Klaus-Georg Weigand
ANWALT KONTAKTIERENArbeitsrecht in Bad Homburg – Ihre zuverlässige Unterstützung
Als erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht und Zertifizierter Berater für Kündigungsschutzrecht (VDAA) stehe ich Ihnen in allen Belangen des Arbeitsrechts kompetent zur Seite. Mein Leistungsspektrum umfasst sowohl umfassende Beratungen als auch die Vertretung vor Gericht – für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen.
Warum sollten Sie sich für mich entscheiden?
Es gibt viele Anwälte, aber meine Mandanten profitieren von:
- Mehr als 33 Jahren Erfahrung in der anwaltlichen Tätigkeit
- Erfolgreicher Beratung und Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern
- Empfehlungen führender Rechtsschutzversicherungen, die für meine Kompetenz und Zuverlässigkeit sprechen
- Individuellen und praxisnahen Lösungen, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind
- Zeit und Engagement, die ich für Ihr Anliegen aufbringe, um Ihre Interessen bestmöglich zu vertreten
Vertrauen Sie auf meine Erfahrung und Expertise im Arbeitsrecht – ich stehe Ihnen bei allen Herausforderungen zur Seite!
Spezialisierungen
Meine Tätigkeitsschwerpunkte im Arbeitsrecht
Ich unterstütze sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber bei sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Hier sind meine Kernkompetenzen im Überblick:
Für Arbeitnehmer
- Kündigungsschutzklagen: Vertretung bei gerichtlichen Verfahren, um Ihren Arbeitsplatz zu sichern.
- Abfindungsverhandlungen: Unterstützung bei der Durchsetzung einer angemessenen Abfindung nach Kündigung.
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen: Beratung und Vertretung bei Kündigungen, Aufhebungsverträgen und befristeten Arbeitsverhältnissen.
- Urlaubsansprüche: Klagen auf Urlaubsabgeltung und Durchsetzung Ihrer Rechte.
- Abmahnungen: Verteidigung gegen unberechtigte oder fehlerhafte Abmahnungen.
- Arbeitszeugnisse: Prüfung und Optimierung von Arbeitszeugnissen, damit diese Ihre Leistungen korrekt widerspiegeln.
- Vertragsrecht: Analyse und Überprüfung von Arbeitsverträgen, Aufhebungsverträgen, Vertragsänderungen und Nachträgen.
- Vergütungsansprüche: Vertretung bei Gehaltsforderungen, Lohnklagen und anderen Vergütungsstreitigkeiten.
- Beratung von Führungskräften: Unterstützung für Geschäftsführer und Vorstände bei Arbeitsverträgen und Anstellungsverhältnissen.
Für Arbeitgeber
- Mitarbeitereinstellung: Beratung bei der rechtssicheren Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen.
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen: Strategische Beratung und gerichtliche Vertretung bei Kündigungen, Aufhebungsverträgen und Abfindungsverhandlungen.
- Verteidigung gegen Ansprüche: Abwehr von Arbeitnehmeransprüchen wie Kündigungsschutzklagen, Gehaltsforderungen oder Urlaubsansprüchen.
- Massenentlassungen: Unterstützung bei der Planung und Durchführung rechtssicherer Massenentlassungen.
- Betriebsübergang und Umstrukturierung: Beratung bei Betriebsübergängen, Standortverlagerungen, Unternehmensverkäufen oder Nachfolgeplanungen.
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Unterstützung bei Verhandlungen und rechtlichen Auseinandersetzungen.
- Arbeitszeugnisse: Erstellung und Prüfung rechtssicherer Arbeitszeugnisse.
- Abmahnungen: Beratung zur rechtssicheren Abmahnung von Arbeitnehmern.
Ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber – ich stehe Ihnen mit meiner Erfahrung und Expertise zur Seite, um Ihre Rechte zu wahren und die beste Lösung für Ihr Anliegen zu finden.
Einzelne Schwerpunkte meiner Fachgebiete
- Abfindung
- Abmahnung ArbR
- Altersteilzeit
- Arbeitgeber
- Arbeitnehmererfinderrecht
- Arbeitnehmerüberlassungsrecht
- Arbeitsförderungsrecht
- Arbeitsgericht
- Arbeitsgerichtsverfahren
- Arbeitskampfrecht
- Arbeitsrecht
- Arbeitsunfähigkeit
- Arbeitsverhältnis Kündigung
- Arbeitsvertrag
- Arbeitsvertragänderung
- Arbeitszeugnis
- ArbR (Arbeitgeber u. Angestellte TVöD)
- ArbR (Arbeitgeber u. Angestellte, BAT)
- Aufhebungsvertrag
- Beendigung Arbeitsvertrag
- befristeter Arbeitsvertrag
- Berufsausbildungsvertrag
- Betriebliche Altersversorgung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsbedingte Kündigung
- Betriebsrat
- Betriebsvereinbarung
- Betriebsverfassungsrecht
- Fristlose Kündigung
- Individualarbeitsrecht
- Kollektives ArbR
- Kündigung
- Kündigung Arbeitsvertrag
- Kündigungsfrist
- Kündigungsfristen Arbeitnehmer
- Kündigungsschutz
- Kündigungsschutzklage
- Kündigungsschutzrecht
- Kurzarbeit
- Mitbestimmungsrecht (im ArbR)
- Mobbing
- Mutterschutz
- Personalvertretungsrecht
- Probezeit
- Schwarzarbeit
- Sonderurlaub
- Sozialplan
- Sozialversicherungsrecht (im ArbR)
- Tarifrecht
- Tarifvertrag
- Tarifvertragsrecht
- Urlaubsanspruch
- Vorstellungsgespräch
- Zeugniskorrektur
Meine Fachanwaltschaften
- Arbeitsrecht
Korrespondenzsprachen
- Deutsch
- Englisch
Weitere Standorte
Holzweg 16
61440 Oberursel
Deutschland
Telefon: 06171/631090
Telefax: 06171/6310920
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Klaus-Georg Weigand Rechtsanwalt Baseler Straße 3, 61352 Bad Homburg
D - 61440 Oberursel
Telefon: +49 (0) 6172/ 179 168
E-Mail: mail@fachanwalt-arbeitsrecht-bad-homburg.de
Die Berufsbezeichnung "Rechtsanwalt" wurde in Deutschland verliehen.
Aufsichtsbehörden und berufsrechtliche Regelungen finden Sie unter:
Rechtsanwaltskammer Frankfurt am Main
Berufshaftpflichtversicherung Rechtsanwalt Weigand Allianz, Königinstraße 28, 80802 München
Umsatzsteuer ID-Nummer: UST-IDNR RA Weigand DE 111275230#
Schlichtungsstelle für Streitigkeiten zwischen Mandanten und Rechtsanwälten, Ombudsstelle Bundesrechtsanwaltskammer Littenstraße 9, 10179 Berlin und Schlichtungsstelle der Rechtsanwaltskammer Frankfurt, Bockenheimer Anlage 36, 60322 Frankfurt
Hinweis nach § 49 b Abs. 5 BRAO: Unter einem Gegenstandswert ist der Wert des Auftrags (Anspruchs/ Gegenstandes) zu verstehen, der im Rahmen der anwaltlichen Tätigkeit rechtlich überprüft wird. Je höher der Gegenstandswert ist, umso höher sind die Rechtsanwaltsgebühren.
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