Dr. Artur Kühnel
Dr. Artur Kühnel
VAHLE KÜHNEL BECKER Fachanwälte für Arbeitsrecht PartG mbB
Rechtsanwalt • Fachanwalt für Arbeitsrecht
Jungfernstieg 40
20354 Hamburg

Telefon: 040 / 34 80 99 – 0
Telefax: 040 / 34 80 99 – 22
E-Mail:
Internet: Zur Webseite

Kontaktdaten drucken Kontakt speichern (VCF)
Diesen Rechtsanwalt bewerten

Fachanwalt kontaktieren
Datenschutzerklärung gelesen und einverstanden Kontaktieren
Drucken
Route planen

Deutschlandweite Beratung und Vertretung zu sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragen, so etwa zur Arbeitszeitgestaltung, zu personellen Umstrukturierungen inkl. betriebsbedingten Kündigungen, zur Vorbereitung und Durchführung oder aber Abwehr von verhaltensbedingten Kündigungen sowie umfassend zu betriebsverfassungsrechtlichen Fragen

Vertretung sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern und Betriebsräten: die dabei gewonnenen Erfahrungen und Kenntnisse über die Sichtweisen, mutmaßlichen Prozessziele, Taktiken, Hintergründe von Verhaltensweisen und Stärken sowie Schwächen in der Vorgehensweise der jeweiligen Gegenseite fließen in die umfassende Beratung der Mandanten ein

Zur Person:

  • seit 9.2008 Fachanwalt für Arbeitsrecht
  • 2004 - 2008 Promotion im Tarifvertragsrecht bei Prof. Dr. Hartmut Oetker (siehe dazu auch unter Publitaktionen)
  • seit 4.2004 Gründungspartner der Kanzlei VAHLE KÜHNEL BECKER Fachanwälte für Arbeitsrecht PartG mbB
  • 10.2004 Zulassung als Rechtsanwalt
  • 6.2004 – 3.2005 Knowledge Management Assistant im Hamburger Büro einer international tätigen Großkanzlei in der Praxisgruppe Arbeitsrecht, Pensionen, Vergütungssysteme
  • 2002 - 2004 Rechtsreferendariat in Schleswig-Holstein (Stationen in Schleswig-Holstein, Hamburg, Berlin und Warschau/Polen) – 2. Juristisches Staatsexamen mit Prädikat
  • 2002 - 2003 frühzeitige Absolvierung des Fachanwaltslehrgangs Arbeitsrecht
  • 7.2001 – 3.2004 Wissenschaftlicher Mitarbeiter in einer Hamburger Kanzlei für Arbeitsrecht mit mehr als fünf Rechtsanwälten
  • 1996 - 2001 Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Hamburg – 1. Juristisches Staatsexamen mit Prädikat 
Spezialisierungen

Beratung und Vertretung ausschließlich in arbeitsrechtlichen Fragen, wie z.B.

  • Arbeitszeitgestaltung
  • personelle Umstrukturierungen
  • Interessenausgleich und Sozialplan
  • Kündigungen, Aufhebungsverträge und Abwicklungsverträge
  • Urlaub
  • Beteiligung des Betriebsrats
  • Betriebsvereinbarungen
  • Elternzeit
  • Tarifvertrag
Einzelne Schwerpunkte meiner Fachgebiete
  • Abfindung
  • Abmahnung ArbR
  • Arbeitgeber
  • Arbeitsgericht
  • Arbeitsgerichtsverfahren
  • Arbeitsrecht
  • Arbeitsunfähigkeit
  • Arbeitsverhältnis Kündigung
  • Arbeitsvertrag
  • Arbeitsvertragänderung
  • Arbeitszeugnis
  • Aufhebungsvertrag
  • Beendigung Arbeitsvertrag
  • befristeter Arbeitsvertrag
  • Betriebsbedingte Kündigung
  • Betriebsrat
  • Betriebsvereinbarung
  • Betriebsverfassungsrecht
  • Fristlose Kündigung
  • Individualarbeitsrecht
  • Kollektives ArbR
  • Kündigung
  • Kündigung Arbeitsvertrag
  • Kündigungsfrist
  • Kündigungsfristen Arbeitnehmer
  • Kündigungsschutz
  • Kündigungsschutzklage
  • Kündigungsschutzrecht
  • Mitbestimmungsrecht (im ArbR)
  • Mutterschutz
  • Probezeit
  • Sonderurlaub
  • Sozialplan
  • Tarifrecht
  • Tarifvertrag
  • Tarifvertragsrecht
  • Urlaubsanspruch
  • Vorstellungsgespräch
Publikationen
  • VERÖFFENTLICHUNGEN

