ANWALT KONTAKTIERENWenn Sie anwaltlich vertreten sind, müssen Sie als Partei des Rechtsstreits verpflichtend nur dann zu Güte- und Gerichtsterminen vor dem Arbeitsgericht erscheinen, wenn das Gericht Ihr persönliches Erscheinen ausdrücklich angeordnet hat. Richterinnen und Richter handhaben dies unterschiedlich. Wurde Ihr persönliches Erscheinen angeordnet und möchten oder können Sie nicht teilnehmen, so kann - etwa bei urlaubsbedingter Abwesenheit - die Entbindung vom persönlichen Erscheinen beantragt werden oder Sie müssen sich ausreichend entschuldigen. Eine ärztlich bescheinigte krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit genügt hier regelmäßig nicht, eine ärztlich attestierte Verhandlungsunfähigkeit aufgrund der konkreten Erkrankung hingegen regelmäßig ...
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Dr. Timo Didier LL.M.
Ihr Recht – unsere Mission!
Ein Arbeitsverhältnis ist einzigartig und unterscheidet sich grundlegend von anderen Rechtsbeziehungen. Es ist geprägt von einer Vielzahl an arbeitsvertraglichen, tarifvertraglichen und gesetzlichen Bestimmungen, die oft gleichzeitig gelten und sich widersprechen können. Zudem gibt es eine spezielle Arbeitsgerichtsbarkeit und ein eigenständiges Prozessrecht. Kurz gesagt: Arbeitsrecht hat seine eigenen, spezifischen Regelungen!
Wir nehmen Ihr Recht als unsere Mission an. Wir bieten Ihnen maßgeschneiderte Beratung, professionelle Unterstützung und die bestmögliche Vertretung im Bereich des Arbeitsrechts.
Spezialisierungen
Mein Fachgebiet ist die anwaltliche Beratung mit Schwerpunkt auf lösungsorientierten Ansätzen in arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Mein Ziel ist es, soweit sinnvoll und möglich, eine außergerichtliche Lösung zu finden, um arbeitsgerichtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden oder zu beenden. Dabei habe ich mich auf komplexe und anspruchsvolle Fälle im Arbeitsrecht spezialisiert.
Zu den Kernbereichen meiner Tätigkeit gehören:
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen: Dies umfasst die Auflösung von Arbeitsverhältnissen aufgrund von Fehlverhalten, Personalabbau oder Krankheit. Oft kann eine Beendigung durch eine einvernehmliche Aufhebungsvereinbarung erreicht werden. Sollte es zu einem Rechtsstreit kommen, vertrete ich Ihre Interessen vor den Arbeitsgerichten.
- Prüfung arbeitsrechtlicher Abmahnungen
- Prüfung und Erstellung von Arbeitszeugnissen
- Durchführung von arbeitsrechtlichen Eilverfahren: Hierzu zählt die einstweilige Verfügung, um schnelle rechtliche Lösungen zu erreichen.
Einzelne Schwerpunkte meiner Fachgebiete
- Abfindung
- Abmahnung ArbR
- Arbeitgeber
- Arbeitsgericht
- Arbeitsgerichtsverfahren
- Arbeitsrecht
- Arbeitsunfähigkeit
- Arbeitsverhältnis Kündigung
- Arbeitsvertrag
- Arbeitszeugnis
- ArbR (Arbeitgeber u. Angestellte TVöD)
- ArbR (Arbeitgeber u. Angestellte, BAT)
- Aufhebungsvertrag
- Beendigung Arbeitsvertrag
- befristeter Arbeitsvertrag
- Betriebsbedingte Kündigung
- Betriebsvereinbarung
- Fristlose Kündigung
- Individualarbeitsrecht
- Kündigung
- Kündigung Arbeitsvertrag
- Kündigungsfrist
- Kündigungsfristen Arbeitnehmer
- Kündigungsschutz
- Kündigungsschutzklage
- Kündigungsschutzrecht
- Kurzarbeit
- Mobbing
- Mutterschutz
- Sozialplan
- Urlaubsanspruch
- Zeugniskorrektur
Meine Fachanwaltschaften
- Arbeitsrecht
Korrespondenzsprachen
- Deutsch
- Englisch
Mitgliedschaften
Deutscher Arbeitsgerichtsverband e.V.
Publikationen
Fachveröffentlichungen zu arbeitsrechtlichen Themen:
Didier, „Rechtssichere Zustellung von Kündigungsschreiben“, Fachanwalt Arbeitsrecht (FA), Heft 8/2022, S. 225 f.
Didier, „Ausschlussklausel“, BGL-Magazin Ausgabe 2/2020, S. 14 f.
Didier, „Nachtarbeitsausgleich für Lkw-Fahrer – wann und wie hoch?“, Süddeutscher Verkehrskurier (SVK) Heft 4/2016, S. 14 f.
Didier, „Die Beweislastverteilung bei der Geltendmachung arbeitsrechtlicher Freistellungs- und Erstattungsansprüche“, Recht der Arbeit (RdA) Heft 5/2013, S. 285 – 287
Didier, Anmerkung zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 18.11.2008 – Az. 9 AZR 737/07, Arbeitsrechtliche Praxis (AP) – Nachschlagewerk des Bundesarbeitsgerichts, zu § 2 ArbZG, AP 2009 Bl. 1322 f.
