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Rechtsanwalt Betriebliche Altersvorsorge - Anwalt für Betriebliche Altersvorsorge finden!

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Betriebliche Altersvorsorge

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haben unserer Meinung nach in der Regel auch besondere Kenntnisse zum Thema

Betriebliche Altersvorsorge

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Anwälte für Betriebliche Altersvorsorge
Rechtsanwalt für Betriebliche Altersvorsorge
Harald Fontaine Fon­tai­ne & Partner Anwaltssozietät GbR
Adresse Icon Goldröschenweg 17, 22391 Hamburg

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Rechtsanwalt für Betriebliche Altersvorsorge
Oliver Stemann Oliver Stemann | Rechtsanwalts- und Fachanwaltskanzlei
Adresse Icon Goethestr. 6a, 46282 Dorsten
Telefon02362 - 27004 Fax02362 - 44542

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Rechtsanwalt für Betriebliche Altersvorsorge
Dr. Jens Steinigen Rechtsanwälte Lenze und Partner mbB
Adresse Icon Ludwigstraße 22, 83278 Traunstein
Telefon0049 861 – 98885-0 Fax0049 861 – 98885-20

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Rechtsanwalt für Betriebliche Altersvorsorge
Lothar Zimansky
Adresse Icon Hermann-Josef-Gormanns-Str. 11 A, 41812 Erkelenz
Telefon02431 70097 Fax02431 70099

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Rechtsanwalt für Betriebliche Altersvorsorge
Dr. Ralf Friedhofen Friedhofen Rechtsanwälte
Adresse Icon Kaiser-Wilhelm-Ring 22, 50672 Köln
Telefon0221/120959-0 Fax0221/120959-59

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Rechtsanwalt für Betriebliche Altersvorsorge
Björn Steveker Anwaltskanzlei Witte & Steveker
Adresse Icon Hans-Wunderlich-Str. 5, 49078 Osnabrück
Telefon0541 – 58056655 Fax04271 – 931554

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Rechtsanwältin für Betriebliche Altersvorsorge
Marion Eisenmann-Kohl Marion Eisenmann-Kohl, Rechtsanwältin und Notarin
Adresse Icon Rathausplatz 4, 65439
Telefon06145 - 545 82 0 Fax06145 - 545 82 12

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Rechtsanwalt für Betriebliche Altersvorsorge
Alexander Berth Zertifizierter Berater Arbeitsrecht Rechtsanwaltskanzlei Berth
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Telefon0711/358 70 110 Fax0711/358 70 120

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Rechtsanwältin für Betriebliche Altersvorsorge
Irena Schauer Kanzlei Irena Schauer
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Rechtsanwalt für Betriebliche Altersvorsorge
Andreas Krau Krau Rechtsanwälte
Adresse Icon Wetzlarer Straße 8A, 35644 Hohenahr
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Aktuelle Rechtstipps zum Thema Betriebliche Altersvorsorge


Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer
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(1 Bewertung)25.03.2015Redaktion fachanwalt.deArbeitsrecht
Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer

In Deutschland genießen schwerbehinderte Menschen einen besonderen Schutz. Dieser Schutz besteht auch im Arbeitsrecht. So sind unter anderem für die Kündigung eines Schwerbehinderten höhere Maßstäbe anzusetzen, als bei einem gesunden Mitarbeiter. Daher ist fraglich, unter welchen Voraussetzungen ein schwerbehinderter Arbeitnehmer gekündigt werden kann. Schwerbehinderte genießen Sonderkündigungsschutz Der Schutz von schwerbehinderten Arbeitnehmern ist im Sozialgesetzbuch (SGB) IX umfassend geregelt.  Vor allem besitzen sie nach § 85 SGB IX einen besonderen Kündigungsschutz. „Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen durch den Arbeitgeber bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes.“...

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Annahmeverzugslohn: Ein Update zur Anrechnung böswillig unterlassenen Verdienstes
23.11.2023Dr. Artur KühnelArbeitsrecht
Herr Dr. Artur Kühnel

Wenn der Arbeitgeber die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers nicht annimmt, hat Letzterer trotz Nichtarbeit häufig Anspruch auf Annahmeverzugslohn (§§ 615 Satz 1, 293 ff. BGB). Dies gilt vor allem im Anschluss an eine unwirksame Arbeitgeberkündigung. Wenn der Arbeitnehmer Annahmeverzugslohn geltend macht, muss er sich aber etwa anrechnen lassen, was er durch anderweitige Arbeit verdient hat (§ 11 Nr. 1 KSchG bzw. § 615 Satz 2 BGB). Anrechnen lassen muss er sich vor allem aber auch, was er hätte verdienen können, wenn er es nicht böswillig unterlassen hätte, eine ihm zumutbare Arbeit anzunehmen (§ 11 Nr. 2 KSchG bzw. § 615 Satz 2 BGB). Diese Anrechnung böswillig unterlassenen Verdienstes erfährt in den letzten Jahren eine gewisse Neujustierung in der...

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Arbeitszeiterfassung bei Hausangestellten: Neue Vorgaben des EuGH
28.01.2025Redaktion fachanwalt.deArbeitsrecht
Arbeitszeiterfassung bei Hausangestellten: Neue Vorgaben des EuGH

Am 19. Dezember 2024 hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) in seinem Urteil entschieden, dass Arbeitgeber von Hausangestellten ein System einrichten müssen, mit dem die tägliche Arbeitszeit dieser Arbeitnehmer erfasst werden kann. Diese Entscheidung löst wichtige Diskussionen über die Arbeitszeiterfassung bei Hausangestellten aus und wirft Fragen zur aktuellen Rechtslage auf. Ist Arbeitszeiterfassung Pflicht für alle? Die Entscheidung des EuGH zur Arbeitszeiterfassung ( C-531/23 )   sorgt für Klarheit – und zugleich für Herausforderungen. In einer Zeit, in der flexible Arbeitsmodelle zunehmen, kommt die Frage auf, wie Arbeitszeiten insbesondere in privaten Haushalten erfasst werden sollen. Hausangestellte, die bisher oft in einer rechtlichen Grauzone arbeiteten, stehen nun im Fokus einer...

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