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Anwälte für Arbeitskampfrecht

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Ingelore Stein

Kanzlei für Arbeitsrecht

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Kampstr. 4a

44137 Dortmund

Telefon: 0231 822013

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Alexander Meyer

anwaltsbüro47

Rechtsanwalt für Arbeitskampfrecht

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Zeuggasse 7

86150 Augsburg

Telefon: +49821158812

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Jana Kölling

Rechtsanwältin Koelling

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Grabbeallee 15

13156 Berlin

Telefon: 030 / 486 285 0

Telefax: 030 / 486 285 22

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Alexandra Kolodziej

Kanzlei Kolodziej

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Heimannstr. 100

46240 Bottrop

Telefon: 02041 3806001

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Ulrike Herling

Anwaltskanzlei Herling

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Großbeerenstraße 13 A

10963 Berlin

Telefon: 030 / 55571140

Telefax: 030 / 55570922

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Johannes-Martin Demuth

DEMUTH Rechtsanwälte

Rechtsanwalt für Arbeitskampfrecht

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Hebbelstraße 54

14467 Potsdam

Telefon: 0331-97923970

Telefax: 0331-97923971

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Veronika Wiederhold

WIEDERHOLD Fachanwaltskanzlei

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An der Kreuzkirche 6

01067 Dresden

Telefon: 0351 82122530

Telefax: 0351 82122535

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Dr. Jörg Demming

Rechtsanwälte Schumitz, Wilke & Collegen

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Marktplatz 1

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Telefon: 02381/92452-23

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Fabian Rüsch

Brozat Rüsch Matheja Rechtsanwälte

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John-Brinckman-Straße 7

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Telefon: 0381 / 377 17 9-0

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Karsten Fischer-Lange

Dr. Kluge │ Fischer-Lange Rechtsanwälte

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Schiffgraben 17

30159 Hannover

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Aktuelle Rechtstipps zum Thema Arbeitskampfrecht

Arbeitsrecht Individualabrede kann Zahlung einer Fahrkostenpauschale verhindern

11.02.2014

Redaktion fachanwalt.de

Eine Leiharbeitsfirma kann grundsätzlich die Zahlung einer Pauschale der Fahrt seines Angestellten bis zum Entleiher aus betrieblicher Übung abbedingen. Dies hat das LAG Niedersachen mit Urteil vom 20.12.2013 (Az.: 6 Sa 392/13) zugunsten des Arbeitgebers entschieden Grundsätzlich ist es möglich, dass ein Arbeitnehmer gegen den Arbeitgeber einen Anspruch auf Zahlung einer Pauschale für die Fahrtkosten in einer Leiharbeitsfirma hat. Diese ergibt sich aus einer analogen Anwendung des § 670 BGB, da es sich bei den Fahrtkosten um Aufwendungen des Arbeitnehmers handelt, welche er für erforderlich halten darf und die dem Arbeitgeber ja auch gerade zugutekommen, schließlich erscheint sein Arbeitnehmer doch jeden Tag beim Entleiher und erwirtschaftet so Gewinn für seinen Chef. Genau...weiter lesen

Arbeitsrecht Fehlende Verpflichtung des arbeitsunfähig erkrankten Arbeitnehmers zur Teilnahme an einem Personalgespräch?

24.01.2016

Dr. Ulrich Stoklossa

Ein Urteil zur Frage, ob der arbeitsunfähig erkrankte Arbeitnehmer an einem vom Arbeitgeber angesetzten Personalgespräch teilnehmen muss, hat das LAG Nürnberg Anfang September 2015 erlassen (Urt. des LAG Nürnberg vom 01.09.2015, Sa 592/13). Es hat dabei die Vorinstanz in ihrem Urteil bestätigt. Eine Revision ist allerdings vom LAG Nürnberg für die beklagte Arbeitgeberin zugelassen worden, weil die Rechtsfrage offensichtlich vom BAG noch abweichend entschieden werden könnte. Sachverhalt: Die beklagte Arbeitgeberin hatte die Arbeitnehmerin und Klägerin mit Schreiben vom 26.04.2013 zu einem Personalgespräch am 30.04.2013 eingeladen. Mit einer E-Mail vom 26.04.2013 erkundigte die Klägerin sich nach dem Anlass für das Gespräch. Zu dem angesetzten Personalgespräch...weiter lesen

Arbeitsrecht Abmahnung wegen ständigem Zuspätkommen: Vorlage/Muster

28.04.2017

Redaktion fachanwalt.de

Viele Arbeitgeber ärgern sich, wenn ihre Arbeitnehmer zu spät kommen. Doch wann dürfen sie eine Abmahnung oder sogar Kündigung aussprechen? Worauf müssen sie bei einer Abmahnung achten? Arbeitgeber brauchen es nicht klaglos hinzunehmen, wenn Arbeitnehmer zu spät an ihrem Arbeitsplatz erscheinen. Denn sie verstoßen gegen ihre Pflichten aus dem Arbeitsvertrag, wenn sie nicht rechtzeitig zum Beginn der Arbeitszeit da sind. Handelt es sich um einmaligen Vorfall, brauchen Arbeitnehmer gewöhnlich noch nichts befürchten. Anders sieht es jedoch dann aus, wenn dies mehrfach vorkommt. Der Arbeitgeber ist hier unter Umständen zum Ausspruch einer Kündigung berechtigt. Hierzu ist normalerweise ein hinreichender Kündigungsgrund im Sinne von § 1 KSchG erforderlich....weiter lesen

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