Als Fachanwalt für Arbeitsrecht und ehemaliger Personaler bin ich schon seit fast 14 Jahren mit den rechtlichen Problemen rund um das Arbeitsleben vertraut. Unabhängig davon, ob Sie Arbeitnehmer oder Arbeitgeber sind, vertrete ich Ihre Interessen kompetent und mit Nachdruck. Auch Betriebsräten stelle ich meine Erfahrung zur Verfügung.

Gerade wenn es um die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses geht, empfehle ich Arbeitnehmern Folgendes: 

Arbeitsrechtliche Beratung kann aber auch bereits bei der Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses sinnvoll sein, etwa bei einer diskriminierenden Stellenausschreibung oder Bewerberauswahl. Auf die erfolgreiche Bewerbung folgt die Vereinbarung eines Arbeitsvertrages.  Mit diesem Vertrag wird die Basis für das zukünftige Berufsleben geschaffen: Aufgabenbereich, Gehalt, Arbeitszeit und Urlaubsansprüche werden unter anderem geregelt. Anwaltlicher Rat schafft hier Rechtssicherheit.

Arbeitsrechtliche Probleme tauchen auch im Arbeitsalltag immer wieder auf. Mobbing hat sich beispielsweise in den letzten Jahren zu einem immer bedeutenderen Thema entwickelt, bei dem anwaltliche Beratung für Betroffene äußerst hilfreich sein kann. Aber auch bei rechtlichen Ungewissheiten zur Lohnzahlung, rund um die Nutzung des Internets am Arbeitsplatz, zur Elternzeit, bei Krankheit, zu Ansprüchen auf Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, zu Bagatellkündigungen, Kündigungsschutzklagen, Abfindungen oder zum Arbeitszeugnis, biete ich Ihnen als Fachanwalt für Arbeitsrecht meine fachkundige Unterstützung an.

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht berate ich Arbeitnehmer, Betriebsräte und Arbeitgeber bei allen individuellen und kollektiven arbeitsrechtlichen Problemen.

Warum zum Fachanwalt ?

Die Berufsbezeichnung „Fachanwalt“ dürfen nur Rechtsanwälte führen, die besondere theoretische Kenntnisse und praktische Erfahrungen in einem Rechtsgebiet erworben haben. Rechtsanwälte müssen ihre theoretischen Kenntnisse durch erfolgreich absolvierte Prüfungen belegen und ihre praktischen Erfahrungen durch eine bestimmte Anzahl von bearbeiteten Fällen im jeweiligen  Rechtsgebiet nachweisen. Eine weitere Voraussetzung ist, dass der Anwalt innerhalb der letzten sechs Jahre vor Antragstellung mindestens drei Jahre als Rechtsanwalt zugelassen sein muss. Ein Rechtsanwalt kann bis zu drei Fachanwaltstitel führen. Er muss sich fortlaufend in seinem Fachgebiet fortbilden. Die Berufsbezeichnung „Fachanwalt“ wird nach der Fachanwaltsordnung von der zuständigen Rechtsanwaltskammer verliehen.

Nehmen Sie Kontakt mit mir auf!

Ich biete Ihnen als Fachanwalt für Arbeitsrecht meine kompetente professionelle Beratung in allen Fragen des Arbeitsrechts und meine uneingeschränkte Unterstützung bei der erfolgreichen Durchsetzung Ihrer Rechte an. Vereinbaren Sie einen ersten Gesprächstermin in meiner Kanzlei, in dem wir Ihre rechtliche Situation erörtern und Lösungsansätze für Ihr Rechtsproblem besprechen können.