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Anwälte für Personalvertretungsrecht

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Zufall Name Datum

Jana Kölling

Rechtsanwältin Koelling

Rechtsanwältin für Personalvertretungsrecht

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Grabbeallee 15

13156 Berlin

Telefon: 030 / 486 285 0

Telefax: 030 / 486 285 22

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Dr. Götz Philipp

STREITBÖRGER SPECKMANN PartGmbB Rechtsanwälte Steuerberater

Rechtsanwalt für Personalvertretungsrecht

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Elisabethstraße 16

40217 Düsseldorf

Telefon: 0211 / 952910

Telefax: 0211 / 9529120

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Ingelore Stein

Kanzlei für Arbeitsrecht

Rechtsanwältin für Personalvertretungsrecht

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Kampstr. 4a

44137 Dortmund

Telefon: 0231 822013

Telefax: 0231 822014

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DR. ILKKA-PETER AHLBORN LL.M.

DR. AHLBORN LL.M. - Kanzlei für Arbeitsrecht & Wirtschaftsrecht

Rechtsanwalt für Personalvertretungsrecht

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Westerfeldstraße 1-3

33611 Bielefeld

Telefon: 0521 / 96 20 985

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Richard Albrecht

Rechtsanwaltskanzlei Richard Albrecht

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Eichkoppelweg 99

24119 Kronshagen

Telefon: 04 31 / 530 555 05

Telefax: 04 31 / 530 555 06

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Rechtsanwältin Ulrike Ludolf

Rechtsanwaltskanzlei Sabine Hermann

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Friedrichstrasse 7

45772 Marl

Telefon: 02365/42475

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Boris Kühne

Kühne Rechtsanwälte

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Gustav-Adolf-Str. 10

01219 Dresden

Telefon: +49 (351) 8 62 61 61

Telefax: +49 (351) 8 62 61 62

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Anita Faßbender

Faßbender Rechtsanwälte

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Felsweg 16

35435 Wettenberg

Telefon: 0641-9717454

Telefax: 0641-9717456

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Jana Kölling

Rechtsanwältin Koelling

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Pappelallee 78

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Simone Sperling

Anwaltskanzlei Simone Sperling

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Telefon: 0351 2699394

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Aktuelle Rechtstipps zum Thema Personalvertretungsrecht

Arbeitsrecht Wie lange und wie oft darf ein befristeter Arbeitsvertrag verlängert werden?

20.09.2016

Redaktion fachanwalt.de

Im deutschen Arbeitsrecht besteht die Möglichkeit, einen Arbeitsvertrag zeitlich zu befristen. Das Arbeitsverhältnis endet anschließend mit dem Ablauf der vereinbarten Zeit. Eine gesonderte Kündigung ist nicht notwendig. Daher braucht der Arbeitgeber die Beendigung des Arbeitsvertrages nicht begründen. Wie lange darf eine Befristung dauern? Die Länge der Befristung im Arbeitsvertrag hängt grundsätzlich davon ab, ob die zeitliche Befristung mit oder ohne sachlichen Grund erfolgt. Dementsprechend ist innerhalb des Arbeitsvertrages detailliert zu prüfen, was der Grund für den befristetet Arbeitsvertrag ist. Befristung mit sachlichem Grund: In § 14 Abs. 1 TzBfG hat der Gesetzgeber sachliche Gründe für eine Befristung normiert. „Die...weiter lesen

Arbeitsrecht Arbeitende Eltern dürfen während eines überraschenden Kita Streiks zu Hause bleiben

10.04.2015

Redaktion fachanwalt.de

Berlin (DAV). Kämpft das Kita-Personal um sein Gehalt, kann das arbeitende Eltern in die Bredouille bringen: Wohin während eines Streiks mit dem Kind, darf der Chef wegen der Fehlzeit abmahnen? Wie Eltern vorgehen können, wenn sich keine Großeltern oder Babysitter als Betreuungsalternative auftun lassen – die Deutsche Anwaltauskunft klärt auf. Werden Eltern von einem Warnstreik in der Kita überrascht, machen sie sich für ihren Arbeitgeber nicht angreifbar, wenn sie mangels Betreuungsalternativen nicht zur Arbeit kommen können. Sie müssen ihren Chef dann aber kurzfristig am Telefon darüber informieren. In einem solchen Fall wäre eine Kündigung oder eine Abmahnung ausgeschlossen. Die aktuellen Streiks sind allerdings im Vorlauf angekündigt worden. In...weiter lesen

Arbeitsrecht Arbeitsunfall auch bei Sturz über Haustürschwelle

08.01.2013

Redaktion fachanwalt.de

Potsdam (jur). Stürzen Arbeitnehmer auf dem Weg zur Arbeit über ihre eigene Haustürschwelle, stehen sie trotzdem unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung. Es spielt dabei keine Rolle, dass der Sturz noch im häuslichen unversicherten Bereich begonnen hat, entschied das Landessozialgericht (LSG) Berlin-Brandenburg in einem am Donnerstag, 3. Januar 2013 veröffentlichten Urteil (Az.: L 2 U 3/12). Denn der versicherte Weg beginne bereits „mit dem Durchschreiten der Haustür“, so die Potsdamer Richter in ihrem Urteil vom 20. September 2012, die damit die bisherige Rechtsprechung des Bundessozialgerichts bekräftigten. Im Streitfall wollte ein Arbeitnehmer seinen beim Verlassen seines Hauses erlittenen Sturz als Arbeitsunfall von der Berufsgenossenschaft anerkannt haben. Als er am 3....weiter lesen

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