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Dr. Martin Kupka

Rechtsanwälte Kupka & Stillfried

Rechtsanwalt • Fachanwalt für Arbeitsrecht

089 / 255 55 300

E-Mail: mk@kupka-stillfried.de

Boschetsrieder Str. 67
81379 München (Obersendling)

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Dr. Martin Kupka - Fachanwalt für Arbeitsrecht

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht berate und vertrete ich seit knapp 20 Jahren Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Führungsräfte, Geschäftsführer und Betriebsräte in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Als ehemaliger Personaler und Leiter der Rechtsabteilung in einem internationalen Unternehmen sind mir auch die arbeitsrechtlichen Themen innerhalb von großen und kleinen Firmen vertraut.

Schwerpunkt meiner Tätigkeit ist die Beratung und Vertretung von leitenden Angestellten und von Arbeitgebern, wobei ich hier neben der Unterstützung bei der Beendigung von Arbeitsverhätlnissen durch Kündigung und Aufhebungsvertrag vor allem auch Unterstützung bei Restrukturierungen sowie große Erfahrung im Bereich der variablen Vergütungen (Bonus, Provision, Tantieme) anbiete.

Besonders wichtig ist es mir, für die Anliegen meiner Mandanten maßgeschneiderte Lösungen zu finden und diese mit Nachdruck zu verfolgen.

Rechtsanwälte Kupka & Stillfried - Die Kanzlei für Arbeitsrecht in München

Unsere Kanzlei Rechtsanwälte Kupka & Stillfried ist mit sechs Anwälten, davon drei Fachanwälte für Arbeitsrecht, seit über zehn Jahren eine auf Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei in München.

Unsere Mandanten sind Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Betriebsräte, Führungskräfte und Geschäftsführer. Daher kennen wir das Arbeitsrecht in allen Facetten und von den verschiedensten Blickwinkeln.

Kostentransparenz ist uns wichtig. Auf Wunsch können Sie gerne mit einem Rechtsanwalt eine kurze kostenfreie telefonische Ersteinschätzung über die voraussichtlichen Kosten für die Bearbeitung Ihres Mandats bei uns einholen. Wir arbeiten mit allen Rechtsschutzversicherungen zusammen.

Unsere Rechtsanwälte verfügen über Berufserfahrung als Personaler und Leiter der Rechtsabteilung in großen internationalen Unternehmen, als Syndikusrechtsanwälte bei Arbeitgeberverbänden oder Unternehmen oder auch aus Großkanzleien. Mit dieser gebündelten Erfahrung beraten und vertreten wir Sie in allen Bereichen des Arbeitsrechts bis hin zum Betriebsverfassungsrecht, Datenschutzrecht und Gesellschaftsrecht.

Wir bieten Ihnen das Wissen und die Erfahrung aus 800 Mandaten und 300 Gerichtsverfahren pro Jahr sowie regelmäßigen Fortbildungen in allen Bereichen des Arbeitsrechts.

Warum zum Fachanwalt ?

Die Berufsbezeichnung „Fachanwalt“ dürfen nur Rechtsanwälte führen, die besondere theoretische Kenntnisse und praktische Erfahrungen in einem Rechtsgebiet erworben haben. Rechtsanwälte müssen ihre theoretischen Kenntnisse durch erfolgreich absolvierte Prüfungen belegen und ihre praktischen Erfahrungen durch eine bestimmte Anzahl von bearbeiteten Fällen im jeweiligen Rechtsgebiet nachweisen. Eine weitere Voraussetzung ist, dass der Anwalt innerhalb der letzten sechs Jahre vor Antragstellung mindestens drei Jahre als Rechtsanwalt zugelassen sein muss. Ein Rechtsanwalt kann bis zu drei Fachanwaltstitel führen. Er muss sich fortlaufend in seinem Fachgebiet fortbilden. Die Berufsbezeichnung „Fachanwalt“ wird nach der Fachanwaltsordnung von der zuständigen Rechtsanwaltskammer verliehen.

Nehmen Sie Kontakt mit mir auf!

Ich biete Ihnen als Fachanwalt für Arbeitsrecht meine kompetente professionelle Beratung in allen Fragen des Arbeitsrechts und meine uneingeschränkte Unterstützung bei der erfolgreichen Durchsetzung Ihrer Rechte an. Vereinbaren Sie einen ersten Gesprächstermin in meiner Kanzlei, in dem wir Ihre rechtliche Situation erörtern und Lösungsansätze für Ihr Rechtsproblem besprechen können.