    Bücher, Handbücher, Online-Werke:

    • Mitautor im Personallexikon des beck-personal-portal unter www.beck-personal-portal.de von Minn/Stück/Braun (Hrsg.), Verlag C.H. Beck, zu den Stichworten inkl. Unterstichworten „Pflichtverletzung“, „Vertragsverletzung“, „Fälligkeit“, „Vorschuss“ sowie „Provision/Tantieme“
    • Autor des Kapitels „Arbeitsrechtliche Handlungsoptionen in Krisenzeiten“ im Buch Klaffke (Hrsg.), Strategisches Management von Personalrisiken (Gabler Verlag, 2009)
    • Autor des Buches „Zeitliche Grenzen der gemäß § 3 Abs. 3 TVG fortbestehenden Tarifgebundenheit beim Verbandsaustritt des Arbeitgebers“ (Diss., Peter Lang Verlag, 2008; zitiert u.a. in BAG, Urteil vom 1.7.2009, 4 AZR 261/08, sowie BGH, Urteil vom 29.7.2014, II ZR 243/13)
    • Mitautor im Pauly/Osnabrügge (Hrsg.), Handbuch Kündigungsrecht (Deutscher Anwaltverlag, 5. Aufl. 2017) zu den sozialversicherungsrechtlichen Themen „Arbeitslosengeld I“ sowie „Sperrzeittatbestände und Ruhen“ 

    Aufsätze in Fachzeitschriften:

    • Mitautor des Aufsatzes „Entgeltansprüche von Betriebsratsmitgliedern bei streitiger Erforderlichkeit der Betriebsratstätigkeit“ in Der Arbeitsrechtsberater (ArbRB) 2015, 151 (mit Ursel Kappelhoff)
    • Mitautor des Aufsatzes „Der Schulungsanspruch nach § 37 Abs. 6 BetrVG aus Betriebsratssicht“ in Der Arbeitsrechtsberater (ArbRB) 2014, 179 (mit Ursel Kappelhoff)

    Entscheidungsbesprechungen in Fachzeitschriften:

