Anwalt Arbeitsrecht Limburgerhof – Fachanwälte finden!

Eine Schwangerschaft bringt im Berufsleben besondere Schutzvorschriften mit sich. Arbeitnehmerinnen – insbesondere werdende Mütter – genießen umfassenden gesetzlichen Schutz, und auch Arbeitgeber müssen bestimmte Pflichten beachten. Im Folgenden sind die wichtigsten Regelungen aus dem Mutterschutzgesetz (MuSchG) und dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) verständlich und praxisnah zusammengefasst. Ziel ist ein rechtssicherer Überblick für Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeber. Mitteilungspflicht der Schwangerschaft (§ 15 MuSchG) Nach § 15 Abs. 1 MuSchG „soll“ eine schwangere Arbeitnehmerin dem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft und den voraussichtlichen Entbindungstermin mitteilen, sobald sie davon weiß. Diese Formulierung...

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Ausgangslage: Kündigungen, Stilllegungen, kein Betriebsrat Wenn in einem Unternehmen ohne bestehenden Betriebsrat eine größere Kündigungswelle oder sogar die komplette Betriebsstilllegung ansteht, stehen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor einer schwierigen Situation. Häufig gibt es zunächst keinen Ansprechpartner für die Interessen der Belegschaft – und gerade dann wächst der Wunsch, schnell einen Betriebsrat zu wählen . Das Ziel dahinter: Mit einem Betriebsrat könnten Arbeitnehmer bei geplanten Massenkündigungen oder einer Schließung stärker eingebunden werden. Insbesondere erhoffen sich viele Beschäftigte einen Sozialplan , also eine Vereinbarung, die finanzielle Ausgleiche (z. B. Abfindungen) und Hilfen vorsieht, um die wirtschaftlichen...

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Wegen Streik, Naturkatastrophe oder Unwetter am Ferienort festzusitzen und den Rückflug zu verpassen, ist für Arbeitnehmer eine nervenaufreibende Situation. Die zentrale Frage lautet: Muss der Arbeitgeber das Gehalt weiterzahlen und drohen arbeitsrechtliche Konsequenzen, wenn man nicht pünktlich zurück am Arbeitsplatz ist? Im Folgenden finden Sie einen kompakten Überblick über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Grundsätze – verständlich erklärt und juristisch korrekt. Kein Lohnanspruch bei verspäteter Rückkehr Grundsätzlich gilt im deutschen Arbeitsrecht: „Ohne Arbeit kein Lohn“ . Kann ein Beschäftigter seine Arbeitsleistung wegen einer verlängerten Urlaubsabwesenheit nicht erbringen, entfällt für diese Ausfallzeit der...

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