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Anwälte für Arbeitszeugnis

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Ingelore Stein

Kanzlei für Arbeitsrecht

Rechtsanwältin für Arbeitszeugnis

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Kampstr. 4a

44137 Dortmund

Telefon: 0231 822013

Telefax: 0231 822014

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Marco Dienemann

Kanzlei M. Dienemann

Rechtsanwalt für Arbeitszeugnis

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Joliot-Curie-Platz 1b

06108 Halle

Telefon: 0345/ 5211666

Telefax: 0345/ 5211668

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DR. ILKKA-PETER AHLBORN LL.M.

DR. AHLBORN LL.M. - Kanzlei für Arbeitsrecht & Wirtschaftsrecht

Rechtsanwalt für Arbeitszeugnis

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Westerfeldstraße 1-3

33611 Bielefeld

Telefon: 0521 / 96 20 985

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Levka Muratidis

Rechtsanwälte Würth & Kollegen

Rechtsanwältin für Arbeitszeugnis

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Sögestraße 48

28195 Bremen

Telefon: 0421 / 169999

Telefax: 0421 / 1699970

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Alexander Seitz

Rechtsanwaltskanzlei Alexander Seitz

Rechtsanwalt für Arbeitszeugnis

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Wegackerstraße 12

96135 Stegaurach

Telefon: 0951 297 85 34

Telefax: 0951 297 85 32

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Dr. Götz Philipp

STREITBÖRGER SPECKMANN PartGmbB Rechtsanwälte Steuerberater

Rechtsanwalt für Arbeitszeugnis

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Elisabethstraße 16

40217 Düsseldorf

Telefon: 0211 / 952910

Telefax: 0211 / 9529120

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Veronika Wiederhold

WIEDERHOLD Fachanwaltskanzlei

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An der Kreuzkirche 6

01067 Dresden

Telefon: 0351 82122530

Telefax: 0351 82122535

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Philipp Kitzmann LL.M.

KITZMANN & PARTNER Rechtsanwälte

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Unter den Linden 21

10117 Berlin

Telefon: 030-756 398 40

Telefax: 030-756 398 41

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Anita Faßbender

Faßbender Rechtsanwälte

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Felsweg 16

35435 Wettenberg

Telefon: 0641-9717454

Telefax: 0641-9717456

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Sven Lang

Gamroth & Lang Rechtsanwälte in Bürogemeinschaft

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Aktuelle Rechtstipps zum Thema Arbeitszeugnis

Arbeitsrecht Kein Unfallschutz bei privatem Telefonat in der Arbeitszeit

25.09.2013

Redaktion fachanwalt.de

Darmstadt (jur). Wer während der Arbeitszeit privat telefoniert und dabei verunglückt, ist nicht gesetzlich unfallversichert. Persönliche oder eigenwirtschaftliche Verrichtungen wie das private Telefonieren, Essen oder Einkaufen können die versicherte Tätigkeit und damit den Unfallversicherungsschutz unterbrechen, entschied das Hessische Landessozialgericht (LSG) in Darmstadt in einem am Mittwoch, 25. September 2013, bekanntgegebenen Urteil (Az.: L 3 U 33/11). Geklagt hatte ein Lagerarbeiter aus Wiesbaden, der an einem Tisch in der Lagerhalle Ware kontrollierte. Als er seine Frau anrufen wollte, ging er wegen der schlechten Handy-Verbindung kurz nach draußen auf die Laderampe. Als das Gespräch nach zwei bis drei Minuten beendet war, blieb der 45-Jährige an einem Begrenzungswinkel der...weiter lesen

Arbeitsrecht Wie lange und wie oft darf ein befristeter Arbeitsvertrag verlängert werden?

20.09.2016

Redaktion fachanwalt.de

Im deutschen Arbeitsrecht besteht die Möglichkeit, einen Arbeitsvertrag zeitlich zu befristen. Das Arbeitsverhältnis endet anschließend mit dem Ablauf der vereinbarten Zeit. Eine gesonderte Kündigung ist nicht notwendig. Daher braucht der Arbeitgeber die Beendigung des Arbeitsvertrages nicht begründen. Wie lange darf eine Befristung dauern? Die Länge der Befristung im Arbeitsvertrag hängt grundsätzlich davon ab, ob die zeitliche Befristung mit oder ohne sachlichen Grund erfolgt. Dementsprechend ist innerhalb des Arbeitsvertrages detailliert zu prüfen, was der Grund für den befristetet Arbeitsvertrag ist. Befristung mit sachlichem Grund: In § 14 Abs. 1 TzBfG hat der Gesetzgeber sachliche Gründe für eine Befristung normiert. „Die...weiter lesen

Arbeitsrecht Knappe Haushaltsmittel können Versetzung rechtfertigen

19.06.2013

Redaktion fachanwalt.de

Knappe Haushaltsmittel können Versetzung rechtfertigenChemnitz (jur). Angestellte im öffentlichen Dienst müssen eine Versetzung wegen knapper Haushaltsmittel an eine andere Dienststelle grundsätzlich hinnehmen. Dies hat das Sächsische Landesarbeitsgericht (LAG) in Chemnitz in einem jetzt veröffentlichten Urteil vom 27. März 2013 im Fall einer Arbeitsagentur-Angestellten entschieden (Az.: 2 Sa 532/12). Die dienstliche Versetzung könne der Arbeitgeber nach „billigem Ermessen“ verlangen. Im konkreten Fall hatte eine bei der Arbeitsagentur Bautzen angestellte Frau geklagt. Sie sollte an eine andere Arbeitsagentur versetzt werden, wollte dies aber nicht hinnehmen. Ihr Arbeitgeber, die Bundesagentur für Arbeit, hatte die Versetzung mit knappen Haushaltsmitteln begründet....weiter lesen

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