    • Anmerkung zu BAG, Beschluss vom 14. September 2017, 5 AS 7/17, sowie BAG, Beschluss vom 14. Juni 2017, 10 AZR 330/16 (A), (Rechtsprechungsänderung: Unbillige Weisungen sind unverbindlich) in Der Arbeitsrechtsberater (ArbRB) 2017, 300
    • Anmerkung zu LAG Hamburg, Urteil vom 2. November 2016, 5 Sa 19/16 (Kündigung wegen beharrlicher Weigerung des Abbaus von Minusstunden) in Der Arbeitsrechtsberater (ArbRB) 2017, 237
    • Anmerkung zu BAG, Urteil vom 23. März 2017, 6 AZR 705/15 (Abgekürzte Kündigungsfrist in Probezeit nur bei eindeutiger Vertragsgestaltung) in Der Arbeitsrechtsberater (ArbRB) 2017, 199
    • Anmerkung zu LAG Köln, Urteil vom 10. November 2016, 8 Sa 323/16 (Pflicht zur Urlaubsgewährung auch ohne Urlaubsverlangen - Schadensersatz) in Der Arbeitsrechtsberater (ArbRB) 2017, 172
    • Anmerkung zu BAG, Urteil vom 26. Oktober 2016, 5 AZR 456/15 (Vergütung für in den Urlaub fallende Feiertage - Wirksamkeit einer Ruhensvereinbarung) in Der Arbeitsrechtsberater (ArbRB) 2017, 72
    • Anmerkung zu BAG, Urteil vom 21. Dezember 2016, 5 AZR 266/16 (Erfüllung der Vergütung durch Lohnsteuerabzug) in Der Arbeitsrechtsberater (ArbRB) 2017, 70
    • Anmerkung zu BAG, Beschluss vom 23. August 2016, 1 ABR 43/14 (Nachweispflichten bei Krankheit – Keine Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats) in Der Arbeitsrechtsberater (ArbRB) 2017, 13
    • Anmerkung zu BAG, Urteil vom 27. Juli 2016, 7 AZR 255/14 (Keine Vergütung von Wegezeiten eines Betriebsratsmitglieds) in Der Arbeitsrechtsberater (ArbRB) 2017, 11
    • Anmerkung zu BAG, Urteil vom 7. Juni 2016, 1 ABR 33/14 (Gestaltung innerbetrieblicher Ausschreibungen bei geplantem Einsatz von Leiharbeitnehmern) in Der Arbeitsrechtsberater (ArbRB) 2016, 364
    • Anmerkung zu LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 11. August 2016, 3 Sa 8/16 (Zeitlich unbegrenztes Vorbeschäftigungsverbot für sachgrundlose Befristungen) in Der Arbeitsrechtsberater (ArbRB) 2016, 361
    • Anmerkung zu BAG, Urteil vom 15. Mai 2016, 7 AZR 401/14 (Keine Nachtzuschläge für Betriebsratsmitglieder ohne Nachtarbeit) in Der Arbeitsrechtsberater (ArbRB) 2016, 330
    • Anmerkung zu BAG, Urteil vom 10. Mai 2016, 9 AZR 145/15 (Schriftformerfordernis für Elternzeitverlangen) in Der Arbeitsrechtsberater (ArbRB) 2016, 293
    • Anmerkung zu BAG, Beschluss vom 24. Februar 2016, 7 ABR 20/14 (Freigestellte Betriebsratsmitglieder – Pflicht zur Ab- und Rückmeldung) in Der Arbeitsrechtsberater (ArbRB) 2016, 233
    • Anmerkung zu LAG Schleswig-Holstein, Beschluss vom 8. Oktober 2015, 5 TaBV 23/15 (Funktionspostfach für den Betriebsrat) in Der Arbeitsrechtsberater (ArbRB) 2016, 203
    • Anmerkung zu BAG, Urteil vom 17. November 2015, 9 AZR 179/15 (Kein Vollurlaubsanspruch bei Begründung des Arbeitsverhältnisses in der zweiten Jahreshälfte) in Der Arbeitsrechtsberater (ArbRB) 2016, 36
    • Anmerkung zu BAG, Urteil vom 13. Oktober 2015, 1 AZR 853/13 (Altersgrenze für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Betriebsvereinbarung – Auslegung) in Der Arbeitsrechtsberater (ArbRB) 2016, 36
