Rechtsanwalt Kündigungsschutz - Anwalt für Kündigungsschutz finden!

IHRE SUCHE: NEUE SUCHE

Rechtsanwalt für Kündigungsschutz

Was ist das Kündigungsschutzrecht?

Das Kündigungsschutzrecht ist ein Untergebiet des Arbeitsrechts. Es regelt den Schutz des Arbeitnehmers vor ungerechtfertigten Kündigungen des Arbeitsvertrages. Der Arbeitgeber muss sich an die Regeln des Kündigungsschutzrechtes halten, wenn er ein Arbeitsverhältnis auf rechtssichere Art beenden will.

Womit beschäftigt sich das Kündigungsschutzrecht im Einzelnen?

Grundsätzlich unterscheidet das Gesetz zwischen einer ordentlichen und einer außerordentlichen Kündigung. Die ordentliche Kündigung erfordert in der Hauptsache die Schriftform sowie die Einhaltung bestimmter Fristen, die sich im Bürgerlichen Gesetzbuch, aber auch im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag finden. Eine außerordentliche Kündigung ist an strengere Voraussetzungen geknüpft: Hier muss der Arbeitgeber einen wichtigen Grund für die Kündigung vorweisen können, er muss eine Interessenabwägung vornehmen und eine zweiwöchige Frist für die Kündigungserklärung einhalten.

Das im Kündigungsschutzgesetz niedergelegte Kündigungsschutzrecht ist nur auf Betriebe von einer bestimmten Mitarbeiterzahl aufwärts anwendbar. Es legt fest, wann eine Kündigung sozial ungerechtfertigt ist. Für den Fall einer betriebsbedingten Kündigung schreibt es eine Auswahl des zu kündigenden Arbeitnehmers nach sozialen Kriterien vor und regelt Abfindungsansprüche. Das Kündigungsschutzgesetz enthält zusätzlich Regelungen über die Änderungskündigung. Es beschreibt, wie der Arbeitnehmer sich arbeitsgerichtlich gegen eine Kündigung zur Wehr setzen kann und nennt Klagefristen. Spezielle Regelungen enthält es zum Kündigungsschutz von Mitgliedern des Betriebsrates, der Jugend- und Auszubildendenvertretung und anderer Organe der Arbeitnehmervertetung. Will der Arbeitgeber eine gemessen an der Gesamtbelegschaft größere Zahl von Kündigungen aussprechen, ist dies bei der Agentur für Arbeit anzuzeigen. Anzeigepflichtige Entlassungen werden nur mit Zustimmung der Agentur für Arbeit wirksam, diese kann auch eine höchstens zweimonatige Entlassungssperre verhängen. Auch die Zulässigkeit von Kurzarbeit ist im Kündigungsschutzgesetz geregelt; die Arbeitsagentur hat hier ebenfalls ein Mitspracherecht. Neben der gesetzlichen Vorschrift im Kündigungsschutzgesetz können zum Thema Kurzarbeit auch Regelungen aus einem Tarifvertrag zu beachten sein. 

Gesetzliche Grundlage:

Das Kündigungsschutzrecht im engeren Sinne ist im Kündigungsschutzgesetz geregelt. Auch das Bürgerliche Gesetzbuch enthält Regelungen, die man zum Kündigungsschutzrecht zählen kann – hier werden die Grundregeln für eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses aufgestellt, Kündigungsfristen und -Formalien festgelegt (§§ 622 ff.) und die Regeln für eine fristlose Kündigung beschrieben (§§ 626 ff.).

Welche Gründe für eine Kündigung lässt das Kündigungsschutzgesetz zu?

  • Personenbedingte Gründe,
  • Verhaltensbedingte Gründe,
  • Betriebsbedingte Gründe.

Welche Kriterien hat der Arbeitgeber bei der Sozialauswahl im Rahmen einer betriebsbedingten Kündigung zu beachten?

  • Dauer der Betriebszugehörigkeit,
  • Lebensalter,
  • bestehende Unterhaltspflichten,
  • Schwerbehinderung.

Für welche Betriebe gilt das Kündigungsschutzgesetz?

Für Betriebe mit mehr als fünf Mitarbeitern. Sonderregeln gibt es für Mitarbeiter, die am 31.12.2003 bereits im Betrieb beschäftigt waren.

Anrechnung der teilzeitbeschäftigten bei der Mitarbeiteranzahl:

  • bis 20 Stunden/Woche: mit 0,50
  • bis 30 Stunden/Woche: mit 0,75
  • über 30 Stunden/Woche: 1,0.

