Sorgfältige Begleitung bei schwierigen Entscheidungen bietet Ihnen Rechtsanwältin Tanja Natt auf Basis langjähriger Praxiserfahrung am Standort Bad Hersfeld.
Hochwertige Rechtsdienstleistungen stehen Ihnen zur Verfügung bei Rechtsanwalt Ulrich Dähn auf Grundlage sorgfältiger Analysen vor Ort, direkt erreichbar.
Steigern Sie Ihre Sichtbarkeit mit einem Premium-Profil und gewinnen Sie mehr Mandate!
Jetzt Profil anlegenIndividuelle Lösungen für vielschichtige Fragestellungen stellt Ihnen Rechtsanwalt Karl Herbert Cohnen durch eine direkte Betreuung vor Ort in Bad Hersfeld.
Rechtsanwalt Tilo Scheurmann bietet eine verlässliche Mandatsführung und gewährleistet eine bestmögliche Vertretung, vor Ort, direkt in Ihrer Stadt.
Verantwortungsvolle Rechtsfragen prüft und behandelt Rechtsanwältin Susanne Vogt mit seinem Büro in Bad Hersfeld.
Rechtsanwältin Daniela Morbach bietet eine lösungsorientierte Arbeitsweise und bringt Ruhe in schwierige Verhandlungen, hier in unseren Räumlichkeiten.
Rechtsanwalt Thomas Schmidt unterstützt Sie mit langjähriger Erfahrung und behält dabei stets Ihre Ziele im Fokus, an diesem Standort.
Individuelle Lösungen für vielschichtige Fragestellungen erhalten Sie von Rechtsanwältin Barbara Croll mit einem lösungsorientierten Ansatz aus seiner Kanzlei in Bad Hersfeld.
Rechtsanwältin Silvia Schoenemann bietet eine verlässliche Mandatsführung und behält dabei stets Ihre Ziele im Fokus, direkt bei uns in der Kanzlei.
Verantwortungsvolle Rechtsfragen klärt Rechtsanwalt Thomas Rath in der Niederlassung in Bad Hersfeld.
Beratungsintensive Themen aus dem rechtlichen Bereich übernimmt Rechtsanwalt Carsten Lenz mit seinem Büro in Bad Hersfeld.
Frau Rechtsanwältin Gabi Viehmann bietet eine kompetente und verlässliche Betreuung und verschafft Ihnen rechtliches Gehör, vor Ort, direkt erreichbar.
Hochwertige Rechtsservices erhalten Sie bei Rechtsanwältin Katja Göb-Jansen durch professionelles Engagement direkt hier in der Nähe.
Kompetente Betreuung in anspruchsvollen Situationen garantiert Ihnen Rechtsanwalt Volker Ried auf Basis langjähriger Praxiserfahrung vor Ort in Bad Hersfeld.
Individuelle Mandantenwünsche übernimmt Rechtsanwalt Raimund Schraad aus der Sozietät in Bad Hersfeld.
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Jetzt Profil anlegenDas Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit seinem Urteil vom 5. Dezember 2024 (2 AZR 275/23) eine wegweisende Entscheidung getroffen: Eine Probezeit, die der gesamten Dauer eines befristeten Arbeitsverhältnisses entspricht, ist in der Regel unverhältnismäßig und damit unwirksam. Diese Entscheidung hat weitreichende Auswirkungen auf die Gestaltung von Arbeitsverträgen und den Schutz von Arbeitnehmern. Dauer der Probezeit: Die rechtlichen Grundlagen und das Urteil im Detail Gemäß § 15 Abs. 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) dürfen befristete Arbeitsverträge nicht so ausgestaltet werden, dass sie den Arbeitnehmer unangemessen benachteiligen . Das BAG entschied, dass eine Probezeit nicht die gesamte Laufzeit eines befristeten Arbeitsvertrags umfassen darf, es sei denn, es liegen besondere Umstände...
weiter lesenDie Bewerbungsphase ist bekanntlich für viele Menschen eine stressige Zeit. Der Druck, den perfekten Job zu ergattern, führt manchmal dazu, dass Bewerberinnen und Bewerber ihre Unterlagen „aufhübschen“ oder sogar falsche Angaben machen. Doch was auf den ersten Blick wie eine harmlose Notlösung erscheint, kann unter gewissen Umständen schwerwiegende rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Dieser Artikel beleuchtet, welche Risiken mit Lügen und Falschangaben im Lebenslauf und anderen Bewerbungsunterlagen verbunden sind und welche rechtlichen Folgen daraus entstehen können. Warum lügen Menschen in ihren Bewerbungsunterlagen? Bevor wir uns den rechtlichen Konsequenzen widmen, ist es wichtig zu verstehen, warum Menschen überhaupt falsche Angaben in ihren Bewerbungsunterlagen machen: Wettbewerbsdruck :...
weiter lesenDas Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in seinem Urteil vom 12. Februar 2025 eine grundlegende Entscheidung zur Frage getroffen, ob ein freigestellter Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist verpflichtet ist, eine neue Beschäftigung aufzunehmen. Das Gericht stellte klar, dass ein Arbeitnehmer nicht böswillig im Sinne des § 615 Satz 2 BGB anderweitigen Verdienst unterlässt, sofern er nicht bereits vor Ablauf der Kündigungsfrist eine neue Anstellung aufnimmt. Freistellung und Beschäftigung während der Kündigungsfrist: Hintergrund des Urteils Der Fall am BAG (Az.: 5 AZR 127/24) betraf einen Senior Consultant mit einem Bruttogehalt von 6.440 Euro monatlich. Der Arbeitgeber sprach eine ordentliche Kündigung zum 30. Juni 2023 aus und stellte den Arbeitnehmer unter Anrechnung seines Resturlaubs frei. Nach...
weiter lesenSchildern Sie Ihr Problem ausführlich und erhalten innerhalb von Sekunden eine kostenlose KI-Ersteinschätzung:
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