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Leistungsdefizite von Arbeitnehmern (umgangssprachlich „Schlechtleistung“ oder Low Performance ) gehören zu den heikelsten Kündigungsgründen im Arbeitsrecht. Ein aktuelles Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom 11.02.2026 (Az. 17 Ca 4740/25) zeigt exemplarisch, woran eine ordentliche Kündigung wegen angeblicher Minderleistung oft scheitert. In dem Fall erklärte das Gericht die Kündigung eines Vertriebsmitarbeiters als sozial ungerechtfertigt und damit unwirksam und verurteilte den Arbeitgeber zur Weiterbeschäftigung des Klägers bis zum Verfahrensende. Nachfolgend der Sachverhalt, die Entscheidungsgründe und abschließend praktische Hinweise für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sachverhalt des Falls Der Kläger war seit 2015 als Area Sales...

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Das Bundesarbeitsgericht hat am 19. März 2025 – 10 AZR 67/24 entschieden, dass Klauseln in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, die den sofortigen Verfall oder beschleunigten Verfall „gevesteter“ virtueller Optionsrechte nach einer Eigenkündigung des Arbeitnehmers vorsehen, unwirksam sind. Die Klauseln benachteiligen den Arbeitnehmer unangemessen, weil sie die bereits erbrachte Arbeitsleistung nicht angemessen berücksichtigen und eine unverhältnismäßige Kündigungserschwerung darstellen. In der Praxis wird hier oftmals von sog. „Bad Leaver“-Klauseln gesprochen. Beispiel für eine solche Klausel: "Virtuelle Optionen, die gemäß dem vorstehenden Abschnitt ausübbar sind, verfallen, wenn das Anstellungs- oder Dienstverhältnis des...

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Die Situation „krank mit Ankündigung“ kommt häufig vor und ist arbeitsrechtlich brisant, weil sie schnell den Eindruck erweckt, die Arbeitsunfähigkeit werde nicht aus gesundheitlichen Gründen genutzt, sondern als Druckmittel. Für den Arbeitgeber stellt sich dann die Frage: Liegt ein nachweisbarer Pflichtverstoß vor (Tatkündigung) – oder nur ein dringender Verdacht (Verdachtskündigung)? Beide Kündigungsarten unterscheiden sich deutlich, und die Anforderungen sind hoch.   Tatkündigung: Wenn die Pflichtverletzung feststeht   Von einer Tatkündigung spricht man, wenn der Arbeitgeber die Kündigung auf eine bewiesene schwerwiegende Pflichtverletzung stützt. Beim „krank mit Ankündigung“ wäre das etwa der...

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