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Das Arbeitsgericht Heilbronn hat in seiner Entscheidung vom 12. Februar 2026 ( Az. 8 Ga 1/26 ) erkannt, dass ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot im Eilverfahren nur dann vorläufig außer Kraft gesetzt werden kann, wenn eine existenzielle Notlage vorliegt. Zugleich stellte das Gericht klar: Unterschiedliche Handelsstufen schließen ein Konkurrenzverhältnis nicht automatisch aus. Was ist ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot? Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot untersagt es Arbeitnehmern, nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses für einen bestimmten Zeitraum bei einem Konkurrenzunternehmen tätig zu werden. Rechtliche Grundlage ist § 74a Abs. 1 HGB: Das Verbot ist nur verbindlich, soweit es dem Schutz eines berechtigten geschäftlichen Interesses des Arbeitgebers dient. Ist diese Voraussetzung nicht...

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Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot kann für Arbeitgeber ein wichtiges Instrument sein, um Geschäftsgeheimnisse, Kundenbeziehungen, strategisches Know-how oder sensible Marktinformationen zu schützen. Für Arbeitnehmer bedeutet ein solches Verbot jedoch eine erhebliche Einschränkung: Sie dürfen nach Ende des Arbeitsverhältnisses nicht ohne Weiteres bei einem Wettbewerber arbeiten oder in bestimmten Bereichen selbstständig tätig werden. Deshalb gilt im Arbeitsrecht ein klarer Grundsatz: Wer nach Vertragsende beruflich eingeschränkt wird, muss dafür entschädigt werden. Diese Zahlung heißt Karenzentschädigung . Rechtliche Grundlage Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot entsteht nicht automatisch. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen es...

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Harmloser Small Talk oder Pflichtverletzung? Nach Feierabend über den Arbeitstag sprechen, sich über Vorgesetzte ärgern oder von schwierigen Kunden erzählen – das wirkt zunächst alltäglich. Arbeitsrechtlich kann daraus jedoch schnell ein Problem werden. Denn Arbeitnehmer sind auch ohne ausdrückliche Regelung im Arbeitsvertrag zur Verschwiegenheit verpflichtet. Diese Pflicht ergibt sich aus der arbeitsvertraglichen Rücksichtnahmepflicht: Beschäftigte müssen berechtigte Interessen des Arbeitgebers wahren und dürfen vertrauliche Informationen nicht unbefugt weitergeben. Das bedeutet aber nicht, dass Arbeitnehmer überhaupt nicht über ihre Arbeit sprechen dürfen. Allgemeine Aussagen wie „Heute war viel los“ oder „Die Stimmung im Team...

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