Fachanwalt.de Magazin
Im heutigen Sprachgebrauch verstehen wir unter Sabbatical eine befristete Auszeit von der beruflichen Tätigkeit. Der Begriff als solcher hat eine lange Geschichte und kommt aus der jüdischen Tradition / Religion. Alle 7 Jahre sollte das Feld ruhen, um dem Boden die Möglichkeit zu geben, sich zu regenerieren. Heute verstehen wir darunter die Regeneration des Menschen, sowohl körperlich als auch physisch. Bedeutung und Begriff In aller Regel handelt es sich um eine befristete Auszeit mit einer Dauer von 3 bis 12 Monaten. Nach Ablauf dieser Zeit besteht ein Rückkehrrecht auf den ursprünglichen Arbeitsplatz. Einen gesetzlichen Anspruch auf ein Sabbatical haben nur Lehrer, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und jene ...weiter lesen
Das Mindestlohngesetz regelt die Vergütung von Arbeitsstunden und gibt eine verbindliche unterste Grenze an. Dies betrifft den Mindestlohn in der Gastronomie gleichermaßen. Dort sind jedoch die Arbeitsverhältnisse etwas komplexer, da sie sich an den Öffnungszeiten orientieren. Da die Regelungen des Mindestlohngesetzes branchenübergreifend wirken, sind Skalierungseffekte (Lieferkette) nicht auszuschließen, was insgesamt wieder auf die Angebotspreise wirken könnte. Sensible Themen im MiLoG sind Saisonarbeitskräfte und die Aufzeichnungspflicht. Gesetzliche Grundlagen Das Mindestlohngesetz (MiLoG) wurde am 1.1.2015 mit der Absicht den gesetzlichen Mindestlohn für alle ArbeitnehmerInnen zu regeln, eingeführt. ...weiter lesen
Für Unternehmen ist es erfolgskritisch, wenn Auftragsspitzen verbunden mit Personalengpässen auftreten. Mit Leiharbeitnehmern ist ein bedarfsgerechter Personaleinsatz zu realisieren. Der Vorgang ist einfach zu beschreiben: Ein Arbeitgeber (Verleiher) überlässt Arbeitnehmer (Leih- oder Zeitarbeiter) für begrenzte Zeit einem anderen Unternehmen (Entleiher). Diese Dreiecks-Konstruktion der Arbeitnehmerüberlassung benötigt einen rechtlichen Rahmen, um mögliche Nachteile für alle Seiten auszuschließen, aber auch um Missbrauch zu vermeiden. Arbeitnehmerüberlassung - Bedeutung und Begriff Wenn ein selbstständiger Unternehmer einen bei ihm beschäftigten Arbeitnehmer auf Zeit einem anderen Unternehmen überlässt, spricht ...weiter lesen
Die arbeitsmedizinische Vorsorge ist Teil des betrieblichen Arbeitsschutzes. Sie trägt dazu bei, Krankheiten und Gesundheitsgefährdungen frühzeitig zu erkennen und die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter*innen zu erhalten. Die Anlässe und Abläufe sind in der Verordnung geregelt, ebenso die Pflichten des Arbeitgebers. Arbeitsschutz ist mehr als ein rein wirtschaftlicher Faktor und nicht nur allein die Pandemie ist ein Auslöser für eine Reihe von Anlassfällen, die gesetzlich zu regeln sind. Rechtliche Grundlagen Die gesetzlichen Grundlagen finden sich in der Verordnung zur Arbeitsmedizinischen Vorsorge vom 18. Dezember 2008 (BGBl I. S. 2768), zuletzt geändert durch Art. 1 der Verordnung vom 12. Juli 2019 (BGBl. I S. ...weiter lesen
Besonders auf Baustellen ist Sicherheit und Gesundheit der dort Beschäftigten ein wesentliches Thema. Schließlich sind die Gefahren höher als bei Arbeiten im Büro oder auf ähnlichen Arbeitsplätzen. Die Baustellenverordnung legt deshalb dem Bauherrn eine Reihe von Pflichten auf, die er beim Bauvorhaben zu berücksichtigen hat. Laut der Richtlinie 92/57/EWG des Rates vom 27. Juni 1992 sind 60 % der Baustellenunfälle auf ungeeignete bauliche Entscheidungen, schlechte Planung und mangelhafte Vorbereitung zurückzuführen. Gesetzliche Grundlagen für den Arbeitsschutz Die Baustellenverordnung orientiert sich inhaltlich an folgenden Gesetzen, Verordnungen und Regeln: (ArbSchG) (ArbStättV) (BetrSichV) Regeln zum ...weiter lesen
