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Rechtsanwalt in Westerstede • Fachanwalt für Familienrecht
Andreas Stuke
Adresse Icon Bahnhofstr. 11 , 26655 Westerstede

Unübersichtliche Rechtsfälle begutachtet Rechtsanwalt Andreas Stuke aus der Kanzlei in Westerstede.

Rechtsanwältin in Westerstede • Fachanwältin für Familienrecht
Britta Nitsche
Adresse Icon Karl-Jaspers-Str. 9 , 26655 Westerstede

Hochwertige Rechtsdienstleistungen stellen wir sicher bei Rechtsanwältin Britta Nitsche auf Grundlage sorgfältiger Analysen direkt hier in der Nähe.

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Rechtsanwalt in Westerstede • Fachanwalt für Familienrecht
Enno Richter
Adresse Icon Bahnhofstr. 1 , 26655 Westerstede

Effiziente juristische Konfliktlösungen erwarten Sie bei Rechtsanwalt Enno Richter durch eine moderne Kanzleistruktur aus dem Umfeld der Kanzlei in dieser Region.

Rechtsanwalt in Westerstede • Fachanwalt für Arbeitsrecht
Dr. Jan-Freerk Müller
Adresse Icon Poststr. 6 , 26655 Westerstede

Rechtsanwalt Dr. Jan-Freerk Müller begleitet Sie professionell und gewährleistet eine bestmögliche Vertretung, hier in unseren Räumlichkeiten.

Rechtsanwalt in Westerstede • Fachanwalt für Verkehrsrecht
Dennis Caspers
Adresse Icon Poststr. 6 , 26655 Westerstede

Strukturierte Vorgehensweisen stehen Ihnen zur Verfügung bei Rechtsanwalt Dennis Caspers durch eine moderne Kanzleistruktur in unseren Räumlichkeiten.

Rechtsanwalt in Westerstede • Fachanwalt für Arbeitsrecht • Fachanwalt für Verkehrsrecht
Dr. Michael Schröder
Adresse Icon Bahnhofstr. 1 , 26655 Westerstede

Herr Rechtsanwalt Dr. Michael Schröder bietet eine kompetente und verlässliche Betreuung und arbeitet zielgerichtet in Ihrem Sinne, innerhalb unserer Kanzleiräume.

Rechtsanwältin in Westerstede • Fachanwältin für Verkehrsrecht
Silke Anna Kesting-Schröder
Adresse Icon Bahnhofstr. 1 , 26655 Westerstede

Frau Rechtsanwältin Silke Anna Kesting-Schröder arbeitet engagiert an Ihrer Seite und setzt Ihr gutes Recht durch, an diesem Ort hier.

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Unsere Fachanwalt.de-Rechtstipps

BVerwG: Keine Anerkennung eines Dienstunfalls bei privater Reparatur mit Klappmesser
21.03.2025Redaktion fachanwalt.deVerwaltungsrecht
BVerwG: Keine Anerkennung eines Dienstunfalls bei privater Reparatur mit Klappmesser

Das Bundesverwaltungsgericht (Az. BVerwG 2 C 8.24 ) hat entschieden, dass eine Verletzung bei einer privaten Uhrreparatur im Dienstzimmer mit einem Klappmesser nicht als Dienstunfall anerkannt wird. Das Urteil vom 13. März 2025 stellt klar: Der Einsatz eines gefährlichen Gegenstandes zu einem nicht dienstlichen Zweck widerspricht den Interessen des Dienstherrn. Verletzung bei inoffizieller Reparaturarbeit Der Kläger, ein inzwischen im Ruhestand befindlicher Polizeivollzugsbeamter des Saarlands, meldete im April 2019 einen vermeintlichen Dienstunfall.  Er hatte beim Betreten seines Büros bemerkt, dass die normalerweise über der Tür hängende Wanduhr auf der Fensterbank lag. Dabei fiel ihm eine verbogene Batteriefeder und eine unsachgemäß eingesetzte Batterie auf. In Eigeninitiative beschloss er, den...

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Betriebsbedingte Kündigung nach Wegfall eines Großauftrages möglich
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(1 Bewertung)20.03.2025Redaktion fachanwalt.deArbeitsrecht
Betriebsbedingte Kündigung nach Wegfall eines Großauftrages möglich

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Mecklenburg-Vorpommern hat mit seinem Urteil vom 15. Januar 2024 (Az.: 3 SLa 156/24) klargestellt, dass eine unternehmerische Entscheidung, die auf außerbetrieblichen Umständen (Wegfall eines Großauftrages) beruht und zu einer dauerhaften Reduzierung des Arbeitskräftebedarfs führt, ein dringendes betriebliches Erfordernis im Sinne des § 1 Abs. 2 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) darstellen kann. Rechtlicher Rahmen der betriebsbedingten Kündigung Voraussetzungen nach dem KSchG Nach § 1 Abs. 2 KSchG ist eine betriebsbedingte Kündigung sozial gerechtfertigt , wenn dringende betriebliche Erfordernisse einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers entgegenstehen. Dabei muss die unternehmerische Entscheidung zu einer dauerhaften Reduzierung des Arbeitskräftebedarfs führen. Dies...

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BAG: Probezeit darf nicht genauso lang sein, wie das Arbeitsverhältnis
19.03.2025Redaktion fachanwalt.deArbeitsrecht
BAG: Probezeit darf nicht genauso lang sein, wie das Arbeitsverhältnis

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit seinem Urteil vom 5. Dezember 2024 (2 AZR 275/23) eine wegweisende Entscheidung getroffen: Eine Probezeit, die der gesamten Dauer eines befristeten Arbeitsverhältnisses entspricht, ist in der Regel unverhältnismäßig und damit unwirksam. Diese Entscheidung hat weitreichende Auswirkungen auf die Gestaltung von Arbeitsverträgen und den Schutz von Arbeitnehmern. Dauer der Probezeit: Die rechtlichen Grundlagen und das Urteil im Detail Gemäß § 15 Abs. 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) dürfen befristete Arbeitsverträge nicht so ausgestaltet werden, dass sie den Arbeitnehmer unangemessen benachteiligen . Das BAG entschied, dass eine Probezeit nicht die gesamte Laufzeit eines befristeten Arbeitsvertrags umfassen darf, es sei denn, es liegen besondere Umstände...

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