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Rechtsanwalt in Bad Vilbel • Fachanwalt für Verwaltungsrecht
Rudolf Matern
Adresse Icon Parkstr. 1 , 61118 Bad Vilbel

Rechtsanwalt Rudolf Matern unterstützt Sie mit langjähriger Erfahrung und sorgt für Klarheit in komplexen Situationen, hier direkt vor Ort.

Rechtsanwalt in Bad Vilbel • Fachanwalt für Steuerrecht
Christoph Schröder
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Hochwertige Rechtsservices erwarten Sie bei Rechtsanwalt Christoph Schröder durch eine moderne Kanzleistruktur direkt hier in der Nähe.

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Rechtsanwalt in Bad Vilbel • Fachanwalt für Steuerrecht
Sven Totsche
Adresse Icon Franz-Lehar-Weg 48 , 61118 Bad Vilbel

Komplexe rechtliche Anliegen klärt Rechtsanwalt Sven Totsche aus der Sozietät in Bad Vilbel.

Rechtsanwältin in Bad Vilbel • Fachanwältin für Familienrecht
Nicole Wagner
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Hochwertige Rechtsdienstleistungen bietet Ihnen bei Rechtsanwältin Nicole Wagner mit ausgereiften Strategien in unseren Räumlichkeiten.

Rechtsanwältin in Bad Vilbel • Fachanwältin für Verkehrsrecht
Martina Kunze
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Individuelle Mandatsbetreuung stellen wir sicher bei Rechtsanwältin Martina Kunze auf Basis umfassender Erfahrung direkt vor Ort in dieser Stadt.

Rechtsanwalt in Bad Vilbel • Fachanwalt für Steuerrecht
Thomas Borchert
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Rechtsanwalt Thomas Borchert setzt sich engagiert für Ihre Interessen ein und verhilft Ihnen zu Ihrem guten Recht, an diesem Standort.

Rechtsanwältin in Bad Vilbel • Fachanwältin für Sozialrecht
Claudia Ostarek
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Frau Rechtsanwältin Claudia Ostarek ist Rechtsexperte und berät Sie entsprechend und entschärft kritische Verhandlungssituationen, hier vor Ort und in der Umgebung.

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Unsere Fachanwalt.de-Rechtstipps

BVerwG: Keine Anerkennung eines Dienstunfalls bei privater Reparatur mit Klappmesser
21.03.2025Redaktion fachanwalt.deVerwaltungsrecht
BVerwG: Keine Anerkennung eines Dienstunfalls bei privater Reparatur mit Klappmesser

Das Bundesverwaltungsgericht (Az. BVerwG 2 C 8.24 ) hat entschieden, dass eine Verletzung bei einer privaten Uhrreparatur im Dienstzimmer mit einem Klappmesser nicht als Dienstunfall anerkannt wird. Das Urteil vom 13. März 2025 stellt klar: Der Einsatz eines gefährlichen Gegenstandes zu einem nicht dienstlichen Zweck widerspricht den Interessen des Dienstherrn. Verletzung bei inoffizieller Reparaturarbeit Der Kläger, ein inzwischen im Ruhestand befindlicher Polizeivollzugsbeamter des Saarlands, meldete im April 2019 einen vermeintlichen Dienstunfall.  Er hatte beim Betreten seines Büros bemerkt, dass die normalerweise über der Tür hängende Wanduhr auf der Fensterbank lag. Dabei fiel ihm eine verbogene Batteriefeder und eine unsachgemäß eingesetzte Batterie auf. In Eigeninitiative beschloss er, den...

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Betriebsbedingte Kündigung nach Wegfall eines Großauftrages möglich
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(1 Bewertung)20.03.2025Redaktion fachanwalt.deArbeitsrecht
Betriebsbedingte Kündigung nach Wegfall eines Großauftrages möglich

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Mecklenburg-Vorpommern hat mit seinem Urteil vom 15. Januar 2024 (Az.: 3 SLa 156/24) klargestellt, dass eine unternehmerische Entscheidung, die auf außerbetrieblichen Umständen (Wegfall eines Großauftrages) beruht und zu einer dauerhaften Reduzierung des Arbeitskräftebedarfs führt, ein dringendes betriebliches Erfordernis im Sinne des § 1 Abs. 2 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) darstellen kann. Rechtlicher Rahmen der betriebsbedingten Kündigung Voraussetzungen nach dem KSchG Nach § 1 Abs. 2 KSchG ist eine betriebsbedingte Kündigung sozial gerechtfertigt , wenn dringende betriebliche Erfordernisse einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers entgegenstehen. Dabei muss die unternehmerische Entscheidung zu einer dauerhaften Reduzierung des Arbeitskräftebedarfs führen. Dies...

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BAG: Probezeit darf nicht genauso lang sein, wie das Arbeitsverhältnis
19.03.2025Redaktion fachanwalt.deArbeitsrecht
BAG: Probezeit darf nicht genauso lang sein, wie das Arbeitsverhältnis

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit seinem Urteil vom 5. Dezember 2024 (2 AZR 275/23) eine wegweisende Entscheidung getroffen: Eine Probezeit, die der gesamten Dauer eines befristeten Arbeitsverhältnisses entspricht, ist in der Regel unverhältnismäßig und damit unwirksam. Diese Entscheidung hat weitreichende Auswirkungen auf die Gestaltung von Arbeitsverträgen und den Schutz von Arbeitnehmern. Dauer der Probezeit: Die rechtlichen Grundlagen und das Urteil im Detail Gemäß § 15 Abs. 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) dürfen befristete Arbeitsverträge nicht so ausgestaltet werden, dass sie den Arbeitnehmer unangemessen benachteiligen . Das BAG entschied, dass eine Probezeit nicht die gesamte Laufzeit eines befristeten Arbeitsvertrags umfassen darf, es sei denn, es liegen besondere Umstände...

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