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Die Situation „krank mit Ankündigung“ kommt häufig vor und ist arbeitsrechtlich brisant, weil sie schnell den Eindruck erweckt, die Arbeitsunfähigkeit werde nicht aus gesundheitlichen Gründen genutzt, sondern als Druckmittel. Für den Arbeitgeber stellt sich dann die Frage: Liegt ein nachweisbarer Pflichtverstoß vor (Tatkündigung) – oder nur ein dringender Verdacht (Verdachtskündigung)? Beide Kündigungsarten unterscheiden sich deutlich, und die Anforderungen sind hoch.   Tatkündigung: Wenn die Pflichtverletzung feststeht   Von einer Tatkündigung spricht man, wenn der Arbeitgeber die Kündigung auf eine bewiesene schwerwiegende Pflichtverletzung stützt. Beim „krank mit Ankündigung“ wäre das etwa der...

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Fällt die arbeitsrechtliche Abfindung in die Insolvenz? Sie befinden sich in Privatinsolvenz. Während des Verfahrens kündigt Ihnen Ihr Arbeitgeber und Sie sollen eine Abfindung erhalten. Oder aber, Sie einigen sich in einem Vergleich vor dem Arbeitsgericht mit Ihrem Chef auf Zahlung einer Abfindung. Fällt diese Abfindung dann in die Insolvenz?  Zunächst müssen Sie Ihren Insolvenzverwalter oder Treuhänder informieren. Ob Sie die Abfindung ganz oder teilweise behalten können, hängt davon ab, ob diese pfändbar ist. Bei Beantragung des Insolvenzverfahrens mussten Sie eine Abtretungserklärung (§ 287 Abs. 2 InsO) unterschreiben. Damit fallen alle pfändbaren Lohn- und Gehaltsbestandteile oder an deren Stelle tretende laufende Bezüge in die...

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▶️ Um was ging es in der Entscheidung des LAG Köln vom 11.02.25 – 7 Sa 635/23? Ein Fahrkartenkontrolleur eines Verkehrsunternehmen des ÖPNV stand im Verdacht, seine Arbeitszeit nicht ordnungsgemäß zu erfüllen. Im Juni 2022 erhielt der Arbeitgeber entsprechende Hinweise und beauftragte daraufhin einen Privatdetektiv mit der Beobachtung des Mitarbeiters. Die Observation über mehrere Tage ergab, dass der Kontrolleur während seiner regulären Arbeitszeit mehrfach privaten Tätigkeiten nachging, unter anderem besuchte er seine Freundin, war in Cafés und Friseursalons unterwegs und nahm an privaten Fotoshootings teil. Insgesamt wurden dabei rund 26 Stunden erfasst, in denen er keine Arbeitsleistung erbrachte. Aufgrund dieses Arbeitszeitbetrugs wurde ihm fristlos...

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