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Anwälte für Kurzarbeit

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Sabine Geilen

Fachanwaltskanzlei Arbeitsrecht

Rechtsanwältin für Kurzarbeit

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Schwägrichenstraße 3

04107 Leipzig

Telefon: 0341/30821920

Telefax: 0341/30821921

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Thomas Böttcher

Arbeitsrechtskanzlei Thomas Böttcher

Rechtsanwalt für Kurzarbeit

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Goethestr. 1

04109 Leipzig

Telefon: 0171 1794482

Telefax: 0341 308998930

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Rechtsanwältin Ulrike Ludolf

Rechtsanwaltskanzlei Sabine Hermann

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Friedrichstrasse 7

45772 Marl

Telefon: 02365/42475

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Björn Stute

STUTE - Kanzlei für Arbeitsrecht

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Eppendorfer Landstr. 54

20249 Hamburg

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Telefax: 040 473607

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Barbara Heinrich

Kanzlei Heinrich

Rechtsanwältin für Kurzarbeit

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Innere Wiener Str. 60

81667 München

Telefon: 089/ 44140303

Telefax: 089/ 44141619

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Johannes-Martin Demuth

DEMUTH Rechtsanwälte

Rechtsanwalt für Kurzarbeit

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Hebbelstraße 54

14467 Potsdam

Telefon: 0331-97923970

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Volker Klein

Rechtsanwaltskanzlei Volker Klein

Rechtsanwalt für Kurzarbeit

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Kleinottweilerstraße 75

66450 Bexbach

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Telefax: +49 (0)6826 – 5930

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Dr. Marcel Grobys

Rechtsanwalt Dr. Marcel Grobys

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Anzinger Straße 3a

85586 Poing

Telefon: 08121 4765913

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DR. ILKKA-PETER AHLBORN LL.M.

DR. AHLBORN LL.M. - Kanzlei für Arbeitsrecht & Wirtschaftsrecht

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33611 Bielefeld

Telefon: 0521 / 96 20 985

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Nina Stauder

ZIEGLER und KOLLEGEN

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Fürstenrieder Straße 74

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Telefon: 089 / 562604

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Aktuelle Rechtstipps zum Thema Kurzarbeit

Arbeitsrecht Probezeitkündigung trotz schweren Arbeitsunfalls

12.10.2012

Redaktion fachanwalt.de

Der Kläger war bei der Beklagten seit dem 19.09.2011 als Industriemechaniker in der sog. Scherenendmontage tätig. Bei einem Arbeitsunfall am 16.11.2011 wurden ihm vier Finger der rechten Hand abgetrennt. Drei Finger wurden erfolgreich reimplantiert. Die Beklagte meldete den Unfall unverzüglich der Berufsgenossenschaft. Sie kündigte das Arbeitsverhältnis mit Schreiben vom 25.01.2012 unter Wahrung der für die Probezeit vereinbarten Kündigungsfrist zum 09.02.2012. Der Kläger hält die Kündigung für unwirksam, weil die Beklagte sich treuwidrig verhalte. Solange nicht geklärt sei, wen das Verschulden an dem Arbeitsunfall treffe, käme eine Probezeitkündigung nicht in Betracht. Er behauptet, er habe kurz vor dem Aktivieren der Schneidemaschine noch den Auftrag...weiter lesen

Arbeitsrecht Betriebsvereinbarungen zur Überwachung: Regelungsspielraum nicht grenzenlos!

04.09.2017

Dr. Artur Kühnel

Es stellt einen schwerwiegenden, nicht gerechtfertigten Eingriff in das Persönlichkeitsrecht der Arbeitnehmer dar, wenn ihr wesentliches Arbeitsverhalten während der gesamten Arbeitszeit anhand quantitativer Kriterien durch eine technische Überwachungseinrichtung dauerhaft erfasst, gespeichert und ausgewertet wird. Eine entsprechende Regelung gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG in einer Betriebsvereinbarung (oder Einigungsstellenspruch) ist unwirksam. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat vor Kurzem (BAG, Beschluss vom 25.4.2017 – 1 ABR 46/15) über die Wirksamkeit einer Regelung in einem Einigungsstellenspruch entschieden, der die Einführung und Anwendung einer technischen Überwachungseinrichtung (§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG) regelte. Die Ausführungen des BAG gelten auch...weiter lesen

Arbeitsrecht Arbeitende Eltern dürfen während eines überraschenden Kita Streiks zu Hause bleiben

10.04.2015

Redaktion fachanwalt.de

Berlin (DAV). Kämpft das Kita-Personal um sein Gehalt, kann das arbeitende Eltern in die Bredouille bringen: Wohin während eines Streiks mit dem Kind, darf der Chef wegen der Fehlzeit abmahnen? Wie Eltern vorgehen können, wenn sich keine Großeltern oder Babysitter als Betreuungsalternative auftun lassen – die Deutsche Anwaltauskunft klärt auf. Werden Eltern von einem Warnstreik in der Kita überrascht, machen sie sich für ihren Arbeitgeber nicht angreifbar, wenn sie mangels Betreuungsalternativen nicht zur Arbeit kommen können. Sie müssen ihren Chef dann aber kurzfristig am Telefon darüber informieren. In einem solchen Fall wäre eine Kündigung oder eine Abmahnung ausgeschlossen. Die aktuellen Streiks sind allerdings im Vorlauf angekündigt worden. In...weiter lesen

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