg zur Herausforderung machen. Viele Pendlerinnen und Pendler kommen wegen gesperrter oder vereister Straßen und ausfallender Bahnen nur langsam oder verspätet zur Arbeit. Doch welche arbeitsrechtlichen Regeln gelten in solchen Fällen? Im Folgenden geben wir einen verständlichen Überblick für Arbeitnehmer, was bei Winterchaos auf dem Weg zur Arbeit wichtig ist. Verspätung durch Schnee und Eis: Kein Lohnanspruch Grundsätzlich trägt jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer das sogenannte Wegerisiko – also das Risiko, rechtzeitig und sicher zur Arbeitsstelle zu gelangen....

weiter lesen