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Anwälte für Abmahnung ArbR

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Lars Nitzsche

Lexuris Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Rechtsanwalt für Abmahnung ArbR

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Schulstraße 60

77694 Kehl

Telefon: 07851-899490

Telefax: 07851-8994929

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Simone Sperling

Anwaltskanzlei Simone Sperling

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Enderstr. 59

01277 Dresden

Telefon: 0351 2699394

Telefax: 0351 2699395

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Dr. Matthias Maack

Rechtsanwaltskanzlei Dr. Matthias Maack

Rechtsanwalt für Abmahnung ArbR

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Ludwig-Rosenberg-Ring 36

21031 Hamburg

Telefon: 040 / 724 40 41

Telefax: 040 / 724 40 43

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Alexandra Löseke

Rechtsanwälte Schumitz, Wilke & Collegen

Rechtsanwältin für Abmahnung ArbR

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Marktplatz 1

59065 Hamm

Telefon: 02381/92452-20

Telefax: 02381/92452-66

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Richard Albrecht

Rechtsanwaltskanzlei Richard Albrecht

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Gerhart-Hauptmann-Str. 27

18055 Rostock

Telefon: 03 81 / 4 90 94 40

Telefax: 03 81 / 4 90 94 42

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Jörg Schmidt

Anwaltskanzlei Jörg Schmidt

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Dr.-Ernst-Str. 1

57074 Siegen

Telefon: 0271 334443

Telefax: 0271 334424

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Dr. Götz Philipp

STREITBÖRGER SPECKMANN PartGmbB Rechtsanwälte Steuerberater

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Elisabethstraße 16

40217 Düsseldorf

Telefon: 0211 / 952910

Telefax: 0211 / 9529120

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Sabine Geilen

Fachanwaltskanzlei Arbeitsrecht

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Schwägrichenstraße 3

04107 Leipzig

Telefon: 0341/30821920

Telefax: 0341/30821921

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Philipp Kitzmann LL.M.

KITZMANN & PARTNER Rechtsanwälte

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Unter den Linden 21

10117 Berlin

Telefon: 030-756 398 40

Telefax: 030-756 398 41

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Alexandra Kolodziej

Kanzlei Kolodziej

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Heimannstr. 100

46240 Bottrop

Telefon: 02041 3806001

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Aktuelle Rechtstipps zum Thema Abmahnung ArbR

Arbeitsrecht Die Personalabteilung als Dienstleister der Beschäftigten: Risiken von Auskunft und Beratung

07.04.2017

Dr. Artur Kühnel

Manche Personalabteilungen tritt heutzutage über ihre klassische Rolle hinaus auch als Dienstleister für die Beschäftigten auf. Den Beschäftigte stellen sich diverse Fragen z.B. zu Mutterschutz oder Elternzeit oder zu ihren Rechten anlässlich von Gesetzesänderungen oder Anpassungen von Tarifverträgen. Einige Beschäftigte wünschen sich hier Unterstützung von Seiten der Arbeitgeber. Diese Situation haben einige Arbeitgeber zum Anlass genommen, eine Hilfestellung durch die Personalabteilung bereit zu stellen, um das Vertrauen und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Durch die Institutionalisierung dieser Hilfestellung soll gleichzeitig der Bearbeitungsaufwand gesenkt werden. Vorliegend soll die Auskunfterteilung und die Beratung der Beschäftigten durch die...weiter lesen

Arbeitsrecht Kündigung wegen Filesharing am Büro PC: Arbeitnehmer sollten aufpassen!

17.12.2013

Redaktion fachanwalt.de

Wenn Arbeitnehmer am Arbeitsplatz etwa Musikvideos über Tauschbörsen „saugen“, müssen sie mit ihrer fristlosen Kündigung rechnen. Allerdings muss dies der Arbeitgeber auch nachweisen können. In einem aktuellen Fall fand ein Arbeitgeber eine Abmahnung wegen Filesharing im Briefkasten vor. Nähere Nachforschungen ergaben, dass über den PC von einem Arbeitnehmer illegal ein Musikalbum über eine Tauschbörse im Internet verbreitet worden war. Der Arbeitgeber griff sofort durch und kündigte dem in diesem Büro tätigen Mitarbeiter fristlos. Doch der Arbeitnehmer wehrte sich und klagte gegen die Kündigung. Er verwies darauf, dass er niemals Filesharing am Arbeitsplatz betrieben habe. In zweiter Instanz hatte er Erfolg. Der Landesarbeitsgericht Hamm...weiter lesen

Arbeitsrecht Bonus für Gewerkschaftsmitglieder bei Massenentlassungen zulässig

16.04.2015

Redaktion fachanwalt.de

Erfurt (jur). Bei Massenentlassungen dürfen Gewerkschaften Vergünstigungen für ihre Mitglieder aushandeln. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt billigte am Mittwoch, 15. April 2015, einen entsprechenden Ergänzungstarifvertrag zwischen IG Metall und Nokia (Az.: 4 AZR 796/13). Hintergrund des Streits war ein umfassender Personalabbau im Jahr 2012 bei Nokia Siemens Networks in München. In einem Sozialtarifvertrag vereinbarten Nokia und die IG Metall die Überführung der Arbeitsplätze in eine Transfergesellschaft. Der Bruttolohn sollte dort 70 Prozent des bisherigen Lohns betragen. Als Entschädigung gab es Abfindungen bis zu 110.000 Euro. Diese Regelungen wurden auch vom Betriebsrat als offizieller Interessenausgleich (Sozialplan) übernommen. Ergänzend schlossen Nokia...weiter lesen

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