Pappelallee 90, 59557 Lippstadt
Die Rechtsanwaltskanzlei Förstenberg wurde von Ihrem Inhaber kurz nach der Jahrtausendwende gegründet und beschäftigt sich seit Anfang an schwerpunktmäßig mit versicherungsrechtlichen Problemen. …
Marktstr. 21 , 59555 Lippstadt
Verantwortungsvolle Rechtsfragen klärt Rechtsanwalt Dr. Ludger Marx mit seinem Büro in Lippstadt.
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Stiftstr. 10 , 59555 Lippstadt
Zuverlässige Hilfe in unübersichtlichen Fällen sichert Ihnen Rechtsanwältin Martina Dirksmeier auf Basis langjähriger Praxiserfahrung aus seiner Kanzlei in Lippstadt.
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Verantwortungsvolle Rechtsfragen prüft und behandelt Rechtsanwältin Katja Spenner aus der Sozietät in Lippstadt.
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Frau Rechtsanwältin Annette Wiese führt Ihr Rechtsmandat engagiert und zuverlässig aus und schützt Ihre Rechte konsequent, hier in der Kanzlei.
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Rechtsanwältin Viola Martha Reimer unterstützt Sie mit langjähriger Erfahrung und gewährleistet eine bestmögliche Vertretung, hier in der Kanzlei.
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Strukturierte Vorgehensweisen stellen wir sicher bei Rechtsanwalt Frank Rappenberg auf Basis umfassender Erfahrung am Standort, direkt in Ihrer Nähe.
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Kompetente Betreuung in anspruchsvollen Situationen stellt Ihnen Rechtsanwalt Dirk Möhring mit einem lösungsorientierten Ansatz vor Ort in Lippstadt.
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Das Arbeitsgericht Heilbronn hat in seiner Entscheidung vom 12. Februar 2026 ( Az. 8 Ga 1/26 ) erkannt, dass ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot im Eilverfahren nur dann vorläufig außer Kraft gesetzt werden kann, wenn eine existenzielle Notlage vorliegt. Zugleich stellte das Gericht klar: Unterschiedliche Handelsstufen schließen ein Konkurrenzverhältnis nicht automatisch aus. Was ist ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot? Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot untersagt es Arbeitnehmern, nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses für einen bestimmten Zeitraum bei einem Konkurrenzunternehmen tätig zu werden. Rechtliche Grundlage ist § 74a Abs. 1 HGB: Das Verbot ist nur verbindlich, soweit es dem Schutz eines berechtigten geschäftlichen Interesses des Arbeitgebers dient. Ist diese Voraussetzung nicht...
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Das Hessische Landesarbeitsgericht hat in seiner Entscheidung vom 17. Februar 2026 ( Az. 12 Ta 18/26 ) erkannt, dass die bloße Verlängerung des Beendigungszeitpunkts im Rahmen eines Kündigungsschutzvergleichs keinen Vergleichsmehrwert begründet. Gleiches gilt für Vergütungs- und Bonusansprüche, die allein aus diesem Verlängerungszeitraum resultieren. Das Urteil schafft Klarheit bei einer in der Praxis häufig unterschätzten Kostenfrage. Was ist der Vergleichsmehrwert und warum ist er wichtig? Der Vergleichsmehrwert (auch: Mehrwert des Vergleichs) bezeichnet den Teil einer vergleichsweisen Einigung , der über den ursprünglichen Streitgegenstand hinausgeht . Er erhöht den Gegenstandswert und damit die Anwaltsgebühren nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG). Im Kündigungsschutzverfahren...
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Das Landgericht Köln hat in seiner Entscheidung vom 28. Januar 2026 ( Az. 28 O 30/26 ) erkannt, dass Social-Media-Plattformen nach konkreter Meldung verpflichtet sind, ein Fake-Profil auf Social Media zu entfernen. Das Interesse Betroffener am Schutz ihrer sozialen Anerkennung überwiegt das Betreiberinteresse am Fortbestand eines Profils mit falscher Urheberschaft. Die Entscheidung schafft Klarheit für alle, deren Name im Netz missbraucht wird. Sachverhalt: Ein Profil — aber keine Kontrolle über den eigenen Namen Ein öffentlich bekannter Antragsteller stellte fest, dass auf einer Social-Media-Plattform ein fremdes Profil unter seinem Namen und seiner Sendungsbezeichnung betrieben wurde. Die Beiträge waren durchgehend in der Ich-Perspektive formuliert und erweckten den Anschein echter Aussagen . Er wandte...
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