Für welche Mitarbeiter gilt der Kündigungsschutz?

Für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens sechs Monaten.

Sie brauchen einen Anwalt an Ihrem Wohnort für Ihr arbeitsrechtliches Problem? Bei fachanwalt.de finden Sie Anwälte, die sich auf dieses Rechtsgebiet spezialisiert haben. Der Titel „Fachanwalt“ steht dabei für einen Rechtsanwalt, der fundierte theoretische und praktische Kenntnisse in diesem Bereich erworben hat. Die Rechtsanwaltskammer verleiht den Titel entsprechend der Fachanwaltsordnung.

Anwälte für Kündigungsschutz
Sortiere nach
Schwägrichenstraße 3
04107 Leipzig

Telefon: 0341/30821920
Telefax: 0341/30821921
Nachricht senden
Auenweg 12
21339 Lüneburg

Telefax: 04131 / 22 11 753
Nachricht senden
Leibnizstraße 59
10629 Berlin

Telefon: 030-45087400
Telefax: 030-45087401
Nachricht senden
Goethestr. 1
04109 Leipzig

Telefon: 0171 1794482
Telefax: 0341 308998930
Nachricht senden
Ickerner Straße 38
44581 Castrop-Rauxel

Telefax: 02305 / 3587662
Nachricht senden
Großbeerenstraße 13 A
10963 Berlin

Telefax: 030 / 55570922
Nachricht senden
Jungfernstieg 40
20354 Hamburg

Telefax: 040 / 34 80 99 – 22
Nachricht senden
Felsweg 16
35435 Wettenberg

Telefon: 0641-9717454
Telefax: 0641-9717456
Nachricht senden
Moerser Straße 57
47798 Krefeld

Telefon: 02151-622700
Telefax: 02151-622701
Nachricht senden
Grabbeallee 15
13156 Berlin

