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Dr. Martin Kupka
Rechtsanwälte Kupka & Stillfried
Rechtsanwalt •
Fachanwalt für Arbeitsrecht
E-Mail: mk@kupka-stillfried.de
Boschetsrieder Str. 6781379 München (Obersendling)
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Zu meinen Leistungen im Arbeitsrecht gehören unter anderem folgende Bereiche:
- Beratung und Vertretung von Arbeitgebern
- Beratung und Vertretung von leitenden Angestellten, Führungskräften und Geschäftsführern
- Beratung und Vertretung von Arbeitnehmern
- variable Vergütung (Bonus, Tantieme, Provision)
- Kündigung und Kündigungsschutzklagen
- Verhandeln von Aufhebungsverträgen
- Vertretung vor den Arbeitsgerichten
- Teilzeit (v.a. auch Elternteilzeit)
- Begleitung von Restrukturierungen
- Abfindung
- Freistellung
- Erstellen und Überarbeiten von Arbeitsverträgen
- Vergütung
- Abmahnung
- Urlaub
- Krankheit
- Mutterschutz und Elternzeit
- Betriebsvereinbarungen
- Verhandlungen mit dem Betriebsrat
- Sozialplan und Interessenausgleich
- Erstellung und Prüfung von Arbeitszeugnissen
- Scheinselbständigkeit
- Handelsvertreterrecht
- Abfindung
- Abmahnung ArbR
- Altersteilzeit
- Arbeitgeber
- Arbeitnehmerüberlassungsrecht
- Arbeitsgericht
- Arbeitsgerichtsverfahren
- Arbeitsrecht
- Arbeitsunfähigkeit
- Arbeitsverhältnis Kündigung
- Arbeitsvertrag
- Arbeitsvertragänderung
- Arbeitszeugnis
- ArbR (Arbeitgeber u. Angestellte TVöD)
- ArbR (Arbeitgeber u. Angestellte, BAT)
- Aufhebungsvertrag
- Beendigung Arbeitsvertrag
- befristeter Arbeitsvertrag
- Berufsausbildungsvertrag
- Betriebsbedingte Kündigung
- Betriebsrat
- Betriebsvereinbarung
- Betriebsverfassungsrecht
- Fristlose Kündigung
- Individualarbeitsrecht
- Kollektives ArbR
- Kündigung
- Kündigung Arbeitsvertrag
- Kündigungsfrist
- Kündigungsfristen Arbeitnehmer
- Kündigungsschutz
- Kündigungsschutzklage
- Kündigungsschutzrecht
- Kurzarbeit
- Mitbestimmungsrecht (im ArbR)
- Mutterschutz
- Personalvertretungsrecht
- Probezeit
- Schwarzarbeit
- Sonderurlaub
- Sozialplan
- Tarifrecht
- Tarifvertrag
- Tarifvertragsrecht
- Urlaubsanspruch
- Vorstellungsgespräch
- Zeugniskorrektur
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Fachanwalt Dr. Martin Kupka ist gelistet unter Rechtsanwalt München und Anwalt Arbeitsrecht München.
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Rechtstipps auf Fachanwalt.de
Arbeitsrecht
Pflicht zum Datenschutz
Die Pflicht zur Datenschutz-Information für Bewerber und Mitarbeiter wird oft übersehen
Im Rahmen des Datenschutzrechts gemäß DSGVO gibt es für Arbeitgeber einige Stolpersteine: Arbeitgeber, die Daten von Bewerbern und Mitarbeitern verarbeiten, müssen diese über die Datenerhebung mittels eines Informationsschreibens informieren. Diese Pflicht wird im Arbeitsalltag oft übersehen, obwohl bei Verstößen empfindliche Bußgelder drohen. Im Folgenden klären wir, wie Sie sich und Ihren Betrieb absichern können.
Datenschutz für Arbeitgeber: Informationsschreiben sind Pflicht
Die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) hat zahlreiche neue Pflichten für diejenigen eingeführt, die personenbezogene Daten verarbeiten. Dies betrifft ... weiter lesen
Arbeitsrecht
Steuerlast bei der Abfindung – Die Fünftelregelung
Wenn das Arbeitsverhältnis einvernehmlich durch einen Aufhebungsvertrag oder im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses durch einen Vergleich beendet wird, ist es oft mit einer Abfindungszahlung an den Arbeitnehmer verbunden. Obwohl die Freude über die möglicherweise hohe Abfindung zunächst groß ist, stellt sich schnell die Frage, wie hoch die Steuern auf die Abfindung sind. In diesem Zusammenhang ist insbesondere die sogenannte Fünftelregelung für Arbeitnehmer wichtig.
Auch auf eine Abfindung müssen Steuern gezahlt werden
Arbeitnehmer müssen grundsätzlich Steuern auf ihre laufenden Einkünfte zahlen. In einem bestehenden Arbeitsverhältnis führt der Arbeitgeber die Lohnsteuer für das Gehalt direkt an das Finanzamt ab. Wird das ... weiter lesen
Arbeitsrecht
Pauschale Überstundenabgeltung durch reguläres Gehalt meist unwirksam
Pauschale Überstundenabgeltung durch reguläres Gehalt meist unwirksam
In vielen Arbeitsverträgen steht, dass alle Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Diese Regelung ist jedoch oft nicht zulässig. In diesem Artikel erklären wir, wie eine rechtlich gültige Regelung zur Überstundenvergütung aussehen sollte.
Allgemeine Überstundenpauschale oft ungültig
Oft steht in Verträgen: „ Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten.“ Das impliziert, dass Mitarbeiter für Mehrarbeit keinen zusätzlichen Ausgleich erhalten. Diese Regelung ist jedoch meist ungültig, wie das Bundesarbeitsgericht 2010 feststellte (Az.: 5 AZR 517/09).
Bestimmte Anzahl an Überstunden kann inkludiert werden
Überstunden ... weiter lesen