Frank Herrig-Jansen
ANWALT KONTAKTIERENFrank Herrig-Jansen – Ihr Ansprechpartner für Arbeitsrecht, Mediation & Coaching
Konflikte klären. Möglichkeiten eröffnen. Zukunft aktiv gestalten.
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Frank Herrig-Jansen – Fachanwalt für Arbeitsrecht, Mediator und Coach
Seit mehr als 25 Jahren unterstütze ich Menschen in arbeitsrechtlichen Fragen, begleite sie in anspruchsvollen Verhandlungen und durch herausfordernde Konfliktsituationen. Dabei verbinde ich fundiertes juristisches Wissen mit Mediation und Coaching, um Lösungen zu entwickeln, die zu Ihnen passen – durchdacht, nachhaltig und orientiert an Ihrer persönlichen Lebens- und Berufssituation.
Meine Haltung
Für mich ist gute Beratung mehr als das Anwenden von Gesetzestexten. Im Mittelpunkt stehen die Menschen, die in einer angespannten oder unsicheren Lage Unterstützung brauchen. Mein Arbeitsstil vereint rechtliche Kompetenz, strategische Planung und Einfühlungsvermögen – denn tragfähige Ergebnisse entstehen nicht allein durch Gesetze, sondern auch durch kluge Verhandlungen, Klarheit im Vorgehen und eine auf Sie zugeschnittene Strategie.
Mein Leitgedanke:
„Ich bin an Ihrer Seite – um Konflikte zu bewältigen und neue Perspektiven zu eröffnen – mit Klarheit, Strategie und Menschlichkeit.“
Qualifikationen & Schwerpunkte
Als Fachanwalt für Arbeitsrecht, Master of Mediation, systemischer Business Coach (ICA) und Trainer (ICA) vereine ich mehrere Perspektiven in einer Person. Diese breiten Qualifikationen ermöglichen es mir, rechtliche, strategische und persönliche Dimensionen einer Situation gleichzeitig zu betrachten – und so Lösungen zu entwickeln, die juristisch fundiert, praktisch umsetzbar und menschlich stimmig sind.
Spezialisierungen
Arbeitsrecht – Ihre Rechte kennen, Ihre Interessen sichern
Im Arbeitsrecht geht es oft um mehr als nur um Paragrafen: Es geht um Existenzen, Anerkennung, Zukunftsplanung und Fairness.
Ich unterstütze Sie unter anderem bei:
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Kündigung, Aufhebungsvertrag und Abfindungsverhandlungen
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Abmahnung, Versetzung, Änderungskündigung
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Mobbing, Diskriminierung, Konflikten mit Vorgesetzten oder Kollegen
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Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen
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Fragestellungen rund um Betriebsänderungen, Restrukturierungen und Trennungsprozesse
Mein Anspruch: Sie sollen Ihre rechtliche Situation verstehen, informierte Entscheidungen treffen können und auf Augenhöhe verhandeln. Dazu gehört eine klare Einschätzung Ihrer Möglichkeiten, Chancen und Risiken – verständlich erklärt, strategisch durchdacht und an Ihre persönliche Situation angepasst.
Mediation – Konflikte fair und zukunftsorientiert lösen
Nicht jeder Konflikt muss vor Gericht enden. Mediation bietet die Chance, Spannungen frühzeitig aufzufangen und Lösungen zu finden, die alle Beteiligten mittragen können.
Typische Einsatzfelder der Mediation im Arbeitskontext:
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Konflikte zwischen Mitarbeitenden oder innerhalb von Teams
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Spannungen zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden
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Auseinandersetzungen in der Geschäftsführung oder zwischen Gesellschaftern
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Reibungen im Rahmen von Veränderungsprozessen (z. B. Umstrukturierungen, neue Rollen, neue Führung)
Als Mediator schaffe ich einen geschützten Rahmen, in dem alle Beteiligten zu Wort kommen, Bedürfnisse sichtbar werden und gemeinsame Lösungen erarbeitet werden können. Ziel ist eine tragfähige, praxistaugliche Vereinbarung – und oft auch eine Entspannung der Zusammenarbeit.
