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Anwälte für Berufsausbildungsvertrag

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Dr. Christian Velten

Jota Rechtsanwälte Schultze-Rhonhof Dr. Velten und Partner

Rechtsanwalt für Berufsausbildungsvertrag

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Schiffenberger Weg 61

35394 Gießen

Telefon: 0641/9727668

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Jana Kölling

Rechtsanwältin Koelling

Rechtsanwältin für Berufsausbildungsvertrag

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Pappelallee 78

10437 Berlin

Telefon: 030 / 486 285 0

Telefax: 030 / 486 285 22

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Jörg Schmidt

Anwaltskanzlei Jörg Schmidt

Rechtsanwalt für Berufsausbildungsvertrag

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Dr.-Ernst-Str. 1

57074 Siegen

Telefon: 0271 334443

Telefax: 0271 334424

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Philipp Kitzmann LL.M.

KITZMANN & PARTNER Rechtsanwälte

Rechtsanwalt für Berufsausbildungsvertrag

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Unter den Linden 21

10117 Berlin

Telefon: 030-756 398 40

Telefax: 030-756 398 41

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Volker Klein

Rechtsanwaltskanzlei Volker Klein

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Kleinottweilerstraße 75

66450 Bexbach

Telefon: +49 (0)6826 – 4016+17

Telefax: +49 (0)6826 – 5930

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Nina Stauder

ZIEGLER und KOLLEGEN

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Fürstenrieder Straße 74

80686 München

Telefon: 089 / 562604

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Frank Menken

Bender & Menken

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Mülheimer Straße 206

47057 Duisburg

Telefon: 02034496290

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Gerold Seibert

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Dr. Matthias Maack

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Ludwig-Rosenberg-Ring 36

21031 Hamburg

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Alexander Meyer

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86150 Augsburg

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19.07.2017

Philipp Kitzmann

Vertragliches und nachvertragliches Wettbewerbsverbot Aufgrund seiner Treuepflicht ist es dem Arbeitnehmer während des Arbeitsverhältnisses untersagt, zu seinem Arbeitgeber in Wettbewerb zu treten. Nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses steht es dem Arbeitnehmer hingegen frei, seinem ehemaligen Arbeitgeber als Selbstständiger oder als Arbeitnehmer eines Konkurrenzunternehmens Wettbewerb zu machen. Der Arbeitgeber kann dies durch Vereinbarung eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbots unterbinden, wenn er die Zulässigkeitsvoraussetzunge dafür einhält. Zunächst ist für die Wirksamkeit zu beachten, dass das Wettbewerbsverbot schriftlich vereinbart werden muss und den Arbeitnehmer höchstens für einen Zeitraum von zwei Jahren nach Beendigung des...weiter lesen

Arbeitsrecht Der Ausstieg aus dem Arbeitsverhältnis mit Abfindung

23.06.2017

Frank Vormbaum

In unserer heutigen Ausgabe möchte ich Sie darüber informieren, wie Sie aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis ausscheiden und eine Abfindung erhalten können. Verschiedene Arbeitskräfte werden auf dem Arbeitsmarkt stark nachgefragt, so dass sich für die betreffenden Mitarbeiter oftmals Möglichkeiten bieten, ein neues Arbeitsverhältnis zu besseren Konditionen einzugehen. Die neuen Arbeitsverhältnisse haben allerdings regelmäßig den Nachteil, dass für die ersten sechs Monate eine Probezeit gilt, während der quasi kein Kündigungsschutz besteht. Sollte eine Kündigung in der Probezeit erfolgen, ist dieses oftmals mit entsprechenden finanziellen Nachteilen verbunden. Dementsprechend ist es vorteilhaft, wenn man aus dem alten...weiter lesen

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Redaktion fachanwalt.de

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