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Rechtsanwalt in Merzig • Fachanwalt für Steuerrecht
Alessio Rossi
Adresse Icon Hochwaldstraße 38 , 66663 Merzig

Herr Rechtsanwalt Alessio Rossi unterstützt Sie hervorragend diskret und professionell und setzt Ihr gutes Recht durch, aus dem Kanzleiumfeld in dieser Umgebung.

Rechtsanwalt in Merzig • Fachanwalt für Verkehrsrecht
Wolfgang Kirsch
Adresse Icon Schankstraße 3 , 66663 Merzig

Zuverlässige Hilfe in unübersichtlichen Fällen bietet Ihnen Rechtsanwalt Wolfgang Kirsch mit einem lösungsorientierten Ansatz in den Kanzleiräumen in Merzig.

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Rechtsanwältin in Merzig • Fachanwältin für Verkehrsrecht
Kerstin Hansen
Adresse Icon Zum Gipsberg 21 , 66663 Merzig

Individuelle Mandantenwünsche prüft und behandelt Rechtsanwältin Kerstin Hansen aus der Kanzlei in Merzig.

Rechtsanwältin in Merzig • Fachanwältin für Arbeitsrecht
Barbara Hassel
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Vielseitige juristische Fragestellungen begutachtet Rechtsanwältin Barbara Hassel aus der Kanzlei in Merzig.

Rechtsanwalt in Merzig • Fachanwalt für Arbeitsrecht
Holger Beck
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Rechtsanwalt Holger Beck begleitet Sie professionell und bringt Ruhe in schwierige Verhandlungen, in diesem Standort.

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Unsere Fachanwalt.de-Rechtstipps

VG Koblenz: Kita-Ausschluss nur mit Verwaltungsakt zulässig
02.05.2025Redaktion fachanwalt.deVerwaltungsrecht
VG Koblenz: Kita-Ausschluss nur mit Verwaltungsakt zulässig

Das Verwaltungsgericht Koblenz (Az. 3 L 297/25.KO ) entschied: Ein Kind darf nicht allein durch Kündigung vom Kita-Besuch ausgeschlossen werden. Kommunale Kita schließt Kind nach Verhaltensauffälligkeit aus Die Ortsgemeinde als Trägerin einer Kindertagesstätte kündigte im März 2025 einem Kind mit sofortiger Wirkung den Betreuungsvertrag. Das Kind besuchte die Einrichtung seit dem Jahr 2020. Die Gemeinde begründete die Entscheidung mit wiederholtem aggressivem Verhalten. Auf diese Kündigung hin stellten die Eltern des Kindes einen Eilantrag vor dem Verwaltungsgericht Koblenz. Sie wollten erreichen, dass ihr Kind weiterhin die Kindertagesstätte besuchen darf – trotz der ausgesprochenen Kündigung durch die Trägerin. Nur öffentlich-rechtlicher Verwaltungsakt ist wirksam Das Gericht stellte...

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Rufschädigung oder Meinungsfreiheit? – LG München II konkretisiert den Schutz kritischer Äußerungen über Online-Apotheken
30.04.2025Redaktion fachanwalt.deGewerblicher Rechtsschutz
Rufschädigung oder Meinungsfreiheit? – LG München II konkretisiert den Schutz kritischer Äußerungen über Online-Apotheken

Mit Urteil vom 20. März 2025 hat das Landgericht München II einen Unterlassungsantrag einer niederländischen Online-Apotheke gegen einen lokalen Apotheker aus dem Isarwinkel abgewiesen. Streitpunkt waren Äußerungen über wirtschaftliche Unterschiede zwischen stationären und Online-Apotheken, die in einem Interview mit einer überregionalen Zeitung erschienen waren. Der Fall beleuchtet die Schnittstelle zwischen Meinungsfreiheit und Wettbewerbsrecht. Kritische Äußerungen über Online-Apotheken: Sachverhalt und Antragsgegenstand Der Apotheker äußerte in dem Interview, dass Online-Apotheken geringere Betriebskosten und Steuerabgaben hätten sowie eine eingeschränkte Beratungsleistung anbieten würden. Er charakterisierte sie unter anderem als "Schmarotzer unseres Steuersystems". Die Online-Apotheke...

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Verfallklauseln für virtuelle Optionsrechte: BAG-Urteil stellt neue Anforderungen an Unternehmen
29.04.2025Redaktion fachanwalt.deArbeitsrecht
Verfallklauseln für virtuelle Optionsrechte: BAG-Urteil stellt neue Anforderungen an Unternehmen

Mit Urteil vom 19. März 2025 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) klargestellt, dass bestimmte Verfallklauseln für virtuelle Optionsrechte in Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) unzulässig sind. Die Entscheidung betrifft insbesondere Unternehmen, die Mitarbeiter durch virtuelle Beteiligungen binden wollen, und bringt neue rechtliche Anforderungen mit sich. Vor allem junge Unternehmen, die mit Start-up-typischen Beteiligungsmodellen arbeiten, sollten diese Entwicklung genau beobachten. Begriffserklärung: Was sind virtuelle Optionsrechte? Virtuelle Optionsrechte (auch Virtual Stock Options oder VSOP) sind ein Mittel der Mitarbeiterbindung. Sie gewähren keinen echten Unternehmensanteil , sondern ein künftiges Anrecht auf eine Geldzahlung, deren Höhe vom Unternehmenswert abhängt. Häufig sind diese Optionen...

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