Didier, „Fuhrpark: Neue Sonderregelungen für Fahrer“, Zeitschrift für Arbeit und Arbeitsrecht (AuA) 11/2007, S. 656 f.
Didier, „Neue Klauselregeln aus Erfurt“, Verkehrsrundschau 39/2007 S. 40 – 43
Didier, „Die neue Sondervorschrift des § 21a ArbZG – Arbeitszeit im Straßentransport“, Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht (NZA) 2007, S. 120 – 123
Didier, „Outsourcing – arbeitsrechtliche Risiken für Unternehmer“, Süddeutscher Verkehrskurier (SVK) 03/2005, S. 35 – 37
Didier, „Urlaubsabgeltung beim Ausscheiden von Mitarbeitern“, Zeitschrift für Arbeit und Arbeitsrecht (AuA) 3/2004, S. 32 – 35
Kanzlei Impressum
Impressum
Kanzlei Dr. Didier
Rechtsanwalt Dr. Timo Didier
Hedelfinger Straße 25, 70327 Stuttgart
Tel.: +49 711 4019-282
Fax: +49 711 4019-121
E-Mail: info[at]kanzlei-didier.de
Berufsbezeichnung
Rechtsanwalt (Bundesrepublik Deutschland)
Angabe der Kammer
Rechtsanwaltskammer Stuttgart (www.rak-stuttgart.de)
Es wird darauf hingewiesen, dass für die Kanzlei Dr. Didier folgende Regelungen gelten
BRAO – Bundesrechtsanwaltsordnung
BORA – Berufsordnung für Rechtsanwälte
RVG – Rechtsanwaltsvergütungsgesetz
Berufsregeln der Rechtsanwälte der Europäischen Union
Die berufsrechtlichen Vorschriften finden sich auf der Homepage der Bundesrechtsanwaltskammer (BRAK) unter www.brak.de
Berufshaftpflichtversicherer
ERGO Versicherung AG, ERGO-Platz 1, 40477 Düsseldorf
Der Versicherungsschutz bezieht sich nicht auf Haftpflichtansprüche aus Tätigkeiten a) über in anderen Staaten eingerichtete oder unterhaltene Kanzleien oder Büros, b) im Zusammenhang mit der Beratung und Beschäftigung mit außereuropäischem Recht oder c) des Rechtsanwalts vor außereuropäischen Gerichten.
Bei Streitigkeiten zwischen Rechtsanwälten und ihren Mandanten besteht auf Antrag die Möglichkeit der außergerichtlichen Streitschlichtung bei der regionalen Rechtsanwaltskammer Stuttgart oder bei der Schlichtungsstelle der Rechtsanwaltschaft bei der Bundesrechtsanwaltskammer. Kontakt zu dieser erhalten Sie über die Homepage der Bundesrechtsanwaltskammer (http://www.brak.de), E-Mail: schlichtungsstelle@brak.de
Die EU-Kommission stellt eine Online-Plattform zur Online-Streitbeilegung (OS-Plattform) bereit, erreichbar unter dem Link http://ec.europa.eu/consumers/odr/
Haftungshinweis
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Eine inhaltlich oder formal falsche arbeitsrechtliche Abmahnung sollte man nicht einfach gedankenlos ablegen. Womöglich bereitet der Arbeitgeber eine verhaltensbedingte Kündigung vor. Auch führen unwidersprochene Abmahnungen zu Nachteilen bei Bewertungen, wie (Zwischen-)Zeugnissen, Beförderungsentscheidungen, Leistungsbeurteilungen oder Prämienentscheidungen. Wird eine falsche oder fehlerhafte Abmahnung ausgesprochen, so gibt es mehrere Handlungsoptionen. Diese reichen vom Anspruch auf Entfernung aus der Personalakte über eine qualifizierte Gegendarstellung bis hin zur – vorübergehenden – Duldung. Vor allem bei der Formulierung einer Gegendarstellung können Fehler gemacht werden, die später nachwirken. Welche Reaktion angemessen ist, sollte im Einzelfall ...
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Ich war krank und mein Arbeitgeber möchte mit mir ein „Betriebliches Eingliederungsmanagement“ durchführen. Wie verhalte ich mich richtig? Erreichen krankheitsbedingte Fehlzeiten einen gewissen Umfang, ist der Arbeitgeber sogar verpflichtet, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement anzubieten. Das kann auch durchaus in Ihrem Interesse liegen. Mitunter versucht der Arbeitgeber damit aber eine krankheitsbedingte Kündigung vorzubereiten. Außerdem muss das an Sie gerichtete Einladungsschreiben viele inhaltliche und formelle Vorgaben erfüllen, sonst kann es unbeachtlich sein. In der Praxis kommt dies häufig vor. Die Prüfung der Einladung und der Motive des Arbeitgebers sowie darauf aufbauend das richtige weitere Vorgehen als Reaktion auf die BEM-Einladung lassen sich am besten in ...
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