    • Anmerkung zu BAG, Urteil vom 15. April 2015, 4 AZR 587/13 (Günstigkeitsvergleich – Arbeitszeit und -entgelt als eine einheitliche Sachgruppe) in Der Arbeitsrechtsberater (ArbRB) 2015, 367
    • Anmerkung zu BAG, Urteil vom 19. Mai 2015, 9 AZR 725/13 (Kürzung des Urlaubs wegen Elternzeit nur bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses) in Der Arbeitsrechtsberater (ArbRB) 2015, 261
    • Anmerkung zu BAG, Urteil vom 21. Januar 2015, 10 AZR 84/14 (Rückzahlung von Provisionsvorschüssen – Transparenzkontrolle) in Der Arbeitsrechtsberater (ArbRB) 2015, 166
    • Anmerkung zu BAG, Urteil vom 17. Dezember 2014, 5 AZR 8/13 (Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt („Equal Pay“) – Verjährung) in Der Arbeitsrechtsberater (ArbRB) 2015, 132
    • Anmerkung zu BAG, Urteil vom 5. August 2014, 9 AZR 878/12 (Bezahlte Freistellung zur Pflege erkrankter Kinder im öffentlichen Dienst) in Der Arbeitsrechtsberater (ArbRB) 2014, 362
    • Anmerkung zu LAG Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 19. Juni 2014, 7 TaBVGa 1219/14 (Unterlassungsanspruch des Betriebsrats bei Betriebsänderungen) in Der Arbeitsrechtsberater (ArbRB) 2014, 333
    • Anmerkung zu BAG, Beschluss vom 22. Juli 2014, 1 ABR 93/12 (Tendenzunternehmen – Unwirksame Bildung eines Wirtschafts-ausschusses) in Der Arbeitsrechtsberater (ArbRB) 2014, 333
    • Anmerkung zu BAG, Urteil vom 9. April 2014, 10 AZR 635/13 (Jubiläumsgeld – Ausscheiden mit Vollendung der Beschäftigungszeit) in Der Arbeitsrechtsberater (ArbRB) 2014, 231
    • Anmerkung zu BAG, Beschluss vom 4. Dezember 2013, 7 ABR 7/12 (Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte eines Betriebsratsmitglieds – Verfahrensart) in Der Arbeitsrechtsberater (ArbRB) 2014, 172
    • Anmerkung zu BAG, Urteil vom 29. August 2013, 2 AZR 419/12 (Reichweite des Sonderkündigungsschutzes eines Wahlbewerbers – Auflösungsantrag) in Der Arbeitsrechtsberater (ArbRB) 2014, 134
    • Anmerkung zu BAG, Urteil vom 21. August 2013, 4 AZR 656/11 (Eingruppierung – Konstitutive Vereinbarung einer Entgeltgruppe) in Der Arbeitsrechtsberater (ArbRB) 2014, 102
    • Anmerkung zu LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 24. September 2013, 1 Sa 61/13 (Allgemeine Geschäftsbedingungen – Unwirk-samkeit einer Ausgleichsquittung) in Der Arbeitsrechtsberater (ArbRB) 2014, 39
    • Anmerkung zu LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 26. September 2013, 6 Sa 28/13 (Sachgrundlose Befristung – Reichweite des Vorbeschäftigungsverbots) in Der Arbeitsrechtsberater (ArbRB) 2013, 365
    • Anmerkung zu BAG, Urteil vom 3. Juli 2013, 4 AZR 961/11 (Betriebsübergang – Ablösung transformierter tariflicher Regelungen durch Betriebsvereinbarung) in Der Arbeitsrechtsberater (ArbRB) 2013, 327
    • Anmerkung zu BAG, Urteil vom 11. Juni 2013, 9 AZR 786/11 (Teilzeitanspruch – Rechtsmissbrauch bei nur geringfügigem Verringerungsbegehren) in Der Arbeitsrechtsberater (ArbRB) 2013, 297
    • Anmerkung zu BAG, Urteil vom 17. April 2013, 10 AZR 185/12 (Unerlaubte Arbeitnehmerüberlassung – Beiträge zur Sozialkasse des Baugewerbes) in Der Arbeitsrechtsberater (ArbRB) 2013, 273
