
Dr. Günter Huber
Ihr Partner im Arbeitsrecht – Kompetente Unterstützung bei Kündigungen und mehr
In unserer Kanzlei in Freiburg steht Ihnen Rechtsanwalt Dr. Huber als erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht zur Seite. Ob es um Unterstützung bei einer Kündigung, einer Abmahnung, die Formulierung oder Prüfung eines Arbeitszeugnisses oder die Verhandlung einer Abfindung geht – Sie können auf seine Expertise zählen.
Mit langjähriger Erfahrung und fundiertem Fachwissen setzt sich Dr. Huber engagiert und zielgerichtet für Ihre Rechte ein. Ziel ist es, Ihre Interessen erfolgreich zu vertreten und bestmögliche Ergebnisse für Sie zu erzielen – sei es durch Verhandlungen oder im Rahmen eines gerichtlichen Verfahrens.
Kontaktieren Sie uns für eine schnelle und kompetente Beratung im Arbeitsrecht. Wir finden gemeinsam die optimale Lösung für Ihr Anliegen.
Spezialisierungen
Kompetente Beratung und Vertretung im Arbeitsrecht
Das Arbeitsrecht regelt zentrale Aspekte des Arbeitsverhältnisses und ist geprägt von einer Vielzahl rechtlicher Regelungen und gerichtlicher Entscheidungen. Als erfahrene Kanzlei im Arbeitsrecht stehen wir Ihnen bei allen Fragen und Konflikten rund um Ihren Arbeitsplatz zur Seite. Wir unterstützen sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber mit umfassender Beratung und engagierter Vertretung.
Kündigungsrecht – Ihre Rechte bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Eine Kündigung kann viele Fragen und Unsicherheiten aufwerfen. Ob es um die Prüfung der Wirksamkeit einer Kündigung, den Kündigungsschutz oder die Möglichkeiten einer Kündigungsschutzklage geht – wir setzen uns für Ihre Rechte ein und prüfen, ob eine Abfindung oder Weiterbeschäftigung durchgesetzt werden kann.
Abmahnungen – Handlungsbedarf bei arbeitsrechtlichen Konflikten
Eine Abmahnung kann der erste Schritt zu einer Kündigung sein. Wir überprüfen die Rechtmäßigkeit der Abmahnung und beraten Sie zu den nächsten Schritten, um Ihre Position zu schützen und eine Eskalation zu vermeiden.
Aufhebungsverträge – Chancen und Risiken abwägen
Ein Aufhebungsvertrag kann eine schnelle Lösung bieten, birgt jedoch auch Risiken, etwa beim Anspruch auf Arbeitslosengeld. Wir beraten Sie umfassend, prüfen Vertragsklauseln und verhandeln zu Ihren Gunsten, um Ihre Rechte und Interessen zu wahren.
Abfindungsverhandlungen – Faire Lösungen erzielen
Abfindungen bieten häufig einen Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes. Wir unterstützen Sie bei Verhandlungen und sorgen dafür, dass Sie eine angemessene Abfindung erhalten.
Arbeitsverträge – Rechtssicher gestalten und prüfen
Ein klarer und rechtssicherer Arbeitsvertrag ist die Basis jedes Arbeitsverhältnisses. Wir helfen bei der Erstellung, Überprüfung oder Anpassung von Verträgen, um Ihre rechtlichen Interessen zu sichern.
Arbeitszeugnisse – Ihre Leistungen richtig bewertet
Ein Arbeitszeugnis beeinflusst Ihre berufliche Zukunft maßgeblich. Wir prüfen oder erstellen Ihr Arbeitszeugnis, um sicherzustellen, dass es korrekt, wohlwollend und den rechtlichen Vorgaben entsprechend formuliert ist.
Verlassen Sie sich auf unsere Expertise im Arbeitsrecht. Kontaktieren Sie uns für eine persönliche Beratung – wir finden die beste Lösung für Ihr Anliegen.
Einzelne Schwerpunkte meiner Fachgebiete
- Abfindung
- Abmahnung ArbR
- Altersteilzeit
- Arbeitgeber
- Arbeitnehmererfinderrecht
- Arbeitnehmerüberlassungsrecht
- Arbeitsförderungsrecht
- Arbeitsgericht
- Arbeitsgerichtsverfahren
- Arbeitskampfrecht
- Arbeitsrecht
- Arbeitsunfähigkeit
- Arbeitsverhältnis Kündigung
- Arbeitsvertrag
- Arbeitsvertragänderung
- Arbeitszeugnis
- ArbR (Arbeitgeber u. Angestellte TVöD)
- ArbR (Arbeitgeber u. Angestellte, BAT)
- Aufhebungsvertrag
- Beendigung Arbeitsvertrag
- befristeter Arbeitsvertrag
- Berufsausbildungsvertrag
- Betriebliche Altersversorgung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsbedingte Kündigung
- Betriebsrat
- Betriebsvereinbarung
- Betriebsverfassungsrecht
- Fristlose Kündigung
- Individualarbeitsrecht
- Kollektives ArbR
- Kündigung
- Kündigung Arbeitsvertrag
- Kündigungsfrist
- Kündigungsfristen Arbeitnehmer
- Kündigungsschutz
- Kündigungsschutzklage
- Kündigungsschutzrecht
- Kurzarbeit
- Mitbestimmungsrecht (im ArbR)
- Mobbing
- Mutterschutz
- Personalvertretungsrecht
- Probezeit
- Schwarzarbeit
- Sonderurlaub
- Sozialplan
- Sozialversicherungsrecht (im ArbR)
- Tarifrecht
- Tarifvertrag
- Tarifvertragsrecht
- Urlaubsanspruch
- Vorstellungsgespräch
- Zeugniskorrektur
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