Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 3. April 2025 ein richtungsweisendes Signal gesetzt: Eine Kündigungsschutzklage kann auch dann noch erfolgreich erhoben werden, wenn die betroffene Arbeitnehmerin erst nach Ablauf der regulären Klagefrist von ihrer Schwangerschaft erfährt. Dieses Urteil stärkt den Sonderkündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz (MuSchG) und präzisiert die unionsrechtskonforme Auslegung der §§ 4 und 5 des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG). Sonderkündigungsschutz & Kündigungsschutzklage: Klagefrist und Ausnahmeregelungen bei Schwangerschaft Nach § 4 Satz 1 KSchG müssen Arbeitnehmerinnen innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung eine Klage beim Arbeitsgericht einreichen. Wird diese Frist versäumt, wird die Kündigung in der Regel rechtswirksam,...

weiter lesen

Das Verwaltungsgericht Trier hat mit Beschluss vom 27. September 2022 zum Aktenzeichen 7 L 2837/22.TR entschieden, dass das Land Rheinland-Pfalz darf einen Bewerber für den Polizeidienst ablehnen, der über den gesamten oberen Rückenbereich eine Tätowierung mit den Worten „Loyalty, Honor, Respect, Family“ trägt. Aus der Pressemitteilung des VG Trier Nr. 26/2022 vom 30.09.2022 ergibt sich: Der Antragsteller hatte sich um Einstellung in den gehobenen Polizeidienst des Landes Rheinland-Pfalz beworben. Der Antragsgegner lehnte seine Einstellung jedoch wegen Zweifeln an seiner charakterlichen Eignung ab. Die Tätowierung mit den Begriffen im Zusammenhang mit der gewählten Schriftart „Old English“ vermittele den Gesamteindruck eines „Ehrenkodex“, der...

weiter lesen

Der bayerische Automobilzulieferer Webasto SE hat im Rahmen eines umfassenden Restrukturierungsprogramms den Abbau von insgesamt 560 Arbeitsplätzen an mehreren deutschen Standorten angekündigt. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Gauting-Stockdorf bei München reagiert damit auf eine veränderte Marktlage sowie auf Effizienzdruck in der Automobilbranche. Die Maßnahme betrifft insbesondere Verwaltungs- und Entwicklungsabteilungen – vor allem an den Standorten Stockdorf, Gilching, Utting, Hengersberg und Neubrandenburg. Der Stellenabbau soll bereits bis Ende 2025 vollständig umgesetzt werden. Sozialplan und Transfergesellschaft: Sozialverträglicher Stellenabbau geplant Wie das Unternehmen mitteilte, wurde die Entscheidung zum Stellenabbau in enger Abstimmung mit den...

weiter lesen