    • Anmerkung zu BAG, Urteil vom 14. Mai 2013, 9 AZR 844/11 (Verzicht auf Urlaubsabgeltung durch Ausgleichsklausel im Vergleich) in Der Arbeitsrechtsberater (ArbRB) 2013, 263
    • Anmerkung zu BAG, Urteil vom 21. November 2012, 4 AZR 27/11 (Wirksamkeit eines Wechsels in die OT-Mitgliedschaft) in Der Arbeitsrechtsberater (ArbRB) 2013, 176
    • Anmerkung zu BAG, Urteil vom 13. Dezember 2012, 6 AZR 348/11 (Anhörung des Betriebsrats zur Kündigung – Keine Zurückweisung mangels Vollmachtsvorlage) in Der Arbeitsrechtsberater (ArbRB) 2013, 144
    • Anmerkung zu LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 13. November 2012, 2 Sa 217/12 (Nichtbeantwortung einer Bewerbung als Indiztatsache i.S.d. § 22 AGG) in Der Arbeitsrechtsberater (ArbRB) 2013, 107
    • Anmerkung zu BAG, Urteil vom 13. November 2012, 9 AZR 259/11 (Teilzeitanspruch – Höhere Hürden für entgegenstehende betriebliche Gründe) in Der Arbeitsrechtsberater (ArbRB) 2013, 99
    • Anmerkung zu ArbG Bamberg, Beschluss vom 5. November 2012, 2 BVGa 3/12 (Betriebsratsschulung – Sicherung durch einstweilige Verfügung) in Der Arbeitsrechtsberater (ArbRB) 2013, 75
    • Anmerkung zu BAG, Urteil vom 7. August 2012, 9 AZR 760/10 (Mindest- und Mehrurlaub – Tilgungsbestimmung) in Der Arbeits-rechtsberater (ArbRB) 2013, 9
    • Anmerkung zu BAG, Urteil vom 11. Juli 2012, 10 AZR 488/11 (Öffentlicher Dienst – Kürzung der tariflichen Jahressonderzahlung bei Arbeitgeberwechsel) in Der Arbeitsrechtsberater (ArbRB) 2012, 331
    • Anmerkung zu BAG, Urteil vom 22. Mai 2012, 9 AZR 618/10 (Tariflicher Mehrurlaub – Verfall bei Arbeitsunfähigkeit) in Der Arbeitsrechtsberater (ArbRB) 2012, 298
    • Anmerkung zu LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 29. September 2011, 10 Sa 314/11 (Mitarbeiterparkplatz - Zuteilungskriterium "Frauen vor Männer") in Der Arbeitsrechtsberater (ArbRB) 2012, 109 (zusammen mit Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht Ursel Kappelhoff)
    • Anmerkung zu BAG, Urteil vom 17. August 2011, 10 AZR 202/10 (Direktionsrecht bei Versetzungen - Zumutbarkeit von Fahrtzeiten) in Der Arbeitsrechtsberater (ArbRB) 2012, 78 (zusammen mit Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht Ursel Kappelhoff)
    • Anmerkung zu BAG, Urteil vom 9. August 2011, 9 AZR 365/10 (Urlaubsabgeltung - Anwendbarkeit tariflicher Ausschlussfristen) in Der Arbeitsrechtsberater (ArbRB) 2012, 3 (zusammen mit Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht Ursel Kappelhoff)
    • Anmerkung zu BAG, Urteil vom 21. Juni 2011, 9 AZR 203/10 (Einseitige Ausgleichsklausel ohne Gegenleistung) in Der Arbeitsrechtsberater (ArbRB) 2011, 363 (zusammen mit Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht Ursel Kappelhoff)
    • Anmerkung zu Hessisches LAG, Urteil vom 17. September 2008, 9 SaGa 1442/08 (Streik gegen OT-Mitgliedschaft) in Arbeit und Arbeitsrecht (AuA) 2009, 682
    • Anmerkung zu BAG, Urteil vom 7. Mai 2008, 4 AZR 229/07 (Ausschluss eines Zuwendungstarifvertrags) in Arbeit und Arbeitsrecht (AuA) 2009, 553 