Telefax: 030 / 486 285 22
Nachricht senden

Bitte wählen Sie einen Ort, um einen Anwalt für Kündigungsschutz zu finden:
Anwalt Kündigungsschutz Aachen Anwalt Kündigungsschutz Aalen Anwalt Kündigungsschutz Ahlen Anwalt Kündigungsschutz Albstadt Anwalt Kündigungsschutz Alzey Anwalt Kündigungsschutz Amberg Anwalt Kündigungsschutz Ansbach Anwalt Kündigungsschutz Arnsberg Anwalt Kündigungsschutz Aschaffenburg Anwalt Kündigungsschutz Augsburg Anwalt Kündigungsschutz Aurich Anwalt Kündigungsschutz Babenhausen Anwalt Kündigungsschutz Backnang Anwalt Kündigungsschutz Bad Brückenau Anwalt Kündigungsschutz Bad Hersfeld Anwalt Kündigungsschutz Bad Nauheim Anwalt Kündigungsschutz Bad Neuenahr-Ahrweiler Anwalt Kündigungsschutz Bad Oeynhausen Anwalt Kündigungsschutz Bad Salzuflen Anwalt Kündigungsschutz Bad Schönborn Anwalt Kündigungsschutz Bad Schwalbach Anwalt Kündigungsschutz Bad Schwartau Anwalt Kündigungsschutz Baden-Baden Anwalt Kündigungsschutz Bamberg Anwalt Kündigungsschutz Barsinghausen Anwalt Kündigungsschutz Bautzen Anwalt Kündigungsschutz Bayreuth Anwalt Kündigungsschutz Beckum Anwalt Kündigungsschutz Bensheim Anwalt Kündigungsschutz Bergheim Anwalt Kündigungsschutz Bergisch Gladbach Anwalt Kündigungsschutz Bergkamen Anwalt Kündigungsschutz Berlin Anwalt Kündigungsschutz Bersenbrück Anwalt Kündigungsschutz Biedenkopf Anwalt Kündigungsschutz Bielefeld Anwalt Kündigungsschutz Bocholt Anwalt Kündigungsschutz Bochum Anwalt Kündigungsschutz Bonn Anwalt Kündigungsschutz Borgholzhausen Anwalt Kündigungsschutz Bottrop Anwalt Kündigungsschutz Brake Anwalt Kündigungsschutz Brandenburg an der Havel Anwalt Kündigungsschutz Braunschweig Anwalt Kündigungsschutz Bremen Anwalt Kündigungsschutz Bremerhaven Anwalt Kündigungsschutz Bruchsal Anwalt Kündigungsschutz Bünde Anwalt Kündigungsschutz Castrop-Rauxel Anwalt Kündigungsschutz Celle Anwalt Kündigungsschutz Chemnitz Anwalt Kündigungsschutz Coburg Anwalt Kündigungsschutz Cottbus Anwalt Kündigungsschutz Darmstadt Anwalt Kündigungsschutz Delmenhorst Anwalt Kündigungsschutz Dessau-Roßlau Anwalt Kündigungsschutz Dinslaken Anwalt Kündigungsschutz Dormagen Anwalt Kündigungsschutz Dorsten Anwalt Kündigungsschutz Dortmund Anwalt Kündigungsschutz Dresden Anwalt Kündigungsschutz Duisburg Anwalt Kündigungsschutz Düren Anwalt Kündigungsschutz Düsseldorf Anwalt Kündigungsschutz Edemissen Anwalt Kündigungsschutz Elmshorn Anwalt Kündigungsschutz Emden Anwalt Kündigungsschutz Erftstadt Anwalt Kündigungsschutz Erfurt Anwalt Kündigungsschutz Erkelenz Anwalt Kündigungsschutz Erlangen Anwalt Kündigungsschutz Eschweiler Anwalt Kündigungsschutz Essen Anwalt Kündigungsschutz Esslingen Anwalt Kündigungsschutz Esslingen am Neckar Anwalt Kündigungsschutz Euskirchen Anwalt Kündigungsschutz Fellbach Anwalt Kündigungsschutz Flensburg Anwalt Kündigungsschutz Frankenthal Anwalt Kündigungsschutz Frankfurt (Oder) Anwalt Kündigungsschutz Frankfurt am Main Anwalt Kündigungsschutz Freiburg im Breisgau Anwalt Kündigungsschutz Friedberg Anwalt Kündigungsschutz Friedrichshafen Anwalt Kündigungsschutz Fulda Anwalt Kündigungsschutz Fürth Anwalt Kündigungsschutz Garbsen Anwalt Kündigungsschutz Garmisch-Partenkirchen Anwalt Kündigungsschutz Geesthacht Anwalt Kündigungsschutz Gelnhausen Anwalt Kündigungsschutz Gelsenkirchen Anwalt Kündigungsschutz Gera Anwalt Kündigungsschutz Gießen Anwalt Kündigungsschutz Göttingen Anwalt Kündigungsschutz Greifswald Anwalt Kündigungsschutz Greifswald, Hansestadt Anwalt Kündigungsschutz Grevenbroich Anwalt Kündigungsschutz Griesheim Anwalt Kündigungsschutz Gummersbach Anwalt Kündigungsschutz Gütersloh Anwalt Kündigungsschutz Haar Anwalt Kündigungsschutz Hagen Anwalt Kündigungsschutz Halle Anwalt Kündigungsschutz Halle (Saale) Anwalt Kündigungsschutz Hamburg Anwalt Kündigungsschutz Hameln Anwalt