Spezialisierungen

Zu meinen Leistungen im Arbeitsrecht gehören unter anderem folgende Bereiche:

Beratung und Vertretung von Arbeitgebern
Beratung und Vertretung von leitenden Angestellten, Führungskräften und Geschäftsführern
Beratung und Vertretung von Arbeitnehmern
variable Vergütung (Bonus, Tantieme, Provision)
Kündigung und Kündigungsschutzklagen
Verhandeln von Aufhebungsverträgen
Vertretung vor den Arbeitsgerichten
Teilzeit (v.a. auch Elternteilzeit)
Begleitung von Restrukturierungen
Abfindung
Freistellung
Erstellen und Überarbeiten von Arbeitsverträgen
Vergütung
Abmahnung
Urlaub
Krankheit
Mutterschutz und Elternzeit
Betriebsvereinbarungen
Verhandlungen mit dem Betriebsrat
Sozialplan und Interessenausgleich
Erstellung und Prüfung von Arbeitszeugnissen
Scheinselbständigkeit
Handelsvertreterrecht

Einzelne Schwerpunkte meiner Fachgebiete

Abfindung
Abmahnung ArbR
Altersteilzeit
Arbeitgeber
Arbeitnehmerüberlassungsrecht
Arbeitsgericht
Arbeitsgerichtsverfahren
Arbeitsrecht
Arbeitsunfähigkeit
Arbeitsverhältnis Kündigung
Arbeitsvertrag
Arbeitsvertragänderung
Arbeitszeugnis
ArbR (Arbeitgeber u. Angestellte TVöD)
ArbR (Arbeitgeber u. Angestellte, BAT)
Aufhebungsvertrag
Beendigung Arbeitsvertrag
befristeter Arbeitsvertrag
Berufsausbildungsvertrag
Betriebsbedingte Kündigung
Betriebsrat
Betriebsvereinbarung
Betriebsverfassungsrecht
Fristlose Kündigung
Individualarbeitsrecht
Kollektives ArbR
Kündigung
Kündigung Arbeitsvertrag
Kündigungsfrist
Kündigungsfristen Arbeitnehmer
Kündigungsschutz
Kündigungsschutzklage
Kündigungsschutzrecht
Kurzarbeit
Mitbestimmungsrecht (im ArbR)
Mutterschutz
Personalvertretungsrecht
Probezeit
Schwarzarbeit
Sonderurlaub
Sozialplan
Tarifrecht
Tarifvertrag
Tarifvertragsrecht
Urlaubsanspruch
Vorstellungsgespräch
Zeugniskorrektur

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Meine Fachanwaltschaften

Arbeitsrecht

Korrespondenzsprachen

Deutsch
Englisch

Mitgliedschaften

Deutsche Fachanwaltvereinigung e.V.
Münchener AnwaltVerein e.V.
Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein e.V.

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Kanzlei-Impressum

Pflichtangaben gemäß § 5 Telemediengesetz (TMG):

Verantwortliche für den Inhalt der Webseite und redaktionell Verantwortliche: Rechtsanwalt Dr. Martin Kupka, Rechtsanwalt Atilla Graf von Stillfried-Rattonitz

Name und Anschrift: Rechtsanwälte Kupka & Stillfried, Boschetsrieder Str. 67, 81379 München

Rechtsform: Rechtsanwälte Kupka & Stillfried ist eine Partnerschaftsgesellschaft mit beschränkter Berufshaftung. Die Partnerschaft ist im Partnerschaftsregister des Amtsgerichts München unter PR 1274 eingetragen. Die Partner sind Rechtsanwalt Dr. Martin Kupka und Rechtsanwalt Atilla Graf von Stillfried-Rattonitz.

Angabe der Aufsichtsbehörde: Vorstand der Rechtsanwaltskammer für den OLG-Bezirk München, Tal 33, 80331 München

Berufsbezeichnung und zuständige Kammer: Dr. Martin Kupka und Atilla Graf von Stillfried-Rattonitz sind als Rechtsanwälte in der Bundesrepublik Deutschland zugelassen und gehören der Rechtsanwaltskammer für den OLG-Bezirk München an.

Berufshaftpflichtversicherung: Die Berufshaftpflichtversicherung besteht bei der ERGO Versicherung AG, Victoriaplatz 1, 40477 Düsseldorf. Der räumliche Geltungsbereich des Versicherungsschutzes umfasst Tätigkeiten in Europa und genügt damit mindestens den Anforderungen der Vorschriften gemäß § 51 Bundesrechtsanwaltsordnung (BRAO).

