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Anwälte für Abmahnung ArbR

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Gisela Görges-Bartkowiak

Rechtsanwälte Schumitz, Wilke & Collegen

Rechtsanwältin für Abmahnung ArbR

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Marktplatz 1

59065 Hamm

Telefon: 02381/92452-32

Telefax: 02381-92452-66

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Jan Drößler

Rechtsanwalt für Abmahnung ArbR

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Kasseler Straße 4

99310 Arnstadt

Telefon: +49 (0)3628 5659-37

Telefax: +49 (0)3628 5659-40

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Volker Klein

Rechtsanwaltskanzlei Volker Klein

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Kleinottweilerstraße 75

66450 Bexbach

Telefon: +49 (0)6826 – 4016+17

Telefax: +49 (0)6826 – 5930

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Manuela M. Gerhard

Arbeitskanzlei Gerhard

Rechtsanwältin für Abmahnung ArbR

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Funkenburgstraße 17

04105 Leipzig

Telefon: 0341-5832635

Telefax: 0341-5832636

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Martin Wolter

WOLTER | Fachanwalt für Arbeitsrecht

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Leibnizstraße 59

10629 Berlin

Telefon: 030-45087400

Telefax: 030-45087401

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Alexander Seitz

Rechtsanwaltskanzlei Alexander Seitz

Rechtsanwalt für Abmahnung ArbR

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Wegackerstraße 12

96135 Stegaurach

Telefon: 0951 297 85 34

Telefax: 0951 297 85 32

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Karsten Fischer-Lange

Dr. Kluge │ Fischer-Lange Rechtsanwälte

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Schiffgraben 17

30159 Hannover

Telefon: 0511 / 94 00 06 30

Telefax: 0511 / 94 00 06 33

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Robert C. Mudter

Mudter & Collegen

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Schmalkaldener Straße 6

65929 Frankfurt am Main

Telefon: 069 / 133 773 08

Telefax: 069/ 133 773 09

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Dr. Matthias Maack

Rechtsanwaltskanzlei Dr. Matthias Maack

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Auenweg 12

21339 Lüneburg

Telefon: 04131 / 22 11 751

Telefax: 04131 / 22 11 753

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Dr. Dirk Helwing

Fachanwalt und Steuerberater Dr. Helwing

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Ickerner Straße 38

44581 Castrop-Rauxel

Telefon: 02305 / 3587661

Telefax: 02305 / 3587662

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Aktuelle Rechtstipps zum Thema Abmahnung ArbR

Arbeitsrecht Aktuelles zur Vergütungspflicht von Umkleide- und Waschzeiten von Arbeitnehmern

07.12.2017

Dr. Artur Kühnel

Im Anschluss an die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zählt zur Leistung der versprochenen Dienste, an welche die Vergütungspflicht anknüpft, grundsätzlich auch das vom Arbeitgeber angeordnete Umkleiden im Betrieb. Ein Tarifvertrag, der das Ob und das Wie dieser Vergütung durch Betriebsvereinbarung erlaubt, regelt selbst nicht, dass Umkleidezeiten nicht vergütungspflichtig wären. Der Nicht-Abschluss einer solchen Betriebsvereinbarung bedeutet ebenfalls nicht, dass Umkleidezeiten nicht vergütet werden. LAG Köln, Urt. v. 01.06.2017 – 7 Sa 840/16 Das Bundesarbeitsgericht hat in zwei Urteilen Ende des Jahres 2016 (BAG, Urt. v. 26.10.2016 – 5 AZR 186/16; BAG, Urt. v. 13.12.2016 – 9 AZR...weiter lesen

Arbeitsrecht Aktuelles vom BAG: Der vom Betriebsrat auf Kosten des Arbeitgebers beauftragte Rechtsanwalt

07.04.2017

Dr. Artur Kühnel

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich in einer aktuellen Entscheidung zu mehreren Fragen geäußert, die sich in der Praxis immer wieder stellen, wenn der Betriebsrat auf Kosten des Arbeitgebers einen Rechtsanwalt beauftragt. Mit dieser Entscheidung bestätigt das BAG seine bisherige Rechtsprechung, führt diese teilweise aber auch fort. Insbesondere hat sich das BAG dazu geäußert, 1. welche Kosten für Tätigkeiten des vom Betriebsrat beauftragten Rechtsanwalts zu den nach § 40 Abs. 1 BetrVG vom Arbeitgeber zu tragenden Kosten der Tätigkeit des Betriebsrats gehören. 2. in welchen Fällen der Rechtsanwalt des Betriebsrats Sachverständiger i.S.v. § 80 Abs. 3 BetrVG bzw. Berater i.S.v. § 111 Satz 2 BetrVG...weiter lesen

Arbeitsrecht Bei Arbeitgeberwechsel weniger Weihnachts- und Urlaubsgeldzahlung

12.07.2012

Redaktion fachanwalt.de

Erfurt (jur). Im öffentlichen Dienst beschäftigte Arbeitnehmer müssen bei einem Jobwechsel von einem öffentlichen Arbeitgeber zum nächsten mit einer geringeren Weihnachts- und Urlaubsgeldzahlung rechnen. Nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) muss dann für das jeweilige Kalenderjahr nur der letzte Arbeitgeber die sogenannte Jahressonderzahlung leisten, und zwar anteilig nur für die Zeit, in der der Arbeitnehmer bei ihm in Lohn und Brot stand, urteilte am Mittwoch, 10. Juli 2012, das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt (Az.: 10 AZR 488/11). Anspruch auf die Jahressonderzahlung haben dabei nur Arbeitnehmer, die am 1. Dezember eines Jahres im Arbeitsverhältnis stehen. Geklagt hatte ein bei der Universität Köln beschäftigter...weiter lesen

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