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Rechtsanwalt Stephan Grunow
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 Stephan Grunow

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Kanzlei Grunow
Rechtsanwalt • Fachanwalt für Arbeitsrecht

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Lindenstraße 29A
14532 Stahnsdorf

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Über Mich Kontakt

Ich bin seit über 30 Jahren Ihr kompetenter Ansprechpartner rund um alle Fragen des Arbeitsrechts. Mein Studium habe ich an der Universität in Hamburg absolviert und mein Referendariat in Berlin gemacht. Seit 1992 bin ich als Rechtsanwalt und seit 1995 als Fachanwalt für Arbeitsrecht zugelassen. 

Ich war zehn Jahre  Partner in der Rechtsanwaltskanzlei Schiessl, Schrank & Partner in den Räumen am Kurfürstendamm in Berlin, bevor ich mich mit meiner eigenen Kanzlei selbständig gemacht habe. Bis heute betreue ich sehr erfolgreich  Mandanten aus Industrie und Wirtschaft (Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Betriebsräte) in allen relevanten Fragen des Arbeitsrechts. Ich arbeite bundesweit, berate Sie gern außergerichtlich und vertrete auf Wunsch Ihre Interessen  auch vor Gericht. 

Profitieren auch Sie von meinem Fachwissen, meiner längjährigen Erfahrung, Kompetenz, Zuverlässigkeit und Diskretion.

Spezialisierungen

Sie erhalten bei mir:

Hilfe bei folgenden Themen: 

Abfindung, Abfindungsanspruch, Abmahnung, Aufhebungsvertrag, Arbeitnehmerhaftung, Arbeitslohn, Arbeitsvergütung, (befristeter oder unbefristeter) Arbeitsvertrag, (Höchst-) Arbeitszeit, Arbeitszeitgestaltung, Arbeitszeugnis, Betriebsrat, Bonus, Dienstwagen, Einstellung, Elternzeit,  Insolvenz des Arbeitgebers, Interessenausgleich, (Änderungs-) Kündigung (betriebs-, personen- oder verhaltensbedingt), Kündigungsschutz, Krankheit, Mindestlohn, (rückständige) Lohnansprüche, Mutterschutz, Sozialplan, Tarifrecht, Tarifvertrag, Urlaub, Urlaubsanspruch, Vergleich, Weihnachtsgeld, Zielvereinbarung, etc.

Unterstützung:

Unterstützung bei unternehmerischen und arbeitsrechtlichen Entscheidungen, Unklarheiten, Differenzen oder Problemen zwischen Arbeitgeber, Arbeitnehmer und dem Betriebsrat sowie dem Sozialversicherungsträger und der Krankenkasse. Bei Bedarf, auch die Lösung innerbetrieblicher Konflikte.

Vertretung:

Rechtliche Vertretung in allen Fragen des kollektiven und individuellen Arbeitsrechts außergerichtlich und vor Gericht.
Ich spreche mit Ihrem Chef bzw. Arbeitgeber, dem Betriebsrat, Ihren Kollegen, Mitarbeiter bzw. Angestellten, dem gegnerischen Vertreter sowie mit Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen und sonstigen Behörden  und Ämtern und werde auf Ihren Wunsch hin vermittelnd tätig.

Beratung:

Meine anwaltliche Beratung umfasst auch alle Bereiche der außergerichtlichen Mandantenbetreuung.
Mein Ziel ist es, ohne großen Aufwand Konfliktpotenziale zu erkennen und konsensorientierte Lösungsansätze zu finden.

Ferner unterstütze ich Betriebsräte bei der Gründung, der Betriebsratswahl und dabei, rechtssichere Beschlüsse zu fassen.

Ich bin an Ihrer Seite:

Auch in den besten Unternehmen kann es gelegentlich zu Konflikten kommen, denn es gilt  sowohl für die Arbeitgeberseite als auch für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eine Vielzahl von  Gesetzen und Regeln einzuhalten.
Und gerade arbeitsrechtliche Fragen unterstehen zudem einem stetigen Wandel durch fortlaufende Änderungen in der Gesetzgebung und Rechtsprechung. Und egal auf welcher Seite wir stehen, wir sind alle nur Menschen,

Ich vertrete seit vielen Jahren Arbeitgeber und Arbeitnehmer, verstehe die Interessen und Motive beider Seiten und habe bisher überwiegend Vergleiche schließen können, mit denen beide Parteien sehr gut leben und vor allem Haltung bewahren konnten.

Einzelne Schwerpunkte meiner Fachgebiete
  • Abfindung
  • Abmahnung ArbR
  • Altersteilzeit
  • Arbeitgeber
  • Arbeitnehmererfinderrecht
  • Arbeitnehmerüberlassungsrecht
  • Arbeitsförderungsrecht
  • Arbeitsgericht
  • Arbeitsgerichtsverfahren
  • Arbeitskampfrecht
  • Arbeitsrecht
  • Arbeitsunfähigkeit
  • Arbeitsverhältnis Kündigung
  • Arbeitsvertrag
  • Arbeitsvertragänderung
  • Arbeitszeugnis
  • ArbR (Arbeitgeber u. Angestellte TVöD)
  • ArbR (Arbeitgeber u. Angestellte, BAT)
  • Aufhebungsvertrag
  • Beendigung Arbeitsvertrag
  • befristeter Arbeitsvertrag
  • Berufsausbildungsvertrag
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebsbedingte Kündigung
  • Betriebsrat
  • Betriebsvereinbarung
  • Betriebsverfassungsrecht
  • Fristlose Kündigung
  • Individualarbeitsrecht
  • Kollektives ArbR
  • Kündigung
  • Kündigung Arbeitsvertrag
  • Kündigungsfrist
  • Kündigungsfristen Arbeitnehmer
  • Kündigungsschutz
  • Kündigungsschutzklage
  • Kündigungsschutzrecht
  • Kurzarbeit
  • Mitbestimmungsrecht (im ArbR)
  • Mobbing
  • Mutterschutz
  • Personalvertretungsrecht
  • Probezeit
  • Schwarzarbeit
  • Sonderurlaub
  • Sozialplan
  • Sozialversicherungsrecht (im ArbR)
  • Tarifrecht
  • Tarifvertrag
  • Tarifvertragsrecht
  • Urlaubsanspruch
  • Vorstellungsgespräch
  • Zeugniskorrektur
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