Bezeichnung der berufsrechtlichen Regelungen:

Bundesrechtsanwaltsordnung (BRAO)
Berufsordnung der Rechtsanwälte (BORA)
Fachanwaltsordnung (FAO)
Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG)
Berufsregeln der Rechtsanwälte der Europäischen Gemeinschaft (CCBE)
Gesetz über die Tätigkeit europäischer Rechtsanwälte in Deutschland (EuRAG)

Die oben genannten Regelungen sind auf der Homepage der Bundesrechtsanwaltskammer unter “Berufsrecht” abrufbar (http://www.brak.de/fuer-anwaelte/berufsrecht).

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Fachanwalt Dr. Martin Kupka ist gelistet unter Rechtsanwalt München und Anwalt Arbeitsrecht München.

Impressionen zur Kanzlei

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Die Pflicht zur Datenschutz-Information für Bewerber und Mitarbeiter wird oft übersehen Im Rahmen des Datenschutzrechts gemäß DSGVO gibt es für Arbeitgeber einige Stolpersteine: Arbeitgeber, die Daten von Bewerbern und Mitarbeitern verarbeiten, müssen diese über die Datenerhebung mittels eines Informationsschreibens informieren. Diese Pflicht wird im Arbeitsalltag oft übersehen, obwohl bei Verstößen empfindliche Bußgelder drohen. Im Folgenden klären wir, wie Sie sich und Ihren Betrieb absichern können. Datenschutz für Arbeitgeber: Informationsschreiben sind Pflicht Die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) hat zahlreiche neue Pflichten für diejenigen eingeführt, die personenbezogene Daten verarbeiten. Dies betrifft ... weiter lesen

Arbeitsrecht Steuerlast bei der Abfindung – Die Fünftelregelung

09.11.2023

Dr. Martin Kupka

Wenn das Arbeitsverhältnis einvernehmlich durch einen Aufhebungsvertrag oder im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses durch einen Vergleich beendet wird, ist es oft mit einer Abfindungszahlung an den Arbeitnehmer verbunden. Obwohl die Freude über die möglicherweise hohe Abfindung zunächst groß ist, stellt sich schnell die Frage, wie hoch die Steuern auf die Abfindung sind. In diesem Zusammenhang ist insbesondere die sogenannte Fünftelregelung für Arbeitnehmer wichtig. Auch auf eine Abfindung müssen Steuern gezahlt werden Arbeitnehmer müssen grundsätzlich Steuern auf ihre laufenden Einkünfte zahlen. In einem bestehenden Arbeitsverhältnis führt der Arbeitgeber die Lohnsteuer für das Gehalt direkt an das Finanzamt ab. Wird das ... weiter lesen

Arbeitsrecht Pauschale Überstundenabgeltung durch reguläres Gehalt meist unwirksam

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Dr. Martin Kupka

Pauschale Überstundenabgeltung durch reguläres Gehalt meist unwirksam In vielen Arbeitsverträgen steht, dass alle Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Diese Regelung ist jedoch oft nicht zulässig. In diesem Artikel erklären wir, wie eine rechtlich gültige Regelung zur Überstundenvergütung aussehen sollte. Allgemeine Überstundenpauschale oft ungültig Oft steht in Verträgen: „ Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten.“ Das impliziert, dass Mitarbeiter für Mehrarbeit keinen zusätzlichen Ausgleich erhalten. Diese Regelung ist jedoch meist ungültig, wie das Bundesarbeitsgericht 2010 feststellte (Az.: 5 AZR 517/09). Bestimmte Anzahl an Überstunden kann inkludiert werden Überstunden ... weiter lesen

Bewertungen auf Fachanwalt.de ⓘ Bewertungskriterien

Bewertung von J. H. vom 24.08.2023 in Arbeitsrecht

Honorar/Leistung:		Erreichbarkeit:
Verständlichkeit:		Freundlichkeit:

Mir wurde ungerecht gekündigt und habe mich an die Kanzlei von Herrn Dr. Kupka gewendet. Die Umstände meiner Kündigung und auch die Handhabung durch meinen ehemaligen Arbeitgeber war schwierig und auch kaum durchsichtig für mich als Leihen. Herr Dr. Kupka übernahm meinen Fall und von der ersten Minute der Kommunikation mit ihm habe ich das Gefühl bekommen, dass ich gut aufgehoben bin und dass Herr Dr. Kupka den absoluten Durch- und Überblick hatte. Jederzeit konnte ich mich mit Fragen und Sorgen an ihn wenden. Er ist sehr geduldig und hat ein offenes Ohr für seine Mandanten. Er hat den Prozess professionell gehandhabt und ich würde jederzeit wieder zu ihm gehen und auch 100 prozentig weiterempfehlen! Er hat für mich das beste aus meinem Fall herausgeholt und ich bedanke mich von Herzen für die Betreuung von ihm und der gesamten Kanzlei!