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Rechtsanwalt Arbeitskampfrecht - Anwalt für Arbeitskampfrecht finden!

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Anwälte für Arbeitskampfrecht
Rechtsanwalt für Arbeitskampfrecht
Udo Rau Rau & Kasser Rechtsanwälte
Adresse Icon Schleiermacher Straße 10, 64283 Darmstadt
Telefon061 51 - 24 000 Fax061 51 - 295 966

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Rechtsanwalt für Arbeitskampfrecht
Axel Schmid Rechtsanwälte Spiegel&Schmid
Adresse Icon Münsterplatz 43, 89073 Ulm
Telefon0731-8803270 Fax0731-88032723

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Rechtsanwalt für Arbeitskampfrecht
Dr. Holger-Christoph Rohne §KaG – Kanzlei am Gericht
Adresse Icon Bahnhofstr. 55-57, 69115 Heidelberg
Telefon06221 7360-441 Fax06221 7360-446

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Rechtsanwältin für Arbeitskampfrecht
Beate Kahl Fachanwaltskanzlei Königs Wusterhausen
Adresse Icon Schlossplatz 1, 15711 Königs
Telefon03375 – 52 19 490 Fax03375 – 52 19 499

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Rechtsanwältin für Arbeitskampfrecht
Claudia Petri-Kramer Rechtsanwälte Petri-Kramer & Kollegen
Adresse Icon Wülferoder Str. 51, 30539 Hannover
Telefon0511 54 22 45-0 Fax0511 54 22 45-22

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Rechtsanwältin für Arbeitskampfrecht
Dr. Annette Buß Rechtsanwaltskanzlei Dr. Annette Buß
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Rechtsanwalt für Arbeitskampfrecht
Andreas Lösche Rechtsanwaltskanzlei Rockenstein Lösche & Kollegen
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Rechtsanwalt für Arbeitskampfrecht
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Aktuelle Rechtstipps zum Thema Arbeitskampfrecht


Hin und Her des Arbeitgebers macht Kündigung unwirksam
28.08.2012Redaktion fachanwalt.deArbeitsrecht
Hin und Her des Arbeitgebers macht Kündigung unwirksam

Chemnitz (jur). Arbeitgeber müssen sich entscheiden, ob sie einen Arbeitnehmer noch benötigen oder nicht. Nach mehrfachem Hin und Her kann eine Kündigung treuwidrig und daher unwirksam sein, wie das Sächsische Landesarbeitsgericht (LAG) in Chemnitz mit einem am Montag, 27. August 2012, veröffentlichten Urteil vom 24. Mai 2012 entschied (Az.: 1 Sa 661/11). Es gab damit der Kündigungsschutzklage eines Krankenpflegers recht. In einer Klinik in Sachsen hatte er 1998 zunächst seine Ausbildung beendet und war danach auf eine Vollzeitstelle in der Intensivstation übernommen worden. Am 11. Februar 2011 teilte ihm die Klinikleitung mit, er müsse mit seiner Kündigung zum 31. März rechnen. Der Krankenpfleger schaute sich um und fand zeitlich passend eine neue Stelle zum 1. April 2011. Er...

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AGB-Arbeitsvertragskontrolle: Urlaubsgeldzahlung darf von ungekündigtem Arbeitsverhältnis abhängig gemacht werden.
17.09.2014Dr. Ulrich StoklossaArbeitsrecht
Herr Dr.  Ulrich Stoklossa

Seit den Jahren 2002 bzw. 2003 (je nach dem, ob ein sog. Altvertrag vorliegt) sind Arbeitsvertragsklauseln nach dem AGB Recht der §§ 305 ff. BGB zu überprüfen. Nach und nach werden seitdem immer mehr Arbeitsvertragsklauseln durch das Bundesarbeitsgericht  auf eine „AGB-Tauglichkeit“ überprüft. Zur Frage, ob eine Urlaubsgeldzahlung durch AGB- Klauseln im Arbeitsvertrag von dem ungekündigten Bestand des Arbeitsverhältnisses abhängig gemacht werden, hat nun das Bundesarbeitsgericht am 22.07.2014 (Aktenzeichen 9 AZR 981/12) ein Urteil erlassen: Danach ist es zulässig, wenn Klauseln des Arbeitsvertrages die Urlaubsgeldzahlung vom ungekündigten Bestand abhängig machen . Die Rechtsfrage betrifft also den Fall, dass der Zeitpunkt der Zahlung des...

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Arbeitende Eltern dürfen während eines überraschenden Kita Streiks zu Hause bleiben
10.04.2015Redaktion fachanwalt.deArbeitsrecht
Arbeitende Eltern dürfen während eines überraschenden Kita Streiks zu Hause bleiben

Berlin (DAV). Kämpft das Kita-Personal um sein Gehalt, kann das arbeitende Eltern in die Bredouille bringen: Wohin während eines Streiks mit dem Kind, darf der Chef wegen der Fehlzeit abmahnen? Wie Eltern vorgehen können, wenn sich keine Großeltern oder Babysitter als Betreuungsalternative auftun lassen – die Deutsche Anwaltauskunft klärt auf. Werden Eltern von einem Warnstreik in der Kita überrascht, machen sie sich für ihren Arbeitgeber nicht angreifbar, wenn sie mangels Betreuungsalternativen nicht zur Arbeit kommen können. Sie müssen ihren Chef dann aber kurzfristig am Telefon darüber informieren. In einem solchen Fall wäre eine Kündigung oder eine Abmahnung ausgeschlossen. Die aktuellen Streiks sind allerdings im Vorlauf angekündigt worden. In...

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