     

    DOZENTENTÄTIGKEIT, SEMINARE UND VORTRÄGE

    Dozententätigkeit:

    • seit 2.2012 (regelmäßig bis heute ) Dozent für verschiedene gewerbliche Seminaranbieter u.a. zu den Themen: Grundlagen Arbeitsrecht, Grundlagen Betriebsverfassungsrecht, Vertiefung Betriebsverfassungsrecht, Arbeitszeitgestaltung, Aktuelle Rechtsprechung, bisher ca. 30 in der Regel halbwöchige Seminare
    • seit 9.2009 (regelmäßig bis heute) Dozent des selbst mitkonzeptionierten IHK-Zertifikatslehrgangs „Arbeitsrecht im Unternehmen“ der HKBiS Handelskammer Hamburg Bildungs-Service gGmbH
    • seit 3.2009 bis 3.2012 Dozent an der staatlich anerkannten privaten Hochschule HSBA HAMBURG SCHOOL OF BUSINESS ADMINISTRATION für das Fach Arbeitsrecht
    • 10.2006 - 3.2007 Dozent für das Zentrum für Aus- und Fortbildung des Personalamtes der Freien und Hansestadt Hamburg, „Einführung in das neue Tarifrecht (TV-L)“, 14 halb- bzw. ganztätige Seminare

    Sonstige Seminare und Vorträge:

    • 2016 Arbeitsrechtlicher Kurzvortrag „Compliance: Grundlagen und Auswirkungen im Arbeitsrecht“ im Rahmen einer Mandantenveranstaltung
    • 2015 Arbeitsrechtlicher Kurzvortrag „Regelaltersgrenze erreicht: Chancen und Risiken einer Anschlussbefristung“ im Rahmen einer Mandantenveranstaltung
    • 2012 Arbeitsrechtliches Inhouse-Seminar „Elternzeit – eine arbeitsrechtliche Einführung für Arbeitgeber“ bei einem Unternehmen in Hamburg
    • 2012 Arbeitsrechtliches Inhouse-Seminar „Betriebsänderung“ in Frankfurt (Oder) im Betrieb eines Solar-Unternehmens
    • 2012 Arbeitsrechtlicher Kurzvortrag zum Thema „Arbeitsrecht und Pflegepraxis: Familienpflegezeit & Co vs. eigene betriebliche Lösungen“ in Hamburg für die KWB Koordinierungsstelle Weiterbildung und Beschäftigung
    • 2012 Arbeitsrechtlicher Kurzvortrag zum Thema „E–Mail und Internet im Arbeitsrecht“ beim Lounge-Abend der HKBiS Handelskammer Hamburg Bildungs-Service gGmbH
    • 2011 Arbeitsrechtliches Inhouse-Seminar „Allgemeinverbindliche Tarifverträge für das Bäckerhandwerk: Zwingende Arbeitsbedingungen für alle Betriebe“ in Rellingen für eine Innung aus dem Lebensmittelbereich (einer von zwei Vortragenden)
    • 2011 Arbeitsrechtliche Seminare „Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz“ sowie Seminar „Elternzeit – eine arbeitsrechtliche Einführung für Arbeitgeber“ bei der HKBiS Handelskammer Hamburg Bildungs-Service gGmbH
    • 2009 Arbeitsrechtliches Seminar „Abfindungen bei Kündigungen – Vermeidungs- und Verhandlungsstrategien für Arbeitgeber“ bei der IHK Stade
    • 2009 Arbeitsrechtliches Seminar „Hamburger Industrie: Erfolgreich in der Krise (1) – Arbeitsrechtliche Handlungsoptionen“ in Hamburg (Veranstalter: Handelskammer Hamburg und Industrieverband Hamburg; einer von zwei Vortragenden)
    • 2006/2007 Arbeitsrechtliche Inhouse-Seminare „Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz“ im Generalkonsulat der Republik Polen in Hamburg (auf Polnisch), in Düsseldorf für einen Mandanten mit Sitz in Flensburg (Küchenleitertagung) sowie in Rellingen für eine Innung aus dem Lebensmittelbereich
  • Diesen Fachanwalt kontaktieren Diesen Fachanwalt bewerten
    Meine Fachanwaltschaften
    • Arbeitsrecht
    Korrespondenzsprachen
    • Deutsch
    • Polnisch
    Mitgliedschaften
    • seit 2009 Mitglied in der Deutsch-Polnischen Juristen-Vereinigung
    • seit 2008 Mitglied im Deutschen Arbeitsgerichtsverband 
    • seit 2005 Mitglied in der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein
    • seit 2004 Mitglied im Hamburgischen Anwaltverein/Deutschen Anwaltverein
    Diesen Fachanwalt bewerten