Einzelne Schwerpunkte meiner Fachgebiete
- Abfindung
- Abmahnung ArbR
- Altersteilzeit
- Arbeitgeber
- Arbeitnehmererfinderrecht
- Arbeitnehmerüberlassungsrecht
- Arbeitsförderungsrecht
- Arbeitsgericht
- Arbeitsgerichtsverfahren
- Arbeitskampfrecht
- Arbeitsrecht
- Arbeitsunfähigkeit
- Arbeitsverhältnis Kündigung
- Arbeitsvertrag
- Arbeitsvertragänderung
- Arbeitszeugnis
- ArbR (Arbeitgeber u. Angestellte TVöD)
- ArbR (Arbeitgeber u. Angestellte, BAT)
- Aufhebungsvertrag
- Beendigung Arbeitsvertrag
- befristeter Arbeitsvertrag
- Berufsausbildungsvertrag
- Betriebliche Altersversorgung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsbedingte Kündigung
- Betriebsrat
- Betriebsvereinbarung
- Betriebsverfassungsrecht
- Fristlose Kündigung
- Individualarbeitsrecht
- Kollektives ArbR
- Kündigung
- Kündigung Arbeitsvertrag
- Kündigungsfrist
- Kündigungsfristen Arbeitnehmer
- Kündigungsschutz
- Kündigungsschutzklage
- Kündigungsschutzrecht
- Kurzarbeit
- Mitbestimmungsrecht (im ArbR)
- Mobbing
- Mutterschutz
- Personalvertretungsrecht
- Probezeit
- Schwarzarbeit
- Sonderurlaub
- Sozialplan
- Sozialversicherungsrecht (im ArbR)
- Tarifrecht
- Tarifvertrag
- Tarifvertragsrecht
- Urlaubsanspruch
- Vorstellungsgespräch
- Zeugniskorrektur
Meine Fachanwaltschaften
- Arbeitsrecht
Kanzlei Impressum
Impressum
Frank Herrig-Jansen
Rechtsanwalt Frank Herrig-Jansen
Hainstraße 14
36251 Bad Hersfeld
Kontakt
Telefon: +4966216203541
Telefax: +4966216404468
E-Mail: kanzlei@ra-frank-herrig-jansen.de
Umsatzsteuer-ID
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27 a Umsatzsteuergesetz:
DE450230761
Aufsichtsbehörde
Rechtsanwaltskammer Kassel
Karthäuserstraße 5A,
34117 Kassel
https://www.rechtsanwaltskammer-kassel.de/
Berufsbezeichnung und berufsrechtliche Regelungen
Berufsbezeichnung:
Rechtsanwalt (verliehen in der Bundesrepublik Deutschland)
Zuständige Kammer:
Rechtsanwaltskammer Kassel
Karthäuserstraße 5A,
34117 Kassel
Verliehen in:
Deutschland
Es gelten folgende berufsrechtliche Regelungen:
Für die Tätigkeit von Rechtsanwälten gelten die Bundesre Für die Tätigkeit von Rechtsanwälten gelten die Bundesrechtsanwaltsordnung (BRAO), das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und die Berufsordnung für Rechtsanwälte (BORA), die Fachanwaltsordnung (FAO) sowie die Berufsregelungen der Rechtsanwälte der Europäischen Union. Die aktuellen Gesetzestexte sind auf der Website der Bundesrechtsanwaltskammer unter www.brak.de abrufbar.
einsehbar unter: https://www.gesetze-im-internet.de/brao/
Angaben zur Berufshaftpflichtversicherung
Name und Sitz des Versicherers:
ERGO Versicherung
Uwe Hartwig
Waldstr. 166a
27432 Bremervörde
04761-5006
uwe.hartwig@ergo.de
Geltungsraum der Versicherung:
Europaweit
Redaktionell verantwortlich
Frank Herrig-Jansen
Hainstraße 14
36251 Bad Hersfeld
Verbraucherstreitbeilegung/Universalschlichtungsstelle
Wir sind nicht bereit oder verpflichtet, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen.
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