Kündigungsschutz Hamm Anwalt Kündigungsschutz Hanau Anwalt Kündigungsschutz Hannover Anwalt Kündigungsschutz Hattingen Anwalt Kündigungsschutz Heidelberg Anwalt Kündigungsschutz Heilbronn Anwalt Kündigungsschutz Herne Anwalt Kündigungsschutz Herten Anwalt Kündigungsschutz Hilden Anwalt Kündigungsschutz Hildesheim Anwalt Kündigungsschutz Hilpoltstein Anwalt Kündigungsschutz Hopsten Anwalt Kündigungsschutz Hüllhorst Anwalt Kündigungsschutz Ibbenbüren Anwalt Kündigungsschutz Illingen Anwalt Kündigungsschutz Ingolstadt Anwalt Kündigungsschutz Iserlohn Anwalt Kündigungsschutz Jena Anwalt Kündigungsschutz Kaiserslautern Anwalt Kündigungsschutz Kamen Anwalt Kündigungsschutz Karlsruhe Anwalt Kündigungsschutz Kassel Anwalt Kündigungsschutz Kaufbeuren Anwalt Kündigungsschutz Kehl Anwalt Kündigungsschutz Kempten Anwalt Kündigungsschutz Kerpen Anwalt Kündigungsschutz Kiel Anwalt Kündigungsschutz Kleve Anwalt Kündigungsschutz Koblenz Anwalt Kündigungsschutz Köln Anwalt Kündigungsschutz Konstanz Anwalt Kündigungsschutz Krefeld Anwalt Kündigungsschutz Kreuztal Anwalt Kündigungsschutz Laatzen Anwalt Kündigungsschutz Landshut Anwalt Kündigungsschutz Langenfeld Anwalt Kündigungsschutz Langenfeld (Rheinland) Anwalt Kündigungsschutz Langenhagen Anwalt Kündigungsschutz Leipzig Anwalt Kündigungsschutz Leverkusen Anwalt Kündigungsschutz Lichtenstein Anwalt Kündigungsschutz Lingen Anwalt Kündigungsschutz Lippstadt Anwalt Kündigungsschutz lörrach Anwalt Kündigungsschutz Lübeck Anwalt Kündigungsschutz Lüdenscheid Anwalt Kündigungsschutz Ludwigshafen Anwalt Kündigungsschutz Lüneburg Anwalt Kündigungsschutz Lünen Anwalt Kündigungsschutz Magdeburg Anwalt Kündigungsschutz Mainz Anwalt Kündigungsschutz Mannheim Anwalt Kündigungsschutz Marburg Anwalt Kündigungsschutz Marl Anwalt Kündigungsschutz Meckenheim Anwalt Kündigungsschutz Meerbusch Anwalt Kündigungsschutz Menden (Sauerland) Anwalt Kündigungsschutz Meppen Anwalt Kündigungsschutz Merseburg Anwalt Kündigungsschutz Minden Anwalt Kündigungsschutz Moers Anwalt Kündigungsschutz Mönchengladbach Anwalt Kündigungsschutz Mörfelden-Walldorf Anwalt Kündigungsschutz Mülheim Anwalt Kündigungsschutz Mülheim an der Ruhr Anwalt Kündigungsschutz München Anwalt Kündigungsschutz Münster Anwalt Kündigungsschutz Nagold Anwalt Kündigungsschutz Neu-Ulm Anwalt Kündigungsschutz Neubrandenburg Anwalt Kündigungsschutz Neuenkirchen Anwalt Kündigungsschutz Neumarkt Anwalt Kündigungsschutz Neumünster Anwalt Kündigungsschutz Neuss Anwalt Kündigungsschutz Neuwied Anwalt Kündigungsschutz Norderstedt Anwalt Kündigungsschutz Nordhorn Anwalt Kündigungsschutz Northeim Anwalt Kündigungsschutz Nürnberg Anwalt Kündigungsschutz Oberhausen Anwalt Kündigungsschutz Offenbach Anwalt Kündigungsschutz Oldenburg Anwalt Kündigungsschutz Osnabrück Anwalt Kündigungsschutz Paderborn Anwalt Kündigungsschutz Parchim Anwalt Kündigungsschutz Pforzheim Anwalt Kündigungsschutz Plauen Anwalt Kündigungsschutz Potsdam Anwalt Kündigungsschutz Pulheim Anwalt Kündigungsschutz Ratingen Anwalt Kündigungsschutz Ravensburg Anwalt Kündigungsschutz Recklinghausen Anwalt Kündigungsschutz Regensburg Anwalt Kündigungsschutz Remscheid Anwalt Kündigungsschutz Reutlingen Anwalt Kündigungsschutz Rheinberg Anwalt Kündigungsschutz Rheine Anwalt Kündigungsschutz Rosenheim Anwalt Kündigungsschutz Rostock Anwalt Kündigungsschutz Roth Anwalt Kündigungsschutz Rottenburg Anwalt Kündigungsschutz Rüsselsheim Anwalt Kündigungsschutz Saarbrücken Anwalt Kündigungsschutz Saarlouis Anwalt Kündigungsschutz Salzgitter Anwalt Kündigungsschutz Schifferstadt Anwalt Kündigungsschutz Schleiden Anwalt Kündigungsschutz Schweinfurt Anwalt Kündigungsschutz Schwerin Anwalt Kündigungsschutz Siegburg Anwalt Kündigungsschutz Siegen Anwalt Kündigungsschutz Solingen Anwalt Kündigungsschutz Starnberg