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Anwälte für Arbeitskampfrecht

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Barbara Heinrich

Kanzlei Heinrich

Rechtsanwältin für Arbeitskampfrecht

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Innere Wiener Str. 60

81667 München

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Dr. Matthias Maack

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Rechtsanwalt für Arbeitskampfrecht

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Auenweg 12

21339 Lüneburg

Telefon: 04131 / 22 11 751

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Alexander Seitz

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Wegackerstraße 12

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Telefon: 0951 297 85 34

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Jana Kölling

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Alexandra Löseke

Rechtsanwälte Schumitz, Wilke & Collegen

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59065 Hamm

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Alexandra Kolodziej

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Dietmar Lottes LL.M.

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Robert C. Mudter

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Johannes-Martin Demuth

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Elfriede Kreitz

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Aktuelle Rechtstipps zum Thema Arbeitskampfrecht

Arbeitsrecht Die "vorweggenommene" Abmahnung: Was ist das? Geht das überhaupt?

05.10.2017

Dr. Artur Kühnel

Eine vor Kurzem in einem Kündigungsschutzverfahren ergangene Entscheidung des Landesarbeitsgerichts (LAG) Schleswig-Holstein (Urteil vom 29.06.2017 – 5 Sa 5/17) befasst sich mit der sog. vorweggenommenen Abmahnung. Anhand dieser Entscheidung wird aufgezeigt, worum es sich bei der vorweggenommenen Abmahnung handelt und welche Wirkungen sie überhaupt haben kann. Der Fall: Der Arbeitnehmer hatte am 8.4.2014 eine „Verpflichtungserklärung zur Einhaltung des Verbots der Privatnutzung von Dienstfahrzeugen“ unterschrieben, die u.a. auch folgenden Wortlaut hat: „Ich bin darüber belehrt worden, dass ein Verstoß gegen diese Anordnung arbeitsrechtliche Folgen (Ermahnung / Abmahnung / Kündigung / o. a.) haben wird." Am 3.3.2016 veranlasste der...weiter lesen

Arbeitsrecht Erlöschen des Urlaubsanspruchs bei Längerer Krankheit

22.06.2015

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Im deutschen Arbeitsrecht kommt es häufig vor, dass ein Arbeitnehmer krankheitsbedingt nicht zur Arbeit erscheinen kann. Grundsätzlich ist das auch unproblematisch, da die Krankheit keine großartigen Konsequenzen hat. Fraglich ist jedoch, wie die Situation zu beurteilen ist, wenn ein Arbeitnehmer länger erkrankt, insbesondere was mit den angesammelten Urlaubstagen passiert. Urlaub – Grundsätzliches Sofern kein Tarifvertrag existiert besitzt jeder Arbeitnehmer einen gesetzlichen Mindesturlaub. Bei einer 5- Tagewoche beträgt dieser insgesamt 20 Werktage. Sofern der Arbeitnehmer 6 Werktage die Woche arbeitet, hat er einen Urlaubsanspruch von mindestens 24 Arbeitstagen. Die Urlaubstage beziehen sich nach § 1 BurlG (Bundesurlaubsgesetz) immer auf ein Kalanderjahr. Das bedeutet...weiter lesen

Arbeitsrecht Klinik muss für „unbezahltes“ praktisches Jahr Entgelt zahlen

30.06.2015

Redaktion fachanwalt.de

Erfurt (jur). Übernehmen angehende Kinder- und Jugendlichen-Psychotherapeuten während ihres üblicherweise unentgeltlichen praktischen Ausbildungsjahrs regelmäßig eigenständige Aufgaben, können sie Anspruch auf eine Bezahlung haben. Ein solcher Anspruch besteht für höherwertige Arbeiten, die über die vertraglich vereinbarte Praktikums-Tätigkeit hinausgehen, entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt in einem aktuell veröffentlichten Urteil vom 10. Februar 2015 (Az.: 9 AZR 289/13). Geklagt hatte eine ausgebildete Diplom-Pädagogin, die sich als psychologische Kinder- und Jugendlichen-Psychotherapeutin weiterbilden wollte. Im Rahmen ihrer Ausbildung absolvierte sie vom 1. Februar 2009 bis zum 31. Januar 2010 ihr vorgeschriebenes praktisches Jahr in einer...weiter lesen

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