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Mathias Rambow
Rechtsanwälte WOLFF & RAMBOW PartG
(Die Partner, wenn es um IHR Recht in Familie und Beruf geht.)
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Rechtsanwalt •
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Fachanwalt für Familienrecht
Fachanwalt für Familienrecht
E-Mail: ludwigslust@wolff-rambow.de
Schloßstraße 219288 Glaisin
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Arbeitsrecht:
- Begründung, Aufhebung & Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Arbeitsvertrag
- Ausspruch & Abwehr von Kündigungen
- Erteilung & Abwehr von Abmahnungen
- Geltendmachung von Arbeitsentgelt (z.B. Tariflohn, Überstunden etc.)
- Erteilung & Berichtigung von Zeugnissen
- Geltendmachung von Urlaubsabgeltung
- Durchsetzung von Abfindungen
- Befristung & Entfristung von Arbeitsverträgen
- Betriebsverfassungsrecht
Familienrecht:
- Trennung
- Scheidung
- Unterhalt (Trennungsunterhalt, nachehelicher Unterhalt, Kindesunterhalt & Elternunterhalt)
- Sorgerecht (Übertragung & Begründung, Aufenthaltsbestimmung etc.)
- Anerkennung & Anfechtung der Vaterschaft
- Umgang
- Adoption
- Vermögensauseinandersetzung
- Versorgungsausgleich
- Ehevertrag
- nichteheliche Lebensgemeinschaft
- häusliche Gewalt
- Gewaltschutz
- internationales Familienrecht
- Verfahrensbeistandschaften
- Abfindung
- Abmahnung ArbR
- Altersteilzeit
- Arbeitgeber
- Arbeitnehmererfinderrecht
- Arbeitnehmerüberlassungsrecht
- Arbeitsförderungsrecht
- Arbeitsgericht
- Arbeitsgerichtsverfahren
- Arbeitskampfrecht
- Arbeitsrecht
- Arbeitsunfähigkeit
- Arbeitsverhältnis Kündigung
- Arbeitsvertrag
- Arbeitsvertragänderung
- Arbeitszeugnis
- ArbR (Arbeitgeber u. Angestellte TVöD)
- ArbR (Arbeitgeber u. Angestellte, BAT)
- Aufhebungsvertrag
- Beendigung Arbeitsvertrag
- befristeter Arbeitsvertrag
- Berufsausbildungsvertrag
- Betriebliche Altersversorgung
- Betriebliche Altersvorsorge
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- Betriebsverfassungsrecht
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Fachanwalt Mathias Rambow ist gelistet unter Rechtsanwalt Glaisin und Anwalt Arbeitsrecht Glaisin und Anwalt Familienrecht Glaisin.
Rechtstipps auf Fachanwalt.de
Familienrecht
Erhebliche Erhöhung des Kindesunterhalts ab dem 01.01.2024!
Die neue Mindestunterhaltsverordnung für den Kindesunterhalt wurde aktuell im Bundesgesetzblatt (BGBl. 2023 I Nr. 330) veröffentlicht. Wie erwartet mit Steigerungen um die 10%! Dies wird Grundlage der neuen Düsseldorfer Tabelle ab Januar 2024 sein.
Das sind die neuen Beträge des Mindestunterhalts:
0-5 Jahre - 480 EUR statt bisher 437 EUR
6-11 Jahre - 551 EUR statt bisher 502 EUR
12-17 Jahre - 645 EUR statt bisher 588 EUR
Das hälftige Kindergeld (derzeit 125 EUR) ist dabei noch zur Ermittlung des konkreten Zahlbetrages abzuziehen. Der Unterhalt bei höheren Einkommen wird im gleichen prozentualen Umfang angehoben. Auch der Unterhaltsvorschuss (Mindestunterhalt abzüglich des vollen Kindergeldes von 250 EUR) erhöht sich dadurch merklich.
Unklar ist bislang, ob ... weiter lesen
Verkehrsrecht
Geschwindigkeitsmessung mit Laserpistole
Geschwindigkeitsmessungen im allgemeinen sind aufgrund der immer fortgeschrittenen Technik zumeist nicht angreifbar. Etwas anderes gilt für eine Geschwindigkeitsmessung mit der sogenannten Laserpistole.
Die mit einem Laser durchgeführte Geschwindigkeitsmessung erfolgt häufig mobil. Die Polizei lasert dabei oftmals mit einem Handgerät, welches auch Pistole genannt wird. Des Weiteren kann ein mobiles Gerät auf einem Stativ angebracht werden, welches dann am Straßenrand aufgestellt wird. Die folgenden Messgeräte gehören zu der genannten Kategorie:
Laser Patrol
LAVEG
LTI 20.20 TS/KM
LR 90-235/P
FG 21-P
TraffiPatrol
Auf die festgestellte Geschwindigkeit muss man "vertrauen". Dies wird auch lediglich bis zur nächsten Messung gespeichert. ... weiter lesen
Arbeitsrecht
Urlaubskürzung wegen Elternzeit
Für die Dauer der Elternzeit darf der Arbeitgeber den Erholungsurlaub kürzen. Hierbei erfolgt die Kürzung für jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit um 1/12. Dies bedeutet, es darf eine Kürzung um 1/12 nur für tatsächliche Kalendermonate erfolgen. Beginnt die Elternzeit beispielsweise am 2. eines Monats, darf für diesen Monat keine Kürzung erfolgen.
Die Möglichkeit der Kürzung des Erholungsurlaubs ist ein Recht des Arbeitgebers. Dieses Recht muss er also auch tatsächlich ausüben. Dies erfolgt entweder durch eine ausdrückliche Erklärung (die dem Arbeitnehmer auch zugehen muss) oder durch schlüssiges Verhalten des Arbeitgebers.
Nach der neuesten Rechtssprechung des Bundesarbeitsgerichtes dürfte die ... weiter lesen