Anwalt Kündigungsschutz Stolberg Anwalt Kündigungsschutz Stralsund Anwalt Kündigungsschutz Straubing Anwalt Kündigungsschutz Strausberg Anwalt Kündigungsschutz Stuttgart Anwalt Kündigungsschutz Trier Anwalt Kündigungsschutz Tübingen Anwalt Kündigungsschutz Ulm Anwalt Kündigungsschutz Velbert Anwalt Kündigungsschutz Viersen Anwalt Kündigungsschutz Villingen-Schwenningen Anwalt Kündigungsschutz Waiblingen Anwalt Kündigungsschutz Weimar Anwalt Kündigungsschutz Wernigerode Anwalt Kündigungsschutz Wesel Anwalt Kündigungsschutz Wettenberg Anwalt Kündigungsschutz Wetzlar Anwalt Kündigungsschutz Wiesbaden Anwalt Kündigungsschutz Wiesloch Anwalt Kündigungsschutz Willich Anwalt Kündigungsschutz Wismar Anwalt Kündigungsschutz Witten Anwalt Kündigungsschutz Wolfenbüttel Anwalt Kündigungsschutz Wolfratshausen Anwalt Kündigungsschutz Wolfsburg Anwalt Kündigungsschutz Wuppertal Anwalt Kündigungsschutz Würzburg Anwalt Kündigungsschutz Zwickau
Aktuelle Rechtstipps zum Thema Kündigungsschutz
Arbeitsrecht Arbeitnehmer müssen festgesetztem Betriebsurlaub nicht einzeln widersprechen
Nürnberg (jur). Arbeitnehmer müssen einem von ihrer Firma festgesetzten Urlaub nicht immer widersprechen. Das erübrigt sich bei einem Betriebsurlaub, dem schon der Betriebsrat die Zustimmung verweigert hat, wie das Landesarbeitsgericht (LAG) Nürnberg in einem am Mittwoch, 23. April 2014, veröffentlichten Urteil entschied (Az.: 6 Sa 588/13). Im Streitfall hatte ein Metallbetrieb für den 24. und den 31. Dezember 2012 Betriebsurlaub festgesetzt. Der Betriebsrat hatte dem zumindest für 2012 aber nicht zugestimmt. Die Arbeitnehmer blieben an beiden Tagen zu Hause, 40 von ihnen wehrten sich aber trotzdem hinterher gegen die entsprechende Kürzung ihres Urlaubsanspruchs. In diesem Streit gab das LAG nun einer Metallarbeiterin recht. Üblich sei zwar davon auszugehen, dass ein...weiter lesen
Arbeitsrecht Wie lange und wie oft darf ein befristeter Arbeitsvertrag verlängert werden?
Im deutschen Arbeitsrecht besteht die Möglichkeit, einen Arbeitsvertrag zeitlich zu befristen. Das Arbeitsverhältnis endet anschließend mit dem Ablauf der vereinbarten Zeit. Eine gesonderte Kündigung ist nicht notwendig. Daher braucht der Arbeitgeber die Beendigung des Arbeitsvertrages nicht begründen. Wie lange darf eine Befristung dauern? Die Länge der Befristung im Arbeitsvertrag hängt grundsätzlich davon ab, ob die zeitliche Befristung mit oder ohne sachlichen Grund erfolgt. Dementsprechend ist innerhalb des Arbeitsvertrages detailliert zu prüfen, was der Grund für den befristetet Arbeitsvertrag ist. Befristung mit sachlichem Grund: In § 14 Abs. 1 TzBfG hat der Gesetzgeber sachliche Gründe für eine Befristung normiert. „Die...weiter lesen
Arbeitsrecht Was ist eine Änderungskündigung vom Arbeitsvertrag?
Eine Änderungskündigung kann als Sonderfall zur ordentlichen und außerordentlichen Kündigung betrachtet werden. Sie besteht aus zwei Komponenten. Nämlich dem Ausspruch einer Kündigung eines bestehenden Arbeitsvertrages verbunden mit dem Angebot, das Arbeitsverhältnis zu geänderten Bedingungen fortzusetzen. In der Regel wird die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu schlechteren als den bisherigen Bedingungen, angeboten. Bekommt man als Arbeitnehmer eine Änderungskündigung, so bestehen mehrere Handlungsmöglichkeiten, die es abzuwägen gilt. Gründe für eine Änderungskündigung Grundsätzlich kommen als Gründe für eine Änderungskündigung dieselben in Betracht, wie für eine ordentliche oder...weiter lesen
Weitere passende Themen zum Rechtsanwalt für Kündigungsschutz
Besondere Kenntnisse
Neue Anwälte/Kanzleien
Neu
Bettina Bauer-Tränkle
Rechtsanwältin in Augsburg
Neu
Jörg Schmidt
Rechtsanwalt in Siegen
Neu
Philipp Kitzmann LL.M.
Rechtsanwalt in Berlin
Zur Fachanwaltschaft
Mehr große Städte