    Anbieterkennzeichnung

    Fachanwalt Dr. Artur Kühnel ist gelistet unter Rechtsanwalt Hamburg
    Rechtstipps auf Fachanwalt.de
    Arbeitsrecht Betriebsratswahl: „Standortübergreifende“ Neuwahl zur Ausweitung der Mitbestimmung im Konzern?
    11.10.2017
    Kann der Betriebsrat eines Standortes eines Konzernunternehmens im Falle einer außerordentlichen oder ordentlichen Neuwahl die Mitbestimmung im Konzern dadurch ausweiten, indem er eine gemeinsame Betriebsratswahl auch für einen betriebsratslosen Standort eines anderen Konzernunternehmens initiiert, wenn beide Standorte eine einheitliche Leitung in allen wesentlichen sozialen und personellen Fragen haben? Diesem Beitrag liegt die folgende (vereinfacht dargestellte)  Beispielsfall  zugrunde: In einem Konzern besteht am Standort X, der zu dem einen Konzernunternehmen gehört, ein Betriebsrat. Darüber hinaus gibt es im Konzern und damit auch in dem mehrere hundert Kilometer entfernten Standort Z, der zu einem anderen Konzernunternehmen gehört, keinen...weiter lesen
    Arbeitsrecht Die "vorweggenommene" Abmahnung: Was ist das? Geht das überhaupt?
    05.10.2017
    Eine vor Kurzem in einem Kündigungsschutzverfahren ergangene Entscheidung des Landesarbeitsgerichts (LAG) Schleswig-Holstein (Urteil vom 29.06.2017 – 5 Sa 5/17) befasst sich mit der sog. vorweggenommenen Abmahnung. Anhand dieser Entscheidung wird aufgezeigt, worum es sich bei der vorweggenommenen Abmahnung handelt und welche Wirkungen sie überhaupt haben kann. Der Fall:  Der Arbeitnehmer hatte am 8.4.2014 eine „Verpflichtungserklärung zur Einhaltung des Verbots der Privatnutzung von Dienstfahrzeugen“ unterschrieben, die u.a. auch folgenden Wortlaut hat: „Ich bin darüber belehrt worden, dass ein Verstoß gegen diese Anordnung arbeitsrechtliche Folgen (Ermahnung / Abmahnung / Kündigung / o. a.) haben wird."   Am 3.3.2016 veranlasste der...weiter lesen
    Arbeitsrecht Vorbeschäftigungsverbot bei sachgrundloser Befristung: Änderung der Rechtsprechung in Sicht?
    04.10.2017
    Mit den Landesarbeitsgerichten (LAG) Niedersachsen und Schleswig-Holstein haben sich zwei weitere LAG bei der sachgrundlosen Befristung gegen das Bundesarbeitsgericht (BAG) gestellt. Nach § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG steht ein früheres Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers mit demselben Arbeitgeber einer sachgrundlosen Befristung entgegen. Nach Ansicht der beiden genannten LAG ist dieses sog. Vorbeschäftigungsverbot entgegen der Rechtsprechung des BAG zeitlich unbegrenzt. LAG Niedersachsen, Urteil vom 23.05.2017 - 9 Sa 1304/16, und LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 27.7.2017, 4 Sa 221/16 Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) aus dem Jahr 2011 ist das Vorbeschäftigungsverbot bei sachgrundlosen Befristungen...weiter lesen