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Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hat mit Urteil vom 18.11.2025 – 3 SLa 699/24 eine wichtige Entscheidung zur verhaltensbedingten Kündigung wegen Beleidigung beziehungsweise unangemessener Kritik an einer Vorgesetzten getroffen. Die Entscheidung betrifft Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen, weil sie zeigt, dass respektlose und vulgäre Äußerungen am Arbeitsplatz zwar erhebliche Pflichtverletzungen sein können, eine Kündigung aber dennoch stets am Grundsatz der Verhältnismäßigkeit zu messen ist. Gegenstand des Verfahrens waren eine ordentliche Kündigung, eine vorausgegangene einschlägige Abmahnung, die Frage nach der Erforderlichkeit einer zweiten Abmahnung sowie die Wirksamkeit einer Versetzung von der Dauernacht- in die Spätschicht. Der...

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02.07.2026 Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 18. Juni 2026 (Az. 2 AZR 213/25) den besonderen Kündigungsschutz während der Elternzeit deutlich gestärkt. Die Entscheidung hat erhebliche praktische Bedeutung für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Personalverantwortliche. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht werde ich häufig gefragt, wann während oder vor einer Elternzeit überhaupt eine Kündigung zulässig ist. Das aktuelle Urteil schafft hierzu wichtige Klarheit. Der Sachverhalt Der Arbeitnehmer hatte seine Elternzeit bereits frühzeitig für mehrere voneinander getrennte Zeitabschnitte beantragt. Zwischen zwei dieser Zeiträume sprach der Arbeitgeber eine ordentliche Kündigung aus, ohne zuvor die nach § 18 BEEG erforderliche Zustimmung...

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Die Bundesregierung beziehungsweise die sie tragenden Koalitionsparteien haben ein Reformpaket mit weitreichenden arbeitsrechtlichen Folgen vorgestellt. Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber besonders wichtig sind die geplante Abschaffung der telefonischen Krankschreibung, die Pflicht zur Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab dem ersten Krankheitstag, längere sachgrundlose Befristungen, neue Regeln für Hochverdiener, steuerliche Vorteile bei Abfindungen, höhere Begünstigungen für Sonn- und Feiertagszuschläge sowie Änderungen bei Minijobs. Rechtlich entscheidend ist aber: Es handelt sich derzeit noch um Reformpläne. Nach der aktuellen Berichterstattung liegt noch kein formeller Gesetzentwurf vor; erst danach folgt das parlamentarische Gesetzgebungsverfahren. Die Reformen dürfen daher noch...

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