Beatrice von Wallenberg Pachaly

Seit über 20 Jahren arbeite ich als Rechtsanwältin, davon mehr als 10 Jahre als Fachanwältin für Arbeitsrecht, in der Kanzlei DR. THORN Rechtsanwälte in München-Schwabing.

Lernen Sie mich kennen in einem Video:

VIDEO von B. von Wallenberg Pachaly
(Weiterleitung zu youtube)

Mein Angebot an Arbeitnehmer und Arbeitgeber umfasst die Beratung und Vertretung in allen arbeitsrechtlichen Fragen, insbesondere:

• Kündigungen
• Aufhebungsverträge
• Abfindungsverhandlungen
• Kündigungsschutzklagen
• Arbeitsverträge
• Abmahnungen
• Zeugnisse
• Entgeltfragen

Auf der Basis meiner langjährigen Erfahrung in der Beratung von Arbeitnehmern und Unternehmen kann ich Ihnen individuelle und maßgeschneiderte Lösungen für alle Ihre arbeitsrechtlichen Angelegenheiten liefern.

Dabei arbeite ich stets eng mit meinen Mandanten zusammen. Ich stehe Ihnen bei allen arbeitsrechtlichen Belangen zur Seite. Auf meiner Webseite können Sie sich gerne über mich, meine Qualifikationen und Kompetenzen informieren.

Gerne lade ich Sie zu einem kostenlosen telefonischen Erstgespräch ein, in dem Sie mir Ihr Anliegen schildern können und von mir eine erste Einschätzung erhalten.

Schwerpunkt meiner Tätigkeit ist die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag. Hierzu möchte ich Ihnen Hinweise aus meiner Praxis geben:

• Nach Erhalt einer Kündigung sollten Sie am besten sofort einen Fachanwalt für Arbeitsrecht kontaktieren.
  
  • Oft läuft eine - weithin unbekannte - Frist von nur wenigen Tagen zur Zurückweisung der Kündigung. Ein potentieller Game Changer, denn damit können Sie Ihren Prozeß gewinnen.
  • Daneben läuft bekanntlich die Frist zur Erhebung der Kündigungsschutzklage von 3 Wochen.
  • Diese Frist müssen Sie auch dann beachten, wenn Sie nur an einer Abfindung interessiert sind.
  • Kosten müssen Sie bei einer Kontaktaufnahme nicht fürchten, denn ich führe grundsätzlich erst einmal ein kostenloses und unverbindliches Ersttelefonat.
  • Die meisten Kündigungen sind angreifbar und oft ist eine Abfindung zu erlangen.

• Sollen Sie einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen, sollten Sie erst recht sofort einen Fachanwalt für Arbeitsrecht kontaktieren und keinesfalls ohne vorherige anwaltliche Beratung unterschreiben:
  
  • Ein Aufhebungsvertrag wird oft nur angeboten, weil eine Kündigung unwirksam wäre.
  • Lassen Sie sich nicht unter zeitlichen Druck setzen.
  • Ein Aufhebungsvertrag kann Ihnen erheblichen Schaden zufügen, weil Sie eine Sperrfrist riskieren.
  • Nahezu jeder Aufhebungsvertrag kann nachverhandelt werden, weil es nur „ein erstes Angebot“ ist. Daraus ergibt sich, dass Sie in jedem Fall nachverhandeln lassen sollten, um das Optimum herauszuholen.
  • Kommt für Sie eine Beendigung mit einem Aufhebungsvertrag in Betracht, können Sie mit geschickten Verhandlungen bei einem Aufhebungsvertrag eine signifikant hohe Abfindung erzielen.

Das Arbeitsgericht ist im Arbeitsrecht der Ort, an dem Konflikte zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgetragen werden. Eine entscheidende Rolle spielt dabei die Güteverhandlung, in der versucht werden muss, eine einvernehmliche Lösung zu finden. Weil die Zeit dafür sehr knapp bemessen ist, ist eine perfekte Vorbereitung unerlässlich.

