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Das Mindestlohngesetz regelt die Vergütung von Arbeitsstunden und gibt eine verbindliche unterste Grenze an. Dies betrifft den Mindestlohn in der Gastronomie gleichermaßen. Dort sind jedoch die Arbeitsverhältnisse etwas komplexer, da sie sich an den Öffnungszeiten orientieren. Da die Regelungen des Mindestlohngesetzes branchenübergreifend wirken, sind Skalierungseffekte (Lieferkette) nicht auszuschließen, was insgesamt wieder auf die Angebotspreise wirken könnte. Sensible Themen im MiLoG sind Saisonarbeitskräfte und die Aufzeichnungspflicht. Gesetzliche Grundlagen Das Mindestlohngesetz (MiLoG) wurde am 1.1.2015 mit der Absicht den gesetzlichen Mindestlohn für alle ArbeitnehmerInnen zu regeln, eingeführt. ...weiter lesen

Die arbeitsmedizinische Vorsorge ist Teil des betrieblichen Arbeitsschutzes. Sie trägt dazu bei, Krankheiten und Gesundheitsgefährdungen frühzeitig zu erkennen und die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter*innen zu erhalten. Die Anlässe und Abläufe sind in der Verordnung geregelt, ebenso die Pflichten des Arbeitgebers. Arbeitsschutz ist mehr als ein rein wirtschaftlicher Faktor und nicht nur allein die Pandemie ist ein Auslöser für eine Reihe von Anlassfällen, die gesetzlich zu regeln sind. Rechtliche Grundlagen Die gesetzlichen Grundlagen finden sich in der Verordnung zur Arbeitsmedizinischen Vorsorge vom 18. Dezember 2008 (BGBl I. S. 2768), zuletzt geändert durch Art. 1 der Verordnung vom 12. Juli 2019 (BGBl. I S. ...weiter lesen

Ein Betriebsübergang wirft eine Menge rechtlicher Fragen auf. Vorerst ist zu klären, wann von einem Betriebsübergang zu sprechen ist, ob es sich um einen Teilübergang, einen Funktionsübergang handelt und wie sich das auf Arbeitnehmer*innen in diesen Fällen auswirkt. Der Gesetzgeber hat mit den rechtlichen Bestimmungen vor allem den Schutz der Beschäftigten im Fokus. Fragen zum Umgang mit Kündigungen, zur Haftung, sowie zur Einbindung des Betriebsrates sind wichtige Bestandteile der Planung. Rechtliche Situation Hinsichtlich der Beschäftigten eines Unternehmens fordert der Betriebsübergang eine eigene gesetzliche Regelung. Da Mitarbeiter*innen nicht Eigentum des Unternehmers sind und auch keine Betriebsmittel, wäre eine ...weiter lesen

Sie werden bestimmt feststellen, dass es Menschen gibt, mit denen Sie auf Anhieb „können“. Andere wiederum sind Ihnen gleich von Beginn an weniger sympathisch. Umgangssprachlich reden wir im ersteren Fall davon, dass die „Chemie stimmt“. Die Wissenschaft spricht von Empathie, die ein Schlüssel für privaten und beruflichen Erfolg ist. Es geht um Einfühlungsvermögen, Anteilnahme, Wertschätzung, Sensibilität. Die Frage ist, kann man Empathie lernen? Empathie - Begriff und Arten Allgemein spricht man von empathischen Menschen, wenn sie es verstehen, sich in die Gefühlswelt des Gegenübers zu versetzen und Verständnis für das Verhalten zeigen. Empathie ist fühlend, mitfühlend, verständnisvoll zu sein. Wenn der ...weiter lesen

Man sollte glauben, dass bei der Menge der zur Verfügung stehenden Kommunikationsmittel die Körpersprache an Bedeutung verloren hat. Genau das Gegenteil ist der Fall. Je mehr Optionen wir haben, die Absichten des Gegenübers zu erkennen, desto mehr wächst die Unsicherheit. Deshalb halten wir uns an das, was uns bereits in die Wiege gelegt wurde: Körpersprache deuten ist die erste Fähigkeit, die wir ohne Zutun von außen erlernen. Die Körpersprache ist ein faszinierender und schillernder Kosmos mit vielen versteckten Räumen, Winkeln und Ecken. Machen wir uns an die Entdeckung. Psychologische Grundlagen Einer der bekanntesten Sätze von Paul Watzlawick lautet: „Man kann nicht nicht kommunizieren“. Und Friedemann Schulz ...weiter lesen