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Spätestens seit letzter Woche beginnen in vielen Betrieben die jährlichen Weihnachtsfeiern. Für manche Kollegen ist dies „das Highlight“ des Jahres für die anderen eine Zumutung, weshalb sich manche Arbeitnehmer die Frage stellen werden, ob sie an diesem „Spektakel“ teilnehmen müssen. ▶️ Teilnahmerecht a.) Es besteht für Arbeitnehmer grundsätzlich keine Teilnahmepflicht an der betrieblichen Weihnachtsfeier. Dieser Grundsatz gilt unabhängig davon, ob die betriebliche Weihnachtsfeier während oder außerhalb der Arbeitszeit stattfindet. Sollte die Weihnachtsfeier jedoch während der Arbeitszeit stattfinden, so sind die Arbeitnehmer die nicht daran teilnehmen möchten, weiterhin zur Arbeitsleistung verpflichtet. Das Direktionsrecht...

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Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf (Az. 3 SLa 699/24 ) hat entschieden, dass eine Kündigung wegen in der Nachtschicht geäußerter, derb formulierter Kritik an der Schichtführung unwirksam ist, weil die Äußerung nicht als gravierende persönliche Beleidigung zu bewerten war. Konflikt in der Nachtschicht und türkische Aussage Der Kläger war seit 2020 bei der Beklagten beschäftigt, die als Teil einer Handelsgruppe ein Verteilzentrum betreibt, und arbeitete zuletzt als „Sortation Associate“ in einer festen Dauernachtschicht. Mit Schreiben vom 09.04.2024 erhielt er von der Arbeitgeberin zwei Abmahnungen: Eine wegen des Vorwurfs, seinen Arbeitsplatz eigenmächtig verlassen zu haben, sowie eine weitere wegen angeblicher Beleidigungen gegenüber Vorgesetzten. Diese Maßnahmen bildeten den Hintergrund für die...

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Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen (LAG) hat in seiner Entscheidung vom 13. August 2025 ( Az. 2 SLa 735/24 ) klargestellt, dass die bewusste Abgabe wahrheitswidriger Aussagen in einem Rechtsstreit gegen den Arbeitgeber eine fristlose Kündigung rechtfertigen kann. Diese Entscheidung ist von grundlegender Bedeutung bei einer Falschaussage vor Gericht (Prozessbetrug) und betont die hohen Anforderungen an die beiderseitige Treuepflicht. Falschaussage gegen den Arbeitgeber vor Gericht: Rechtliche Grundlagen Das deutsche Arbeitsrecht basiert auf einem besonderen Vertrauensverhältnis , das sich aus der Treuepflicht ergibt (§ 241 Abs. 2 BGB). Diese Pflicht bindet beide Vertragsparteien zur Rücksichtnahme auf die jeweiligen Interessen . Wird diese Pflicht in einem Maße verletzt, das die Fortsetzung des...

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