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Anwälte für Kurzarbeit

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Marion Köhler

Rechtsanwaltskanzlei Marion Köhler

Rechtsanwältin für Kurzarbeit

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Logenstraße 8

15230 Frankfurt

Telefon: 0335 680 27 46

Telefax: 0335 684 137

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Ingelore Stein

Kanzlei für Arbeitsrecht

Rechtsanwältin für Kurzarbeit

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Kampstr. 4a

44137 Dortmund

Telefon: 0231 822013

Telefax: 0231 822014

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Holger Schmitz

Schmitz & Partner Rechtsanwalt - Steuerberater

Rechtsanwalt für Kurzarbeit

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Am Kleinen Steinbusch 4b

97769 Bad Brückenau

Telefon: 09741-909450

Telefax: 09741-909451

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Elfriede Kreitz

Kanzlei Kreitz

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Burggrafenstraße 1

40545 Düsseldorf

Telefon: 0211 / 5580656

Telefax: 0211 / 5580657

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Dr. Marcel Grobys

Rechtsanwalt Dr. Marcel Grobys

Rechtsanwalt für Kurzarbeit

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Zweigstraße 1

82319 Starnberg

Telefon: 08151 4462850

Telefax: 08151 4462849

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Michael Ebeling

mep+k Rechtsanwälte und Notar

Rechtsanwalt für Kurzarbeit

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Eiermarkt 1

38100 Braunschweig

Telefon: 0531 24244-21

Telefax: 0531 24244-99

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Jarno Kirnberger

Kundler Kirnberger Klein

Rechtsanwalt für Kurzarbeit

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Hauptstr. 20

66557 Illingen

Telefon: 06825/92000

Telefax: 06825/920029

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Gisela Görges-Bartkowiak

Rechtsanwälte Schumitz, Wilke & Collegen

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Marktplatz 1

59065 Hamm

Telefon: 02381/92452-32

Telefax: 02381-92452-66

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Dr. Götz Philipp

STREITBÖRGER SPECKMANN PartGmbB Rechtsanwälte Steuerberater

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Elisabethstraße 16

40217 Düsseldorf

Telefon: 0211 / 952910

Telefax: 0211 / 9529120

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Philipp Kitzmann LL.M.

KITZMANN & PARTNER Rechtsanwälte

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Unter den Linden 21

10117 Berlin

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Aktuelle Rechtstipps zum Thema Kurzarbeit

Arbeitsrecht Kettenbefristungen können rechtsmissbräuchlich sein

20.07.2012

Redaktion fachanwalt.de

Erfurt (jur). Werden Arbeitnehmer immer wieder von ihrem Chef als Vertretung nur befristet eingestellt, hat dies seine Grenzen. Denn eine Vielzahl solcher aufeinanderfolgender Kettenbefristungen kann auf eine rechtsmissbräuchliche Anwendung der gesetzlichen Bestimmungen hinweisen, entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einem am Donnerstag, 19. Juli 2012, bekanntgegebenen Urteil vom Vortag (Az.: 7 AZR 4434/09). In solch einem Fall könne der Arbeitnehmer dann eine unbefristete Beschäftigung verlangen, so die Erfurter Richter. Im entschiedenen Rechtsstreit hat eine heute 34-jährige Justizangestellte des Amtsgerichts Köln geklagt. Die Frau hatte von ihrem Arbeitgeber innerhalb von elf Jahren 13-mal einen befristeten Arbeitsvertrag erhalten. Die Befristungen wurden immer mit Vertretungsfällen...weiter lesen

Arbeitsrecht Ist eine Anwesenheitsprämie bei Krankheit zulässig?

24.10.2017

Redaktion fachanwalt.de

Dürfen Arbeitgeber eine Anwesenheitsprämie einführen, die nur „gesunden“ Arbeitnehmern zusteht? Dies erfahren Sie in dem folgenden Ratgeber. Was ist eine Anwesenheitsprämie? Einige Arbeitnehmer haben neuerdings eine Anwesenheitsprämie eingeführt. Hierbei handelt es sich um eine gesonderte Vergütung über das normale Arbeitseinkommen hinaus. Diese Zahlung erhalten Arbeitnehmer nur dann, wenn Sie sich für einen bestimmten Zeitraum - wie innerhalb eines Jahres oder etwa eines Quartals - nicht krankgemeldet haben. Die Unternehmen wie Amazon rechtfertigen dies damit, dass sie dadurch den bei ihnen vorherrschenden hohen Krankheitsstand bekämpfen wollen. Anwesenheitsprämie bei Krankheit erlaubt? Die Frage ist jedoch, inwieweit eine...weiter lesen

Arbeitsrecht Polizeibeamte in NRW erhalten Schmerzensgeld nach Widerstand aus der Landeskasse nach § 82a LBG NRW

27.05.2018

Frank Vormbaum

Polizeibeamte sind bei ihrer Dienstausübung in den zurückliegenden Jahren zunehmend Widerständen und körperlichen Angriffen ausgesetzt. Hierbei kommt es häufig zu Verletzungen der Polizeibeamten. Hieraus stehen Ihnen selbstverständlich entsprechende Schadensersatzansprüche gegen die Täter zu. Im Wesentlichen handelt es sich hierbei um Schmerzensgeldansprüche, Anspruch auf Ersatz des Verdienstausfalls, sowie Anspruch auf Ersatz des Haushaltsführungsschadens. Kurz gesagt muss der Polizeibeamte finanziell so gestellt werden, wie er dastünde, wenn die Verletzung nicht erfolgt wäre. Bezüglich des Schmerzensgeldanspruchs ist zu berücksichtigen, dass das Schmerzensgeld eine Doppelfunktion hat. Es soll dem Geschädigten einen angemessenen...weiter lesen

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