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Anwälte für Kündigungsschutzklage

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Jörg Schmidt

Anwaltskanzlei Jörg Schmidt

Rechtsanwalt für Kündigungsschutzklage

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Dr.-Ernst-Str. 1

57074 Siegen

Telefon: 0271 334443

Telefax: 0271 334424

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Manuela M. Gerhard

Arbeitskanzlei Gerhard

Rechtsanwältin für Kündigungsschutzklage

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Funkenburgstraße 17

04105 Leipzig

Telefon: 0341-5832635

Telefax: 0341-5832636

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Oliver Wasiela

kanzlei wasiela | Arbeitsrecht

Rechtsanwalt für Kündigungsschutzklage

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Ackerstraße 108

40233 Düsseldorf

Telefon: 0211 / 59809277

Telefax: 0211 / 59809278

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Gisela Görges-Bartkowiak

Rechtsanwälte Schumitz, Wilke & Collegen

Rechtsanwältin für Kündigungsschutzklage

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Marktplatz 1

59065 Hamm

Telefon: 02381/92452-32

Telefax: 02381-92452-66

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Dirk Door

Kühlborn & Möller

Rechtsanwalt für Kündigungsschutzklage

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Töpferplan 1

06108 Halle

Telefon: 0345 - 231210

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Dr. Artur Kühnel

VAHLE KÜHNEL BECKER Fachanwälte für Arbeitsrecht PartG mbB

Rechtsanwalt für Kündigungsschutzklage

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Jungfernstieg 40

20354 Hamburg

Telefon: 040 / 34 80 99 – 0

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Alexander Seitz

Rechtsanwaltskanzlei Alexander Seitz

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Wegackerstraße 12

96135 Stegaurach

Telefon: 0951 297 85 34

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Alexander Meyer

anwaltsbüro47

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Zeuggasse 7

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Dr. Dirk Helwing

Fachanwalt und Steuerberater Dr. Helwing

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44581 Castrop-Rauxel

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Anja E. Kappelt

Rechtsanwaltskanzlei Kappelt

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91080 Uttenreuth

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Aktuelle Rechtstipps zum Thema Kündigungsschutzklage

Arbeitsrecht Vormittags eingeworfen heißt am selben Tag gelesen

02.12.2013

Redaktion fachanwalt.de

Mainz (jur). Eine Kündigung, die bis 11.30 Uhr in den Briefkasten eingeworfen wird, gilt auf jeden Fall als noch am selben Tag zugestellt. Darauf, wann der Briefkasten tatsächlich gelehrt wurde, kommt es dann nicht an, heißt es in einem am Donnerstag, 28. November 2013, veröffentlichten Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Rheinland-Pfalz in Mainz (Az.: 10 Sa 175/139). Im Streitfall hatte eine Mitarbeiterin eines Reinigungsunternehmens ihre Kündigung erhalten. Nach von glaubhaften Zeugen bestätigten Angaben des Arbeitgebers war der Brief am 8. Oktober 2012 um 11.18 Uhr von Mitarbeitern in den Briefkasten eingeworfen worden. Die Reinigungskraft erhob am 30. Oktober 2012 Kündigungsschutzklage. Sie behauptete, die reguläre Post sei am 8. Oktober schon früher gekommen, und sie...weiter lesen

Arbeitsrecht EuGH festigt arbeitsrechtliche Ansprüche Homosexueller

12.12.2013

Redaktion fachanwalt.de

Luxemburg (jur). Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat die Ansprüche gleichgeschlechtlicher Lebenspartner gegen ihre Arbeitgeber gefestigt. Eine Benachteiligung gegenüber Verheirateten ist zumindest solange verboten, als die Ehe Paaren unterschiedlichen Geschlechts vorbehalten ist, urteilt der EuGH am Donnerstag, 12. Dezember 2013 (Az.: C-267/12). Indirekt stützten die Luxemburger Richter damit die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts. Das Urteil erging zu Frankreich, das im Mai 2013 sogar die Ehe für gleichgeschlechtliche Paare zugelassen hat. Zudem gab und gibt es in Frankreich den „zivilen Solidaritätspakt“ PACS. Er entspricht weitgehend der deutschen Lebenspartnerschaft, steht allerdings auch gegengeschlechtlichen Paaren offen. Nach französischem Gesetz haften die Partner...weiter lesen

Arbeitsrecht Betriebsvereinbarungen zur Überwachung: Regelungsspielraum nicht grenzenlos!

04.09.2017

Dr. Artur Kühnel

Es stellt einen schwerwiegenden, nicht gerechtfertigten Eingriff in das Persönlichkeitsrecht der Arbeitnehmer dar, wenn ihr wesentliches Arbeitsverhalten während der gesamten Arbeitszeit anhand quantitativer Kriterien durch eine technische Überwachungseinrichtung dauerhaft erfasst, gespeichert und ausgewertet wird. Eine entsprechende Regelung gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG in einer Betriebsvereinbarung (oder Einigungsstellenspruch) ist unwirksam. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat vor Kurzem (BAG, Beschluss vom 25.4.2017 – 1 ABR 46/15) über die Wirksamkeit einer Regelung in einem Einigungsstellenspruch entschieden, der die Einführung und Anwendung einer technischen Überwachungseinrichtung (§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG) regelte. Die Ausführungen des BAG gelten auch...weiter lesen

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