Tim Varlemann

Tim Varlemann

Wittig Ünalp Rechtsanwälte PartGmbB
Rechtsanwalt • Fachanwalt für Arbeitsrecht
Domsheide 3
28195 Bremen

Telefon: 0421-3362310
Telefax: 0421-33623150
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Schön dass Sie unser Profil hier gefunden haben. Sie möchten wissen, ob wir Ihre idealen Anwälte sind. Dann stellen wir uns mal vor:

Wir sind (Stand 2020; bundesweit)

  • eine echte Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht
  • 15 Fachanwälte für Arbeitsrecht
  • insgesamt 29 Rechtsanwälte
  • seit über 20 Jahren im Arbeitsrecht für unsere Mandanten tätig (sei 1998)
  • Wir haben 6.400 arbeitsrechtliche Fälle in den letzten 4 Jahrenbearbeitet
  • Wir haben tollegoogle Rezensionen, nachzulesen auf unserer Website
  • Wir haben einen Internet-Bewertungsschnitt von 4,8 von 5 Sternen bei 130 Bewertungen (4,7 bei google)
  • Wir vertreten Arbeitgeber (ca. 70%) und Arbeitnehmer (ca. 30%) und kennen beide Seiten ganz genau!
  • Wir bieten die Möglichkeit einer kostenlosen Ersteinschätzung ihres arbeitsrechtlichen Falles

Ihr Anwalt im Arbeitsrecht

Wir als Kanzlei haben uns entschlossen, uns auf das Arbeitsrecht zu spezialisieren. Damit meinen wir nicht nur den einzelnen, bei uns beschäftigten Anwalt, sondern alle bei uns beschäftigten Anwälte. Das machen wir seit über 20 Jahren. Wir alle bearbeiten ständig arbeitsrechtliche Mandate, für Arbeitgeber wie für Arbeitnehmer. Aufgrund der Tatsache, dass unsere Kanzlei an Berufsträgern gewachsen ist, haben sich sogar innerhalb des Arbeitsrechts Spezialisierungen herauskristallisiert. Konkret bedeutet das:

  • ein Anwalt bearbeitet überwiegend Abmahnungen und Kündigungen sowie Fragen der Abfindung
  • ein anderer begleitet betriebsverfassungsrechtliche Auseinandersetzungen
  • wiederum ein dritter Anwalt prüft Bereiche des Mobbings und setzt Rechte aus dem Arbeitsvertrag durch

Als arbeitsrechtliche Anwaltskanzlei sind wir für die tagtäglichen Fälle, aber auch für besondere Nischengebiete dieses Rechtsgebietes bestens gewappnet.

Arbeitsteilung und Zusammenarbeit jedes Anwalts

Wenn beispielsweise Fragen zu Arbeitsverträgen zu klären sind, werden diese unweigerlich von unserer Kollegin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Frau Chalupa beantwortet. Bei Elternzeit und besonderem Kündigungsschutz steht Ihnen unser Anwältin Frau Eppard-Thaller Rede und Antwort. „Normale“ Kündigungsschutz-Angelegenheiten werden von allen Berufsträgern bearbeitet. Der Partner der Kanzlei, Anwalt Kagan Ünalp, ist dagegen häufig für betriebsverfassungsrechtliche Streitigkeiten, Massenentlassungen, fristlosen Kündigungen und Fragen des besonderen Kündigungsschutzes (Schwerbehinderung, Betriebsrat, Datenschutzbeauftragter, Eltern) in der Kanzlei zuständig. Betrifft ein Fall verschiedene Spezialthemen, werden die anderen Anwälte jeweils kollegial hinzugezogen: So geht Spezialisierung und Zusammenarbeit bei Wittig Ünalp. Zwischenzeitlich haben sich sogar mehrere Anwälte auf das gleiche Thema spezialisiert, da wir derart gewachsen sind! 

Nehmen Sie Kontakt zu Ihrer arbeitsrechtlichen Fachanwaltskanzlei auf!

Wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit nehmen, unsere Website zu studieren. Wir können Ihnen versichern, dass wir eine hoch qualifizierte Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht sind, in der Ihre arbeitsrechtlichen Interessen sehr gut vertreten werden. Rufen Sie uns einfach an oder nehmen Sie Kontakt auch per E-Mail auf. Bei uns ist Ihr Fall sicher!

Wir freuen uns auf Sie

Ihr Maximilian Wittig, Kagan Ünalp und Team
Anwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht

Spezialisierungen
  • Rechtsanwalt seit 2007
  • Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 2010

Status:

  • Geschäftsführer
  • Leiter Dezernat Arbeitsrecht Bremen
  • Leiter der Rechtsanwaltskanzlei Bremen

Ausschließlich tätig:

Arbeitsrecht, Versicherungsrecht

Zusatzausbildung:

Fortbildung zum "Fachanwalt für Versicherungsrecht" gemäß §§4, 4a FAO

Werdegang:

Rechtsanwalt Varlemann trat bereits Anfang 2008 in die Kanzlei Wittig Ünalp ein. Vorausgegangen waren ein Studium mit Prädikatsexamen an der Universität Göttingen und das Referendariat in Bremen. Ausbildungsstation war schon damals eine Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht. Dies hatte eine frühe Spezialisierung auf das Arbeitsrecht zur Folge. Herr Varlemann war überzeugt, seine eingeschlagene Spezialisierung auf das Arbeitsrecht in unserer Kanzlei zu intensivieren.

In kürzester Zeit übernahm er bereits eigenverantwortlich Fälle im Arbeitsrecht und unterstütze Rechtsanwalt Wittig bei den bedeutenden Fällen der Kanzlei. Ob Massenentlassungen, Firmenverkäufe, Betriebsschließungen, Umstrukturierungen, Sozialplanverhandlungen, Gestaltung und Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen und ähnliche, aufwändige Verfahren wurden gründlich und vor allem immer ausschließlich interessenorientiert vorbereitet und begleitet. Parallel wurde der Fachanwaltslehrgang Arbeitsrecht in Hamburg abgeschlossen. Der Fachanwaltstitel selbst folgte schon im Jahr 2010, gerade drei Jahre nach der Zulassung zur Anwaltschaft. Fortan wurden ihm zur eigenverantwortlichen Fallbearbeitung die bedeutenden arbeitsrechtlichen Verfahren der Kanzlei anvertraut und ihm die Arbeitgebermandanten zur Betreuung übertragen.

2012 wurde er Senior Associate, 2014 Leiter des Dezernats Arbeitsrecht für Bremen. Seit 2016 ist Herr Varlemann Leiter der Bremer Kanzlei. Er ist zudem bundesweit Vorgesetzter von über 20 Anwälten. Der Abschluss des Fachanwaltslehrgangs Versicherungsrecht nach §§4, 4a FAO rundet seine Kenntnisse ab, die für die Beratung im Bereich der betrieblichen Altersversorgung unerlässlich sind. Rechtsanwalt Varlemann ist der Arbeitsrechtsanwalt unserer anspruchsvollen Großmandanten in Bremen. Das sichere Einsetzen seines Teams für die angetragenen Fälle ist ein besonderes Merkmal seiner Tätigkeit.

Besondere Tätigkeiten:

Spezialist für Massenentlassung, Firmenkäufe und -verkäufe, Betriebs-(teil)schließungen, Tarifverhandlungen, Betriebsvereinbarungen, Streik, Auseinandersetzungen mit Gewerkschaften und Betriebsräten, Beschlussverfahren, Einigungsstellenverfahren, Sonderkündigungsschutz, Strategie und Taktik im Kündigungsschutz.

Einzelne Schwerpunkte meiner Fachgebiete
  • Abfindung
  • Abmahnung ArbR
  • Altersteilzeit
  • Arbeitgeber
  • Arbeitnehmererfinderrecht
  • Arbeitnehmerüberlassungsrecht
  • Arbeitsförderungsrecht
  • Arbeitsgericht
  • Arbeitsgerichtsverfahren
  • Arbeitskampfrecht
  • Arbeitsrecht
  • Arbeitsunfähigkeit
  • Arbeitsverhältnis Kündigung
  • Arbeitsvertrag
  • Arbeitsvertragänderung
  • Arbeitszeugnis
  • ArbR (Arbeitgeber u. Angestellte TVöD)
  • ArbR (Arbeitgeber u. Angestellte, BAT)
  • Aufhebungsvertrag
  • Beendigung Arbeitsvertrag
  • befristeter Arbeitsvertrag
  • Berufsausbildungsvertrag
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebsbedingte Kündigung
  • Betriebsrat
  • Betriebsvereinbarung
  • Betriebsverfassungsrecht
  • Fristlose Kündigung
  • Individualarbeitsrecht
  • Kollektives ArbR
  • Kündigung
  • Kündigung Arbeitsvertrag
  • Kündigungsfrist
  • Kündigungsfristen Arbeitnehmer
  • Kündigungsschutz
  • Kündigungsschutzklage
  • Kündigungsschutzrecht
  • Kurzarbeit
  • Mitbestimmungsrecht (im ArbR)
  • Mobbing
  • Mutterschutz
  • Personalvertretungsrecht
  • Probezeit
  • Schwarzarbeit
  • Sonderurlaub
  • Sozialplan
  • Sozialversicherungsrecht (im ArbR)
  • Tarifrecht
  • Tarifvertrag
  • Tarifvertragsrecht
  • Urlaubsanspruch
  • Vorstellungsgespräch
  • Zeugniskorrektur
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  • Arbeitsrecht
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  • Deutscher Anwaltverein e.V.
  • Arge Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein e.V.
  • Arge Arbeitsrecht im Bremischen Anwaltverein e.V.
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