Fachanwalt Kaiserslautern – Rechtsanwälte in Kaiserslautern finden
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Kaiserslautern
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Kaiserslautern liegt im Bundesland Rheinland-Pfalz. Dort befindet sich die Stadt am Rand des Pfälzerwaldes. Aus dieser Nähe zum Wald entstand auch die „Silicon Woods“, welche in Anlehnung an das kalifornische „Silicon Valley“ die Bedeutung Kaiserslautern als Wissenschaftsstandort kennzeichnen soll. Zu verdanken hat die Stadt dies der Technischen Universität, die die Informationstechnologie als bedeutenden Wirtschaftszweig etablierte. Zu den wichtigen Arbeitgebern zählt zudem die US-amerikanische Militärgemeinde. Kaiserslautern zählt als größte amerikanische Siedlung hierzulande und beheimatet etwa 48.000 Amerikaner. Aber auch namhafte Unternehmen wie die Nähmaschinenfabrik Pfaff haben Kaiserslautern als Standort gewählt.
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Dr. Eva Niebergall-Walter
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Wo müssen Sie zum Parken eine Parkscheibe benutzen?
Autofahrer müssen unter Umständen eine Parkscheibe benutzen, wenn sie ihr Auto abstellen. Ansonsten drohen Konsequenzen. In diesem Beitrag erfahren Sie, wann Sie eine Parkscheibe benötigen.
Vor allem in Großstädten müssen Autofahrer häufig eine Parkscheibe benutzen, weil dort der Parkraum knapp ist. Sie muss normalerweise in den folgenden Fällen verwendet werden:
Ein Verkehrsschild schreibt die Verwendung einer Parkscheibe vor. Das ist dann der Fall, wenn auf dem Schild eine Parkscheibe abgebildet wird.
Eine Parkuhr oder Parkscheinautomat funktioniert nicht.
Dies ergibt sich aus der Vorschrift von § 13 StVO.
Folgen eines Verstoßes
Bei einem Verstoß gegen die Verpflichtung zur Nutzung einer Parkscheibe müssen Sie mit einem ... weiter lesen
Arbeitsrecht
Probezeit bei befristeten Arbeitsverträgen
In Deutschland ist es mittlerweile üblich, dass ein Arbeitsverhältnis zusammen mit einer sogenannten Probezeit vereinbart wird. Innerhalb der Probezeit soll festgestellt werden, ob der Arbeitsnehmer sich in den Betrieb des Arbeitsgebers eingliedert, so dass eine langfristige Zusammenarbeit sichergestellt werden kann. Auch der Arbeitnehmer soll innerhalb des Zeitraumes feststellen, ob er sich eine dauerhafte Zusammenarbeit vorstellen kann. Fraglich ist jedoch, ob auch befristete Arbeitsverhältnisses mit einer Probezeit versehen werden dürfen und welche Regeln beachtet werden müssen?
Teilzeit- und Befristungsgesetz im Arbeitsrecht entscheidend
Die Vereinbarung einer Probezeit im befristeten Arbeitsverhältnis ist grundsätzlich erlaubt und zulässig, denn nach dem Teilzeit- und ... weiter lesen
Arbeitsrecht
Bezeichnung von Arbeitgeber als „asozial“ kann fristlose Kündigung rechtfertigen
Wer auf Facebook über seinen Arbeitgeber herzieht und ihn als „asozial“ bezeichnet, nimmt seine fristlose Kündigung in Kauf. Der Arbeitgeber darf das allerdings nicht immer.
Ein Arbeitnehmer war über die Verhältnisse in seinem Betrieb sauer. Er war unter anderem der Auffassung, dass neue Arbeitnehmer mit einem sittenwidrigen Lohn abgespeist werden und die Arbeitnehmer belogen werden. In einer Facebook-Gruppe machte er seinem Unmut Luft und bezeichnete die Gesellschafter des Unternehmens wegen der vorgeworfenen Praktiken als „asozial“. Der Arbeitgeber kündigte ihm daraufhin fristlos den Arbeitsvertrag. Um ganz sicher zu gehen, sprach er hilfsweise die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus. Aufgrund der eingereichten Klage des Arbeitnehmers berichtigte ... weiter lesen
