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Anwälte für Arbeitsvertragänderung

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Alexandra Löseke

Rechtsanwälte Schumitz, Wilke & Collegen

Rechtsanwältin für Arbeitsvertragänderung

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Marktplatz 1

59065 Hamm

Telefon: 02381/92452-20

Telefax: 02381/92452-66

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Jarno Kirnberger

Kundler Kirnberger Klein

Rechtsanwalt für Arbeitsvertragänderung

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Hauptstr. 20

66557 Illingen

Telefon: 06825/92000

Telefax: 06825/920029

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Cornelia Oster

Kanzlei Breiter

Rechtsanwältin für Arbeitsvertragänderung

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Ringstraße 21

69168 Wiesloch

Telefon: 06222 / 9355880

Telefax: 06222 / 93558820

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Simone Sperling

Anwaltskanzlei Simone Sperling

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Enderstr. 59

01277 Dresden

Telefon: 0351 2699394

Telefax: 0351 2699395

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Gerold Seibert

Fachanwaltskanzlei Seibert

Rechtsanwalt für Arbeitsvertragänderung

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Im Gewerbepark C25

93059 Regensburg

Telefon: 0941 38197666

Telefax: 0941 38197669

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Iris Woerner

Kanzlei Iris Woerner

Rechtsanwältin für Arbeitsvertragänderung

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Schüruferstr. 309a

44287 Dortmund

Telefon: 0231 451025

Telefax: 0231 459218

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Manuela M. Gerhard

Arbeitskanzlei Gerhard

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Funkenburgstraße 17

04105 Leipzig

Telefon: 0341-5832635

Telefax: 0341-5832636

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Dr. Christian Velten

Jota Rechtsanwälte Schultze-Rhonhof Dr. Velten und Partner

Rechtsanwalt für Arbeitsvertragänderung

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Schiffenberger Weg 61

35394 Gießen

Telefon: 0641/9727668

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Philipp Kitzmann LL.M.

KITZMANN & PARTNER Rechtsanwälte

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Ballindamm 39

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Telefon: 040-330 991

Telefax: 040-330 920

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Philipp Kitzmann LL.M.

KITZMANN & PARTNER Rechtsanwälte

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Unter den Linden 21

10117 Berlin

Telefon: 030-756 398 40

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Aktuelle Rechtstipps zum Thema Arbeitsvertragänderung

Arbeitsrecht Muss bei einem Praktikum der Mindestlohn gezahlt werden?

20.06.2017

Redaktion fachanwalt.de

Immer wieder taucht bei Arbeitnehmern, Schülern, Studenten und auch Arbeitgebern die Frage auf, ob ein Praktikum mit dem gesetzlichen Mindestlohn nach dem MiLoG vergütet werden muss. Nahezu jeder Jurist wird darauf wahrscheinlich als erstes mit einem Satz antworten, der sich ihm bereits im ersten Semester des Studiums in das Gedächtnis eingebrannt hat: Es kommt drauf an. Und bei einem Praktikum kommt es darauf an, um was für ein Praktikum es sich handelt, bzw. in welchem Rahmen das Praktikum ausgeübt wird. Grundsatz Grundsätzlich hat jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer gem. § 1 Abs. 1 MiLoG einen Anspruch auf Zahlung des gesetzlichen Mindestlohns für geleistete Arbeit. Seit dem 01.01.2017 beläuft sich der Mindestlohn auf 8,84 EUR brutto pro Stunde ....weiter lesen

Arbeitsrecht Probezeit beim Bundesfreiwilligendienst zulässig

06.08.2013

Redaktion fachanwalt.de

Chemnitz (jur). Für den Bundesfreiwilligendienst müssen junge Leute eine Probezeit akzeptieren. Während der Probezeit ist dann eine Kündigung ohne sachlichen Grund möglich, heißt es in einem am Freitag, 2. August 2013, veröffentlichten Urteil des Sächsischen Landesarbeitsgerichts (LAG) in Chemnitz (Az.: 2 Sa 171/12). Die Kündigung ist danach auch gegenüber Minderjährigen wirksam. Der Kläger hatte seinen Bundesfreiwilligendienst am 1. September 2011 in einer Klinik in Sachsen angetreten. Dabei war eine Probezeit von sechs Wochen vereinbart. Während der Probezeit sollte eine Kündigung mit einer Frist von zwei Wochen jederzeit möglich sein. Am 20. September 2011 kündigte die Klinik, drei Tage später auch das für den...weiter lesen

Arbeitsrecht LAG Stuttgart stärkt arbeitsrechtlichen Streitwertkatalog

09.08.2013

Redaktion fachanwalt.de

Nürnberg (jur). Bei der Festsetzung des Streitwerts sollen sich Arbeitsgerichte an den Streitwertkatalog halten, den eine bundesweite Kommission erarbeitet hat. Dieser zwei zwar formal für die Gerichte nicht bindend, „sollte aber im Interesse einer möglichst einheitlichen Streitwertgestaltung regelmäßig angewendet werden“, so der Leitsatz des am Donnerstag, 8. August 2013, veröffentlichten Beschlusses des Landesarbeitsgerichts (LAG) Nürnberg (Az.: 7 Ta 41/13). Im konkreten Fall stritten Arbeitnehmerin und Arbeitgeber um ein qualifiziertes Arbeitszeugnis, die Herausgabe einer Kopie des Arbeitsvertrags und der Gehaltsabrechnungen für 37 Monate sowie die Nachzahlung einbehaltener Vergütung in Höhe von 2.820 Euro. Der Streit endete mit einem Vergleich, die...weiter lesen

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