Fachanwalt.de Magazin

Wie der Name schon sagt: Wenn sich eine Handlung oft und über einen längeren Zeitraum wiederholt, erwächst sie in Gewohnheit, falls die Wiederholung im Einverständnis der beteiligten Parteien liegt. Im Fall des betrieblichen Gewohnheitsrechts sind dies Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Grundsätzlich sind Rechte, Pflichten und Aufgaben in Vertragswerken (Arbeits- und Tarifverträgen) geregelt. Das Gewohnheitsrecht im Arbeitsrecht begründet Rechte mit hoher Verbindlichkeit und stellt sie damit auf die gleiche Ebene mit Gesetzen. Gewohnheitsrecht im Arbeitsrecht – Begriff Eine gegenseitig akzeptierte Wiederholung begründet ein sogenanntes „ungeschriebenes Recht“. Die Eigenschaften dieser Wiederholungen sind: Stetigkeit ...weiter lesen

Flexible Arbeitsplatzkonzepte sind nicht nur seit Corona die „neue Normalität“. Desksharing, im Prinzip nicht neu, gehört zu jenen Konzepten, die offene Kommunikation und Management von Veränderungen (Change-Management) frühzeitig fördern. Die Pandemie hat diesen Trend verstärkt, wobei es sich klar herausstellte, dass Home-Office in vollem Ausmaß (100 %) ein zu hoch gegriffener Ansatz sein dürfte. Desksharing in Verbindung mit Remotearbeit allerdings ist in der Lage beide Welten optimal zu verbinden. Bedeutung und Begriff Es handelt sich dabei um den Wegfall des personalisierten Arbeitsplatzes im Unternehmen. Stattdessen teilen sich mehrere Beschäftigte zu unterschiedlichen Zeiten einen Arbeitsplatz. Diese Form ist ...weiter lesen

Übt jemand ein Gewerbe oder ein Handwerk aus, ist als Unternehmer tätig, dann ist das gleichzeitig mit der Pflicht zur Zahlung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen verbunden. Das Grunderfordernis ist eine Mitteilung an die Behörden, um sich nicht dem Vorwurf der Steuerhinterziehung auszusetzen. Im Jahr 2020 ist der Umfang der Schwarzarbeit auf rund 340 Milliarden Euro gestiegen. Die Bekämpfung der „illegalen Schattenwirtschaft“ ist deshalb von höchster Bedeutung und trägt zur Existenzsicherung vieler Betriebe und Arbeitgeber bei. Schwarzarbeit und illegale Beschäftigung - gesetzliche Definition Grundsätzlich sind alle Dienst- oder Werkleistungen durch einen rechtsgültigen Verrechnungsvorgang zu hinterlegen. ...weiter lesen

Im heutigen Sprachgebrauch verstehen wir unter Sabbatical eine befristete Auszeit von der beruflichen Tätigkeit. Der Begriff als solcher hat eine lange Geschichte und kommt aus der jüdischen Tradition / Religion. Alle 7 Jahre sollte das Feld ruhen, um dem Boden die Möglichkeit zu geben, sich zu regenerieren. Heute verstehen wir darunter die Regeneration des Menschen, sowohl körperlich als auch physisch. Bedeutung und Begriff In aller Regel handelt es sich um eine befristete Auszeit mit einer Dauer von 3 bis 12 Monaten. Nach Ablauf dieser Zeit besteht ein Rückkehrrecht auf den ursprünglichen Arbeitsplatz. Einen gesetzlichen Anspruch auf ein Sabbatical haben nur Lehrer, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und jene ...weiter lesen

Für Unternehmen ist es erfolgskritisch, wenn Auftragsspitzen verbunden mit Personalengpässen auftreten. Mit Leiharbeitnehmern ist ein bedarfsgerechter Personaleinsatz zu realisieren. Der Vorgang ist einfach zu beschreiben: Ein Arbeitgeber (Verleiher) überlässt Arbeitnehmer (Leih- oder Zeitarbeiter) für begrenzte Zeit einem anderen Unternehmen (Entleiher). Diese Dreiecks-Konstruktion der Arbeitnehmerüberlassung benötigt einen rechtlichen Rahmen, um mögliche Nachteile für alle Seiten auszuschließen, aber auch um Missbrauch zu vermeiden.  Arbeitnehmerüberlassung - Bedeutung und Begriff Wenn ein selbstständiger Unternehmer einen bei ihm beschäftigten Arbeitnehmer auf Zeit einem anderen Unternehmen überlässt, spricht ...weiter lesen