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Matthias Pawlik
Pawlik Rechtsanwälte PartGmbB
Rechtsanwalt •
Fachanwalt für Arbeitsrecht
E-Mail: kanzlei@pawlik-ra.de
Albrecht-Dürer-Str 1a82008 Unterhaching
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im Arbeitsrecht
- Kündigung (Prüfung von betriebsbedingten, personenbedingten oder verhaltensbedingten Kündigungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber)
- Kündigungsschutzprozess (Vertretung in Kündigungsschutzprozessen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber)
- Aufhebungsvertrag (Prüfung und Verhandlung von Aufhebungsverträgen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber)
- Abfindung (Aushandeln von angemessenen Abfindungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses)
- Freistellung (Beratung bei widerruflicher oder unwiderruflicher Freistellung)
- Arbeitszeugnis (Formulierung von Arbeitszeugnissen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder als Zwischenzeugnis)
- Arbeitsvertrag (Prüfung und Ausarbeitung von Arbeitsverträgen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber)
- Abmahnung (Prüfung von Abmahnungen für Arbeitnehmer, Formulierung wirksamer Abmahnungen für Arbeitgeber)
- Urlaub (Geltendmachung von Urlaubsabgeltung für Arbeitnehmer, Prüfung von Urlaubsansprüchen für Arbeitgeber)
- Krankheit (Geltendmachung von Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für Arbeitnehmer, Prüfung von Ansprüchen auf Entgeltfortzahlung für Arbeitgeber)
- Elternzeit und Teilzeit (Beratung zu Elternzeit und Teilzeit)
im Erbrecht
- Nachlassplanung (Beratung und Unterstützung bei der Nachlassplanung, z. B. bei der Gestaltung von Testamenten und Erbverträgen)
- Vorweggenommene Erbfolge (Beratung und Unterstützung zur vorweggenommenen Erbfolge, welche Gestaltungsmöglichkeiten gibt es bei der Übertragung von Vermögen zu Lebzeiten)
- Testament (Beratung bei der Gestaltung von Testamenten)
- Erbvertrag (Beratung bei der Gestaltung von Erbverträgen)
- Auseinandersetzung von Erbengemeinschaften´(Beratung und Unterstützung bei der Auseinandersetzung von Erbengemeinschaften, Vertretung im Gerichtsprozess)
- Pflichtteilsansprüche (Prüfung von Pflichtteilsansprüchen, Abwehr von Pflichtteilsansprüchen für die Erben, Durchsetzung von Pflichtteilsansprüchen für Pflichtteilsberechtigte)
- Gerichtliche Vertretung in Nachlassverfahren (Gerichtliche Vertretung vor dem Nachlassgericht, z. B. für die Erteilung eines Erbscheins)
- Gerichtliche Vertretung in Erbrechtstreitigkeiten (Umfassende gerichtliche Vertretung in allen Erbrechtsstreitigkeiten)
- Erbausschlagung (Beratung und Unterstützung bei der Erbausschlagung)
- Erbschein (Beratung und Unterstützung bei der Beantragung eines Erbscheins)
- Vorsorgevollmacht (Beratung und Unterstützung bei der Gestaltung von Vorsorgevollmachten)
- Patientenverfügung (Beratung und Unterstützung bei der Gestaltung von Patientenverfügungen)
- Abfindung
- Abmahnung ArbR
- Altersteilzeit
- Arbeitgeber
- Arbeitnehmerüberlassungsrecht
- Arbeitsförderungsrecht
- Arbeitsgericht
- Arbeitsgerichtsverfahren
- Arbeitskampfrecht
- Arbeitsrecht
- Arbeitsunfähigkeit
- Arbeitsverhältnis Kündigung
- Arbeitsvertrag
- Arbeitsvertragänderung
- Arbeitszeugnis
- ArbR (Arbeitgeber u. Angestellte TVöD)
- ArbR (Arbeitgeber u. Angestellte, BAT)
- Aufhebungsvertrag
- Beendigung Arbeitsvertrag
- befristeter Arbeitsvertrag
- Berufsausbildungsvertrag
- Betriebliche Altersversorgung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsbedingte Kündigung
- Betriebsrat
- Betriebsvereinbarung
- Fristlose Kündigung
- Individualarbeitsrecht
- Kündigung
- Kündigung Arbeitsvertrag
- Kündigungsfrist
- Kündigungsfristen Arbeitnehmer
- Kündigungsschutz
- Kündigungsschutzklage
- Kündigungsschutzrecht
- Kurzarbeit
- Mitbestimmungsrecht (im ArbR)
- Mutterschutz
- Personalvertretungsrecht
- Probezeit
- Sonderurlaub
- Sozialplan
- Tarifrecht
- Tarifvertrag
- Tarifvertragsrecht
- Urlaubsanspruch
- Vorstellungsgespräch
- Zeugniskorrektur
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Rechtstipps auf Fachanwalt.de
Arbeitsrecht
Rückzahlung von Fortbildungskosten durch den Arbeitnehmer
Wann muss der Arbeitnehmer zahlen?
Es stellt sich häufiger als gedacht die Frage, ob der Arbeitnehmer selber zahlen muss, falls er kündigt oder gekündigt wird und an einer Weiterbildung auf Kosten des Arbeitgebers teilgenommen hat.
Doch die Kosten für die Weiterbildung müssen nicht zurückgezahlt werden, falls die Rückzahlungsvereinbarung unwirksam ist. Und das kommt eben viel öfter vor, als man denkt. Denn der Arbeitgeber begegnet bei der Formulierung einer Rückzahlungsvereinbarung vielen Fallstricken.
So hat das BAG (Bundesarbeitsgericht) erst neulich wieder mit Urteil vom 01.03.2022 (Az. 9 AZR 260/21) entschieden:
Unangemessene Benachteiligung – Klausel unwirksam
In diesem vom BAG entschiedenen Fall ging es um eine Arbeitnehmerin, die bei ... weiter lesen
Arbeitsrecht
Neue Rechtsprechung zum Verfall von Urlaubsansprüchen des Arbeitnehmers
Mit Urteil vom 19.02.2019 (Az.: 9 AZR 541/15) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) seine Rechtsprechung zum Verfall von Urlaubsansprüchen des Arbeitnehmers fundamental geändert.
Bisher: Grundsätzlich Verfall der Urlaubsansprüche des Arbeitnehmers spätestens zum 31.03. des Folgejahres
Gemäß § 7 Abs. 3 Satz 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) verfiel der Urlaub des Arbeitnehmers grundsätzlich, wenn er bis zum Jahresende nicht gewährt und vom Arbeitnehmer genommen worden ist. Ausnahmsweise konnte der Urlaub auf das nächste Kalenderjahr übertragen werden. In diesem Fall musste der Urlaub jedoch in den ersten drei Monaten (also bis spätestens 31.03.) des folgenden Kalenderjahres gewährt und vom Arbeitnehmer genommen werden, sonst ist er danach verfallen.
In ... weiter lesen