Lagerstr. 5, 23966 Wismar
Rechtsanwalt Goldacker hat sein Studium in Saarbrücken mit dem ersten Staatsexamen abgeschlossen. Bereits während seiner Ausbildung im Rahmen des Referendariats war er beständig als juristischer Mitarbeiter in zwei Hamburger Rechtsanwaltskanzleien tätig. Dem zweiten …
Dankwartstrasse 22, 23966 Wismar
Zuverlässige Hilfe in unübersichtlichen Fällen finden Sie durch Rechtsanwältin Tanja Roßmann mit persönlicher Beratung in der Sozietät von Wismar.
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Schweriner Straße 5 , 23970 Wismar
Vertrauensvolle rechtliche Beratung stehen Ihnen zur Verfügung bei Rechtsanwältin Katrin Simmich durch eine moderne Kanzleistruktur am Standort, direkt in Ihrer Nähe.
Hinter dem Rathaus 7 , 23966 Wismar
Individuelle Mandantenwünsche klärt Rechtsanwalt Birger Schade in der Niederlassung in Wismar.
Dr.-Leber-Straße 36 , 23966 Wismar
Herr Rechtsanwalt Heino Knobloch hilft Ihnen zuverlässig bei vielen rechtlichen Problemen weiter und verschafft Ihnen rechtliches Gehör, hier in unseren Räumlichkeiten.
Hegede 11-15 , 23966 Wismar
Individuelle Mandantenwünsche prüft und behandelt Rechtsanwalt Thomas Kampelmann mit seinem Büro in Wismar.
Dr.-Leber-Straße 40 , 23966 Wismar
Sorgfältige Begleitung bei schwierigen Entscheidungen finden Sie durch Rechtsanwalt Ralf Kaufhold mit einem lösungsorientierten Ansatz in den Kanzleiräumen in Wismar.
Dankwartstrasse 22, 23966 Wismar
Herr Rechtsanwalt Ulf Skodda hilft Ihnen zuverlässig bei vielen rechtlichen Problemen weiter und sorgt für Orientierung in schwierigen Situationen, innerhalb unserer Kanzleiräume.
Dr.-Leber-Straße 4 , 23966 Wismar
Frau Rechtsanwältin Kathrin Erikson führt Ihr Mandat engagiert und zuverlässig aus und schützt Ihre Rechte konsequent, direkt hier in der Nähe.
Am Markt 2 , 23966 Wismar
Rechtsanwalt Andreas Buß bietet eine lösungsorientierte Arbeitsweise und sorgt für Klarheit in komplexen Situationen, aus dem rechtlichen Kanzleiumfeld in dieser Umgebung.
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Das Landgericht Köln hat in seiner Entscheidung vom 28. Januar 2026 ( Az. 28 O 30/26 ) erkannt, dass Social-Media-Plattformen nach konkreter Meldung verpflichtet sind, ein Fake-Profil auf Social Media zu entfernen. Das Interesse Betroffener am Schutz ihrer sozialen Anerkennung überwiegt das Betreiberinteresse am Fortbestand eines Profils mit falscher Urheberschaft. Die Entscheidung schafft Klarheit für alle, deren Name im Netz missbraucht wird. Sachverhalt: Ein Profil — aber keine Kontrolle über den eigenen Namen Ein öffentlich bekannter Antragsteller stellte fest, dass auf einer Social-Media-Plattform ein fremdes Profil unter seinem Namen und seiner Sendungsbezeichnung betrieben wurde. Die Beiträge waren durchgehend in der Ich-Perspektive formuliert und erweckten den Anschein echter Aussagen . Er wandte...
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Das Verwaltungsgericht Berlin (Az. VG 4 L 508/25 ) entschied, dass Angestellte in Wellnessstudios auch an Sonn- und Feiertagen Beschäftigungen ausführen dürfen. VG Berlin kippt Verbot von Sonn- und Feiertagsarbeit in Studios Die Antragstellerin betreibt in Berlin mehrere Studios, in denen Wellnessmassagen angeboten werden. Ihre Angestellten führen diese Dienstleistungen für die Kunden durch, die sich passiv behandeln lassen. Im November 2025 untersagte das Landesamt für Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz und technische Sicherheit die Beschäftigung der Mitarbeiter an Sonn- und Feiertagen, da nach Ansicht der Behörde der Ausnahmetatbestand des Arbeitszeitgesetzes (§ 10 Abs. 1 Nr. 7 ArbZG) nicht greife. Die Behörde argumentierte, dass der Ausnahmetatbestand nur für Fälle gelte, in denen sich die Kunden...
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Das Bundesarbeitsgericht hat in seinen Urteilen vom 1. April 2026, Az. 6 AZR 157/22 und 6 AZR 152/22 , entschieden, dass Kündigungen im Rahmen von Massenentlassungen bei Fehlern im Anzeigeverfahren unwirksam sind. BAG und EuGH klären Fehler bei Massenentlassungen In zwei getrennt geführten Verfahren stritten die Parteien über die Wirksamkeit von Kündigungen im Zusammenhang mit umfangreichen Personalabbauten. Im Verfahren 6 AZR 157/22 wurde keine Massenentlassungsanzeige bei der zuständigen Behörde eingereicht. Im Parallelverfahren 6 AZR 152/22 erfolgte zwar eine Anzeige, diese wurde jedoch vor dem Abschluss des gesetzlich vorgeschriebenen Konsultationsprozesses mit dem Betriebsrat vorgenommen. Während das Landesarbeitsgericht im ersten Verfahren die Kündigung für unwirksam erklärte, wies es im zweiten...
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