Jan Grimmelt LL.M.

GRIMMELT ARBEITSRECHT

Ich bin Ihr kompetenter Ansprechpartner für alle Fragen des Arbeitsrechts in Bielefeld. Ich bin als Fachanwalt ausschließlich im Arbeitsrecht tätig und bearbeite keine anderen Rechtsgebiete. Durch meinen alleinigen Fokus auf das Arbeitsrecht, langjährige Erfahrung und ein tiefgreifendes Wissen biete ich Beratung auf höchstem Niveau. Ich vertrete Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Geschäftsführer, egal ob bei Kündigung, Abmahnung, Aufhebungsvertrag, Abfindung, Arbeitsvertrag, Gehaltszahlungen oder Mobbing. Vertrauen Sie auf meine langjährige Erfahrung, strategische Expertise und leidenschaftlichen Einsatz für meine Mandanten. Ich schaffe Rechtsklarheit und setze Ihre Interessen konsequent durch – für maximalen Erfolg. Maßgeschneidert.

Im Arbeitsrecht ist Schnelligkeit Wichtig

Im Arbeitsrecht gilt gesetzlich der sogenannte Beschleunigungsgrundsatz. So haben Sie zum Beispiel nach einer Kündigung durch Ihren Arbeitgeber nur drei Wochen Zeit um eine Klage zu erheben - danach ist die Kündigung automatisch wirksam. Deshalb bekommen Sie bei mir einen Termin (fast) immer am selben Tag, spätestens aber am nächsten. Auch eine Beratung via Videotelefonie ist unproblematisch möglich. Im Rahmen des Beratungsgespräches höhe ich mir Ihre Situation an, schätze diese rechtlich ein und bespreche mit Ihnen, welche nächsten Schritte sinnvoll sind. Im Anschluss setze ich Ihre Interessen durch. Mit vollem Einsatz.

Kündigung & Kündigungsschutzklage

Sie haben eine Kündigung erhalten? Warten Sie nicht ab und kontaktieren mich unverzüglich. Gegen eine Kündigung können Sie gerichtlich nur in einer sehr kurzen Zeit von drei Wochen nach Erhalt vorgehen. Ich prüfe Ihre Kündigung und berate Sie umfassend hinsichtlich des weiteren Vorgehens und der Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage sowie der zu erzielenden Abfindung. Gemeinsam erörtern wir Ihre Ziele und besprechen die ideale Strategie.

Die meisten Kündigungen, egal ob betriebsbedingt, gesundheitsbedingt oder verhaltensbedingt sind unwirksam. Der Arbeitgeber muss sämtliche Voraussetzungen der Kündigung beweisen, dies gelingt ihm meistens nicht. Meine Aufgabe ist es, die Schwachstellen in der Begründung des Arbeitgebers zu finden - und diese zu Ihrem Vorteil auszunutzen. Dabei ist es unerheblich, ob Sie Ihr Arbeitsverhältnis fortsetzen oder eine hohe Abfindung erzielen möchten. Je mehr Gründe ich finde, die eine Unwirksamkeit der Kündigung nach sich ziehen, desto besser ist unsere Position um Ihre Ziele zu realisieren.

Aufhebungsvertrag

Ihnen wurde ein Aufhebungsvertrag angeboten? Melden Sie sich zügig bei mir, die Erfahrung zeigt: Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann die Konditionen häufig deutlich verbessern! Viele Firmen gehen beim ersten Angebot nicht „aufs Ganze“, sondern lassen noch Verhandlungsspielraum offen. Gemeinsam loten wir aus, wo die Grenze liegt und erreichen diese – oder gehen noch darüber hinaus. Eine Sperrzeit bei der Arbeitsagentur erhalten Sie (fast) nie, wenn ich Ihren Aufhebungsvertrag verhandelt habe. Regel Nummer 1: Unterschreiben Sie nichts, bevor wir miteinander telefoniert haben!

Wenn Sie schon unterzeichnet haben melden Sie sich ebenfalls schnellstmöglich. Häufig kann ich einen Aufhebungsvertrag erfolgreich anfechten und Ihre Abfindung erhöhen oder eine Sperrzeit bei der Abfindung umgehen.

Arbeitgebervertretung - Mit Weitblick und "wenn's brennt"

Als Unternehmer, Geschäftsführer oder Personaler ist Arbeitsrecht nur eins von vielen Themen, mit denen Sie sich befassen müssen. Anders als in Ihrer konkreten Branche, fehlt es im Arbeitsrecht häufig an dem notwendigen Know-How. Die rechtliche Komplexität und die ständigen Änderungen im Arbeitsrecht machen es für Arbeitgeber zunehmend schwieriger, stets rechtssicher zu handeln und teure Verfahren zu vermeiden. An dieser Stelle setze ich an: Mit meiner spezialisierten Expertise als Fachanwalt für Arbeitsrecht und einem großen Erfahrungsschatz bei der Beratung von Unternehmen unterschiedlichster Größe und Ausprägung biete ich Ihnen maßgeschneiderte Lösungen, die Ihre Interessen als Arbeitgeber in den Mittelpunkt stellen. Damit Arbeitsrecht Ihr Unternehmen schützt – und nicht nur Ihre Arbeitnehmer. Meine Mandanten sind vor allem mittelständische, ostwestfälische Familienunternehmen. Aber auch kleinere Betriebe, Praxen und international aufgestellte Konzerne vertrauen auf mich.

Ich berate Sie im Arbeitsrecht nicht nur im Streitfall. Gemeinsam stelle ich mit Ihnen Ihr Arbeitsrecht auf stabile Füße. Dies erfordert eine langfristige Strategie, schnelles Eingreifen „wenn’s brennt“ und umfassende Fachkunde.