Anwalt Arbeitsrecht Wienhausen – Fachanwälte finden!

Wer bei einem Start-up oder Scale-up arbeitet, kennt sie oft aus dem Arbeitsvertrag, vrtuelle Anteile, Phantom Shares oder ein VSOP-Programm (Virtual Stock Option Plan). Für viele Beschäftigte machen diese virtuellen Optionen einen erheblichen Teil der erhofften Gesamtvergütung aus, gerade dann, wenn das Unternehmen auf einen Exit, einen Börsengang oder einen Verkauf zusteuert. Umso ärgerlicher ist es, wenn der Arbeitgeber nach dem Ausscheiden behauptet, die längst erdienten Optionen seien automatisch verfallen bzw. reduzieren sich zeitanteilig nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.   Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dieser Praxis mit zwei wegweisenden Entscheidungen aus dem Frühjahr 2025 enge Grenzen gesetzt. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht erläutere ich Ihnen, was...

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Endet die Amtszeit eines Betriebsrats und wird kein neuer Betriebsrat gewählt, kann auch die Befugnis für ein Rechtsmittel wegfallen. Das ist relevant, wenn es um die Frage geht, ob eine einzelne Filiale weiterhin eine betriebsratsfähige Organisationseinheit ist. Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: Ohne fortbestehendes oder nachfolgendes Gremium kann die nötige Beteiligten- und Rechtsmittelbefugnis fehlen. Das Wichtigste in Kürze Das Bundesarbeitsgericht hat die Rechtsbeschwerde eines Filial-Betriebsrats als unzulässig verworfen. Grund: Die Amtszeit des Betriebsrats war während des Rechtsbeschwerdeverfahrens abgelaufen. In der Filiale wurde kein neuer Betriebsrat gewählt, der als Funktionsnachfolger hätte eintreten können. Der unternehmenseinheitliche Betriebsrat trat nach Auffassung...

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Mit Urteil vom 23. Januar 2026 hat das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein die fristlose Kündigung einer Pflegefachkraft wegen angeblich vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit für unwirksam erklärt. Die rechtskräftige Entscheidung der fünften Kammer zum Aktenzeichen 5 Sa 143/25 betrifft eine Arbeitnehmerin, die während der Kündigungsfrist arbeitsunfähig geschrieben war und unmittelbar nach dem Vertragsende eine neue Beschäftigung aufnahm. Der Schwerpunkt liegt in der Unterscheidung zwischen Zweifeln am Attest und dem Nachweis einer Täuschung. Das Gericht verneinte eine Erschütterung des Beweiswerts. Auch bei unterstellter Erschütterung hätte die Arbeitgeberin den Kündigungsvorwurf jedoch nicht bewiesen. Das Urteil enthält damit grundlegende...

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