Langjährige Erfahrung im Arbeitsrecht ist ebenfalls ein wichtiger Faktor für ein erfolgreiches Verhandlungsergebnis. Nur wer die verschiedenen Fallkonstellationen bereits aus eigener Erfahrung kennt, kann effektiv argumentieren und vertreten.

Für ein sehr gutes Ergebnis ist es für Arbeitgeber und Arbeitnehmer unerlässlich, sich im Vorfeld eines arbeitsgerichtlichen Verfahrens von einem erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten und anschließend vertreten zu lassen. Nur so kann die optimale Vorbereitung auf die Güteverhandlung und ein erfolgreiches Verhandlungsergebnis gewährleistet werden.

Auch im laufenden Arbeitsverhältnis kann es notwendig werden einen Anwalt hinzuzuziehen. Ich werde hier insbesondere tätig bei:

• Offenen Zahlungsansprüchen, auf Gehalt, Bonus, Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld etc. Hier sind oft Ausschlussfristen zu beachten.
• Streitigkeiten um das Arbeitszeugnis
• Beratung bei Abmahnung

Warum Sie bei mir, als Fachanwältin für Arbeitsrecht, gut aufgehoben sind?

Ein „Fachanwalt für Arbeitsrecht“ ist eine Qualifikation und zugleich ein beruflicher Titel für jene Anwälte, die sich aufgrund ihrer zusätzlichen Fachkenntnisse und praktischen Erfahrungen auf dem Arbeitsrecht besonders qualifiziert haben.

Diese Anwälte verfügen über vertiefte Kenntnisse, die sie in Prüfungen der Rechtsanwaltskammer (Anzahl von bearbeiteten Fällen, erfolgreich absolvierte schriftliche und mündliche Prüfung) belegen haben.

Aufgrund ihrer Fortbildungsverpflichtung sind sie auf dem neuesten Stand der Rechtsentwicklung und können ihren Mandanten auch in komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen erfolgreich zur Seite stehen. Die Bezeichnung "Fachanwalt für Arbeitsrecht" ist somit ein Gütesiegel für qualitativ hochwertige Rechtsberatung im Arbeitsrecht.

Als Fachanwältin für Arbeitsrecht verfüge ich über umfassende Kenntnisse und langjährige Erfahrung in diesem spezialisierten Rechtsgebiet. Ich stehe Ihnen kompetent und engagiert zur Seite, wenn es um Ihre arbeitsrechtlichen Belange geht.

Warum sollten Sie zu mir kommen?

• Bei mir sind Sie gut aufgehoben, weil ich Ihre Rechte und Interessen mit vollem Einsatz als Anwältin und Fachanwaältin vertrete und für Ihre Rechte kämpfe.
• Sie können sich auf meine Fachkompetenz und meine Erfahrung verlassen, egal ob es um Fragen zum Arbeitsvertrag, zu Abmahnungen, Kündigungen oder um sonstige arbeitsrechtliche Themen geht.
  

"Wer kämpft, kann verlieren.
Aber wer nicht kämpft, hat bereits verloren."

Ich lade Sie herzlich ein, mit mir in Kontakt zu treten!

Rufen Sie mich einfach an uns schildern Sie mir Ihr Anliegen.

Ich bin gerne für Sie da, um Ihnen bei Ihren arbeitsrechtlichen Fragen und Problemen als Fachanwältin für Arbeitsrecht zu helfen. Sie können Sie auf meine Erfahrung vertrauen.

Das zeigen die vielen positiven Bewertungen meiner Mandanten.

Lassen Sie sich in einem unverbindlichen Telefonat von meiner Fachkompetenz und meinem Engagement überzeugen. Nutzen Sie gerne mein kostenloses telefonisches Erstgespräch, in dem Sie mir Ihr Anliegen schildern können und von mir eine erste Einschätzung erhalten.

Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen und gemeinsam mit Ihnen eine Lösung für Ihr Anliegen zu entwickeln.

Ihre

Beatrice von Wallenberg Pachaly
Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht