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Anwälte für Arbeitskampfrecht

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Dr. Christian Velten

Jota Rechtsanwälte Schultze-Rhonhof Dr. Velten und Partner

Rechtsanwalt für Arbeitskampfrecht

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Schiffenberger Weg 61

35394 Gießen

Telefon: 0641/9727668

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Frank Menken

Bender & Menken

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Mülheimer Straße 206

47057 Duisburg

Telefon: 02034496290

Telefax: 0203 44962920

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Dietmar Lottes LL.M.

Kanzlei Härer

Rechtsanwalt für Arbeitskampfrecht

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Bahnhofstr. 19

96450 Coburg

Telefon: 09561-881-0

Telefax: 09561-881210

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DR. ILKKA-PETER AHLBORN LL.M.

DR. AHLBORN LL.M. - Kanzlei für Arbeitsrecht & Wirtschaftsrecht

Rechtsanwalt für Arbeitskampfrecht

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Westerfeldstraße 1-3

33611 Bielefeld

Telefon: 0521 / 96 20 985

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Dr. Henning Kluge

Dr. Kluge │ Fischer-Lange Rechtsanwälte

Rechtsanwalt für Arbeitskampfrecht

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Fischertwiete 2

20095 Hamburg

Telefon: 040 / 32 005 434

Telefax: 040 / 950 692 339

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Oliver Metzlaff

Oliver Metzlaff - Anwaltskanzlei

Rechtsanwalt für Arbeitskampfrecht

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Böckenhoffstraße 5

46236 Bottrop

Telefon: 02041 / 7 65 87 16

Telefax: 02041 / 7 65 87 26

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Ingelore Stein

Kanzlei für Arbeitsrecht

Rechtsanwältin für Arbeitskampfrecht

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Kampstr. 4a

44137 Dortmund

Telefon: 0231 822013

Telefax: 0231 822014

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Boris Kühne

Kühne Rechtsanwälte

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Gustav-Adolf-Str. 10

01219 Dresden

Telefon: +49 (351) 8 62 61 61

Telefax: +49 (351) 8 62 61 62

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Holger Schmitz

Schmitz & Partner Rechtsanwalt - Steuerberater

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Am Kleinen Steinbusch 4b

97769 Bad Brückenau

Telefon: 09741-909450

Telefax: 09741-909451

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Lars Nitzsche

Lexuris Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

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Schulstraße 60

77694 Kehl

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Telefax: 07851-8994929

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Aktuelle Rechtstipps zum Thema Arbeitskampfrecht

Arbeitsrecht Bei Krankheit kein Geld im Ein-Euro-Job

24.10.2012

Redaktion fachanwalt.de

Halle (jur). Erkranken Hartz-IV-Bezieher während eines Ein-Euro-Jobs, erhalten sie für die Fehlzeiten keine Weiterzahlung ihrer Aufwandsentschädigung. Da es sich bei den „Arbeitsgelegenheiten“ nicht um ein reguläres Beschäftigungsverhältnis handelt, kann für die krankheitsbedingten Fehlzeiten auch keine „Lohnfortzahlung“ beansprucht werden, entschied das Landessozialgericht (LSG) Sachsen-Anhalt in einem am Dienstag, 23. Oktober 2012, bekanntgegebenen Urteil (Az.: L 2 AS 397/10). Das LSG stellte in seiner Entscheidung vom 24. Mai 2012 klar, dass bei Ein-Euro-Jobs eine Aufwandsentschädigung „nur für die Zeiten der Anwesenheit“ gezahlt werde. Dies ergebe sich aus dem Gesetz. Für krankheitsbedingte Fehlzeiten würden tatsächliche...weiter lesen

Arbeitsrecht Aktuelles vom BAG zur Schriftform bei Befristungen

07.04.2017

Dr. Artur Kühnel

Nach § 14 Abs. 4 TzBfG bedarf die Befristung eines Arbeitsvertrags zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform i.S.d. § 126 BGB. Die Wahrung dieser Schriftform erfordert den Zugang der unterzeichneten Befristungsabrede bei dem Erklärungsempfänger vor (!) Vertragsbeginn. BAG, Urt. v. 14.12.2016 – 7 AZR 142/15 Der Fall: Der klagende Arbeitnehmer unterzeichnete Mitte April 2013 einen vom 01.05.2013 bis 30.09.2013 befristeten Arbeitsvertrag in doppelter Ausfertigung. Dieser war vom Arbeitgeber noch nicht gegengezeichnet. Am 2. Mai 2013 nahm der Kläger seine Arbeit auf, ohne zuvor ein von der Arbeitgeberin unterzeichnetes Vertragsexemplar erhalten zu haben. Ein solches ging ihm erst am 16. Mai 2013 zu. Im Rahmen seiner Befristungskontrollklage hat er geltend gemacht,...weiter lesen

Arbeitsrecht BAG zur Gewichtung einer Altersrente bei der Sozialauswahl

31.07.2017

Dr. Artur Kühnel

Ein zum Bezug einer Regelaltersrente berechtigter Arbeitnehmer ist in einer Sozialauswahl nach § 1 Absatz 3 Satz 1 KSchG hinsichtlich des Kriteriums „Lebensalter" deutlich weniger schutzbedürftig als ein Arbeitnehmer, der noch keine Altersrente beanspruchen kann. BAG, Urteil vom 27. April 2017, 2 AZR 67/16 Der Fall: Die Parteien streiten im Wesentlichen um die Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung und insoweit vor allem um die Sozialauswahl. Mit Schreiben vom 23.5.2014 kündigte der beklagte Arbeitgeberverband das Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers, der zu diesem Zeitpunkt bereits eine Regelaltersrente bezog, zum 31.12.2014. Hiergegen erhob der Arbeitnehmer fristgemäß Kündigungsschutzklage. Der im November 1947 geborene (66 Jahre alt),...weiter lesen

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