Eisenbahnstr. 23, 77815 Bühl
Herr Rechtsanwalt Hafen ist zusammen mit Herrn Rechtsanwalt Kemptner Mitbegründer unserer Kanzlei. Schwerpunktmäßig ist Herr Rechtsanwalt Hafen seit 1977 im Bereich des Familienrechts tätig. Seine Beratungstätigkeit umfasst sowohl die Bereiche Trennungs- und nachehelichen …
Rheinstr. 25 , 77815 Bühl
Vertrauensvolle rechtliche Beratung stellen wir sicher bei Rechtsanwalt Frank Wolz auf Basis umfassender Erfahrung in diesem Standort.
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An der gelben Mühle 2 , 77815 Bühl
Rechtsanwalt Sven Wilhelm bietet eine verlässliche Mandatsführung und behält dabei stets Ihre Ziele im Fokus, innerhalb unserer freundlichen Kanzleiräume.
Rheinstr. 25 , 77815 Bühl
Strukturierte Vorgehensweisen stellen wir sicher bei Rechtsanwalt Mathias Wich durch eine moderne Kanzleistruktur an diesem Standort.
Bühlertalstr. 11 , 77815 Bühl
Komplexe rechtliche Anliegen prüft und behandelt Rechtsanwältin Maren Endres-Rassek in der Niederlassung in Bühl.
An der Gelben Mühle 2 , 77815 Bühl
Individuelle Mandantenwünsche bearbeitet Rechtsanwalt Thomas Wilhelm mit seinem Büro in Bühl.
Friedrichstr. 9 , 77815 Bühl
Effiziente juristische Konfliktlösungen stehen Ihnen zur Verfügung bei Rechtsanwalt Rolf Hezel auf Grundlage sorgfältiger Analysen hier unmittelbar vor Ort.
Rheinstr. 36 , 77815 Bühl
Beratungsintensive Themen aus dem rechtlichen Bereich übernimmt Rechtsanwalt Sascha Mielke in der Niederlassung in Bühl.
Am Froschbächle 8 , 77815 Bühl
Rechtsanwältin Aksana Bolinger bietet eine verlässliche Mandatsführung und sorgt für Klarheit in komplexen Situationen, in der Kanzlei vor Ort.
Rheinstr. 25 , 77815 Bühl
Kompetente Betreuung in anspruchsvollen Situationen garantiert Ihnen Rechtsanwalt Dr. Jörg-Erik Ammann unter Einsatz modernster Kanzleimethoden aus seiner Kanzlei in Bühl.
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Durch die Grundsatzentscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 20. Mai 2025 ( Az. 1 AZR 120/24 ) wird die Schutzwürdigkeit individuell erworbener Ansprüche aus betrieblicher Übung bekräftigt . Demzufolge können derartige vertragliche Ansprüche, die aus der Gewährung einer bezahlten Frühstückspause resultieren, nicht mittels einer Betriebsvereinbarung einseitig eliminiert werden. Die Jurisprudenz hebt den Primat der Individualvereinbarung hervor, insbesondere bei der gleichzeitigen Geltung der tariflichen Regelungssperre gemäß § 77 Abs. 3 BetrVG. Bezahlte Pausen vs. Konkretisierung der betrieblichen Regelungsgrenzen Obwohl die Betriebsvereinbarung die Absicht hatte, die über viele Jahre gewährte bezahlte Frühstückspause zu streichen, hat die richterliche Feststellung des Bundesarbeitsgerichts...
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Das Landessozialgericht Berlin-Brandenburg (Urteil vom 09.10.2025, Az. L 21 U 47/23 ) entschied, dass ein Softwareentwickler, der sich bei einem Sprung aus dem Fenster nach der Explosion von E-Roller-Akkus verletzte, keinen Anspruch auf Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung hat. Der Vorfall stelle keinen Arbeitsunfall dar, da kein innerer Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit im Homeoffice bestand. Explosion von E-Roller-Akkus im Homeoffice Der Kläger arbeitete als Softwareentwickler und nutzte das Wohnzimmer seiner Berliner Wohnung als Homeoffice. Im Januar 2021 befand er sich während einer laufenden Telefonkonferenz, als Rauch in den Raum eindrang. Er öffnete die Tür zum Flur, um die Ursache zu ermitteln. In diesem Moment explodierten zwei Akkus seines E-Rollers, die er neben der Wohnungstür...
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Das Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 30.10.2025, Az. 2 AZR 160/24 ) hat entschieden, dass es keinen festen Richtwert für die Dauer einer Probezeit in befristeten Arbeitsverhältnissen nach § 15 Abs. 3 TzBfG gibt. Maßgeblich ist stets eine Einzelfallabwägung, die die Art der Tätigkeit und die Länge der Befristung berücksichtigt. Streit über die Dauer einer Probezeit im befristeten Vertrag Eine Arbeitnehmerin war seit dem 22. August 2022 als Advisor I Customer Service bei der beklagten Firma beschäftigt. Das Arbeitsverhältnis war auf ein Jahr befristet und konnte mit den gesetzlichen Kündigungsfristen beendet werden. Die Parteien hatten eine viermonatige Probezeit mit einer zweiwöchigen Kündigungsfrist vereinbart. Am 10. Dezember 2022 erhielt die Klägerin eine Kündigung, die das Arbeitsverhältnis zum...
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