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Rechtsanwältin in Andernach • Fachanwältin für Mietrecht und Wohnungseigentumsrecht
Falka Niehof
Adresse Icon Bahnhofstraße 9 , 56626 Andernach

Frau Rechtsanwältin Falka Niehof bietet eine kompetente und verlässliche Betreuung und entschärft kritische Verhandlungssituationen, hier vor Ort.

Rechtsanwalt in Andernach • Fachanwalt für Verkehrsrecht • Fachanwalt für Versicherungsrecht
Jens Dötsch
Adresse Icon Bahnhofstraße 38 , 56626 Andernach

Sorgfältige Begleitung bei schwierigen Entscheidungen garantiert Ihnen Rechtsanwalt Jens Dötsch auf Basis langjähriger Praxiserfahrung vor Ort in Andernach.

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Rechtsanwalt in Andernach • Fachanwalt für Familienrecht • Fachanwalt für Steuerrecht
Martin Hoffmann
Adresse Icon Am Stadtgraben 27 , 56626 Andernach

Individuelle Lösungen für vielschichtige Fragestellungen garantiert Ihnen Rechtsanwalt Martin Hoffmann mit persönlicher Beratung in den Kanzleiräumen in Andernach.

Rechtsanwältin in Andernach • Fachanwältin für Arbeitsrecht
Daniela Bross
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Zuverlässige Hilfe in unübersichtlichen Fällen garantiert Ihnen Rechtsanwältin Daniela Bross auf Basis langjähriger Praxiserfahrung vor Ort in Andernach.

Rechtsanwältin in Andernach • Fachanwältin für Insolvenzrecht • Fachanwältin für Handelsrecht und Gesellschaftsrecht
Dr. Gitta Werner
Adresse Icon Rennweg 60 , 56626 Andernach

Unübersichtliche Rechtsfälle klärt Rechtsanwältin Dr. Gitta Werner mit dem Kanzleisitz in Andernach.

Rechtsanwältin in Andernach • Fachanwältin für Familienrecht
Almuth Gärtner-Schimpf
Adresse Icon Bahnhofstr. 20 , 56626 Andernach

Hochwertige Rechtsservices erhalten Sie bei Rechtsanwältin Almuth Gärtner-Schimpf auf Basis umfassender Erfahrung hier vor Ort und in der Umgebung.

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Unsere Fachanwalt.de-Rechtstipps

„Fünf-Farben-Welle“ als Herkunftshinweis: Farbkonzepte unter markenrechtlichem Schutz
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(1 Bewertung)17.04.2025Redaktion fachanwalt.deGewerblicher Rechtsschutz
„Fünf-Farben-Welle“ als Herkunftshinweis: Farbkonzepte unter markenrechtlichem Schutz

Mit seinem Urteil vom 25. März 2025 hat das Landgericht München eine Grundsatzentscheidung getroffen: Die farbliche Gestaltung eines Cola-Mix-Getränks kann ein geschütztes Kennzeichen im Sinne des Markenrechts darstellen. Konkret erkannte das Gericht die sogenannte „Fünf-Farben-Welle“ der Paulaner Brauerei als Herkunftshinweis an. Dieses Urteil hat Bedeutung über den konkreten Rechtsstreit hinaus und sendet ein klares Signal an Unternehmen, die visuelle Gestaltungselemente zur Markenbildung nutzen. Farbgestaltung und Markenrecht: Mehr als nur Design Im Verfahren „Spezi gegen Brauerlimo“ (Az. 33 O 14937/23 ) untersagte das Landgericht einer konkurrierenden Brauerei die Verwendung einer Farbgestaltung , die der markenrechtlich geschützten Gestaltung der Klägerin ähnelte . Entscheidend dabei war, dass es...

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Kein Automatismus bei Kündigungen wegen Facebook-Posts
16.04.2025Redaktion fachanwalt.deArbeitsrecht
Kein Automatismus bei Kündigungen wegen Facebook-Posts

Am 8. Oktober 2024 entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf , dass strafbare oder extremistische Äußerungen eines Arbeitnehmers in sozialen Medien nicht ohne Weiteres eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Entscheidend sei vielmehr, ob das Verhalten die arbeitsvertraglichen Pflichten verletzt und das Vertrauen des Arbeitgebers in die Integrität des Arbeitnehmers nachhaltig stört. In dem verhandelten Fall kam das Gericht zu dem Schluss, dass eine Abmahnung als milderes Mittel vorzuziehen sei. Sachverhalt: Facebook-Posts mit problematischem Inhalt Ein langjährig beschäftigter Schlosser hatte auf seinem öffentlich zugänglichen Facebook-Profil zwei Beiträge veröffentlicht, die antisemitische Inhalte sowie Aufrufe zu Gewalt enthielten. Diese Posts fielen in den zeitlichen Kontext der Eskalation des...

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Fiktive Beurteilung von freigestelltem Personalratsmitglied unzulässig
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(1 Bewertung)15.04.2025Redaktion fachanwalt.deArbeitsrecht
 Fiktive Beurteilung von freigestelltem Personalratsmitglied unzulässig

Mit Beschluss vom 8. April 2025 (Az. 5 ME 65/24 ) hat das Oberverwaltungsgericht Niedersachsen eine wichtige Entscheidung zum Benachteiligungsverbot von Mitgliedern der Personalvertretung getroffen. Es erklärte die fiktive Fortschreibung einer dienstlichen Beurteilung eines freigestellten Personalratsmitglieds für unzulässig, wenn eine regelkonforme Beurteilung möglich gewesen wäre. Das Verfahren betrifft den Bewerbungsverfahrensanspruch nach Art. 33 Abs. 2 GG und hat weitreichende Bedeutung für künftige Auswahlentscheidungen im öffentlichen Dienst. Hintergrund: Auswahlentscheidung um Führungsposition Die Antragsgegnerin , eine Bundesbehörde, hatte den nach Besoldungsgruppe A 15 bewerteten Dienstposten eines Geschäftsfeldmanagers ausgeschrieben. Neben mehreren Bewerbern bewarb sich auch der...

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