Ein Betriebsübergang wirft eine Menge rechtlicher Fragen auf. Vorerst ist zu klären, wann von einem Betriebsübergang zu sprechen ist, ob es sich um einen Teilübergang, einen Funktionsübergang handelt und wie sich das auf Arbeitnehmer*innen in diesen Fällen auswirkt. Der Gesetzgeber hat mit den rechtlichen Bestimmungen vor allem den Schutz der Beschäftigten im Fokus. Fragen zum Umgang mit Kündigungen, zur Haftung, sowie zur Einbindung des Betriebsrates sind wichtige Bestandteile der Planung. Rechtliche Situation Hinsichtlich der Beschäftigten eines Unternehmens fordert der Betriebsübergang eine eigene gesetzliche Regelung. Da Mitarbeiter*innen nicht Eigentum des Unternehmers sind und auch keine Betriebsmittel, wäre eine ...weiter lesen
Zeitgemäße Personalführung bedingt den Einsatz effektiver Instrumente und Werkzeuge. Zentraler Bestandteil ist das Mitarbeitergespräch, eines der wichtigsten Verständigungsmittel zwischen Chef und Mitarbeiter. Aufgaben, Ziele, Entwicklungsmöglichkeiten und auch Probleme werden im gemeinsamen Gespräch auf den Tisch gelegt und Vereinbarungen getroffen. Ein Mitarbeitergespräch bedarf einer intensiven Vorbereitung, denn die Durchführung ist sensibel und es können verschiedenen Situationen entstehen, die den Erfolg gefährden. Vorlagen, Checklisten und Leitfäden helfen dabei erfolgreiche Gespräche zu führen. Ist das Mitarbeitergespräch Pflicht? - gesetzliche Vorgaben Für die Durchführung der klassischen, periodischen ...weiter lesen
Sie werden bestimmt feststellen, dass es Menschen gibt, mit denen Sie auf Anhieb „können“. Andere wiederum sind Ihnen gleich von Beginn an weniger sympathisch. Umgangssprachlich reden wir im ersteren Fall davon, dass die „Chemie stimmt“. Die Wissenschaft spricht von Empathie, die ein Schlüssel für privaten und beruflichen Erfolg ist. Es geht um Einfühlungsvermögen, Anteilnahme, Wertschätzung, Sensibilität. Die Frage ist, kann man Empathie lernen? Empathie - Begriff und Arten Allgemein spricht man von empathischen Menschen, wenn sie es verstehen, sich in die Gefühlswelt des Gegenübers zu versetzen und Verständnis für das Verhalten zeigen. Empathie ist fühlend, mitfühlend, verständnisvoll zu sein. Wenn der ...weiter lesen
Kennen Sie das? Sie begegnen einem Menschen und noch bevor Sie die ersten Worte wechseln, kurz nachdem sich Ihre Blicke begegnen, wissen Sie, dieser Mensch ist mir sympathisch. Umgekehrt ist es ebenso. Die Frage ist, was ist es, wenn Menschen sympathisch wirken. Gibt es Gesetzmäßigkeiten dahinter, kann man es beeinflussen? Schließlich ist es gut zu wissen, wie Sie selbst auf andere wirken. Können Sie Ihre Sympathiewerte erhöhen und wenn ja, mit welchen Mitteln? Psychologische Grundlagen der Sympathie Im Allgemeinen wird Sympathie mit „Beliebtheit“ oder „Zuneigung“ zum Partner der aktuellen Interaktion beschrieben. Das Wort hat seinen Ursprung im griechischen „sympatheia“ und wird dort mit „Mit-Leiden“ ...weiter lesen
Man sollte glauben, dass bei der Menge der zur Verfügung stehenden Kommunikationsmittel die Körpersprache an Bedeutung verloren hat. Genau das Gegenteil ist der Fall. Je mehr Optionen wir haben, die Absichten des Gegenübers zu erkennen, desto mehr wächst die Unsicherheit. Deshalb halten wir uns an das, was uns bereits in die Wiege gelegt wurde: Körpersprache deuten ist die erste Fähigkeit, die wir ohne Zutun von außen erlernen. Die Körpersprache ist ein faszinierender und schillernder Kosmos mit vielen versteckten Räumen, Winkeln und Ecken. Machen wir uns an die Entdeckung. Psychologische Grundlagen Einer der bekanntesten Sätze von Paul Watzlawick lautet: „Man kann nicht nicht kommunizieren“. Und Friedemann Schulz ...weiter lesen
Gratis-eBook Schwerbehindertenrecht
Die wichtigsten Fragen zum Recht bei Behinderung!
- ✔ Der Weg zum Schwerbehindertenausweis
- ✔ Behinderung im Arbeitsleben usw.!
- ✔ Kostenlos als PDF-Download
Gratis-eBook „Verkehrsrecht“
Alle Infos zum Verkehrsrecht!
Die wichtigsten Fragen zu Führerschein, MPU & Co!
- ✔ Zulassung und Unfallrecht im Detail
- ✔ Aktuelles zu Ordnungswidrigkeiten und MPU!
- ✔ Kostenloser PDF-Download
