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Rechtsanwalt Arbeitsgericht - Anwalt für Arbeitsgericht finden!

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Rechtsanwalt für Arbeitsgericht
Dr. Günter Huber Rechtsanwaltskanzlei Dr. Huber & Kollegen
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Rechtsanwalt für Arbeitsgericht
Dirk Vossen Kanzlei für Arbeitsrecht - Dirk Vossen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Adresse Icon Prosperstraße 35/37, 46236 Bottrop
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Rechtsanwalt für Arbeitsgericht
Oliver Stemann Oliver Stemann | Rechtsanwalts- und Fachanwaltskanzlei
Adresse Icon Goethestr. 6a, 46282 Dorsten
Telefon02362 - 27004 Fax02362 - 44542

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Rechtsanwalt für Arbeitsgericht
Dirk Brand Rechtsanwalt Brand
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Rechtsanwalt für Arbeitsgericht
Dr. Max Mustermann Musterkanzlei
Adresse Icon Bahnhofstr. 18, 33034 Brakel
Telefon0123456789 Fax01234567891

Rechtsanwältin für Arbeitsgericht
Gabriele Eger Kanzlei Eger
Adresse Icon Kappbergstraße 1, 86391 Stadtbergen
Telefon0821-24335-0 Fax0821-24335-10

Rechtsanwalt für Arbeitsgericht
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Rechtsanwalt für Arbeitsgericht
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Ralph Haberstroh Haberstroh Rechtsanwaltskanzlei
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Rechtsanwalt für Arbeitsgericht
Jörg Garben Garben, Schlüter, Schützler & Reiss PartG mbB
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Herr  Martin Stier

Angesichts des engen Arbeitsmarktes möchten viele Arbeitgeber im Wettbewerb um neue Mitarbeiter punkten, indem Sie Arbeitnehmern  eine günstige Wohnung überlassen. Die Wohnungsüberlassung ist oft ein Teil der Vergütung und damit einher geht eine für den Arbeitnehmer günstige Miete. Das kann Auswirkungen haben auf die Durchsetzbarkeit späterer Mieterhöhungen. Bei einer Zusammenarbeit über viele Jahre könnte das zum Problem werden und deshalb sollte man bei der Vertragsgestaltung alle wichtigen Punkte bedenken. Was ist bei der Miethöhe zu beachten? Die Miete soll günstig sein, damit sie für den Arbeitnehmer attraktiv ist. Sie sollte jedoch nicht zu nedrig sein. Ist eine niedrige Miete vereinbart worden, so besteht die Gefahr, dass die...

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Drohen rechtliche Konsequenzen bei Lügen oder Falschangaben in den Bewerbungsunterlagen?
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Drohen rechtliche Konsequenzen bei Lügen oder Falschangaben in den Bewerbungsunterlagen?

Die Bewerbungsphase ist bekanntlich für viele Menschen eine stressige Zeit. Der Druck, den perfekten Job zu ergattern, führt manchmal dazu, dass Bewerberinnen und Bewerber ihre Unterlagen „aufhübschen“ oder sogar falsche Angaben machen. Doch was auf den ersten Blick wie eine harmlose Notlösung erscheint, kann unter gewissen Umständen schwerwiegende rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Dieser Artikel beleuchtet, welche Risiken mit Lügen und Falschangaben im Lebenslauf und anderen Bewerbungsunterlagen verbunden sind und welche rechtlichen Folgen daraus entstehen können. Warum lügen Menschen in ihren Bewerbungsunterlagen? Bevor wir uns den rechtlichen Konsequenzen widmen, ist es wichtig zu verstehen, warum Menschen überhaupt falsche Angaben in ihren Bewerbungsunterlagen machen: Wettbewerbsdruck :...

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Kündigung einer Polizeiärztin wegen Kritik an Corona-Politik
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(1 Bewertung)03.04.2022Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.Arbeitsrecht
Herr Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.

Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, hat mit Urteil vom 02.02.2022 zum Aktenzeichen 10 Sa 66/21 entschieden, dass auch Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst, die nur eine „einfache“ politische Treuepflicht trifft, ein Mindestmaß an Verfassungstreue insoweit aufbringen müssen, als sie nicht darauf ausgehen dürfen, den Staat, die Verfassung oder deren Organe zu beseitigen, zu beschimpfen oder verächtlich zu machen. Das gilt gleichermaßen für den dienstlichen wie den außerdienstlichen Bereich. Handelt ein Arbeitnehmer diesen Anforderungen zuwider, kann dies ein Grund für eine verhaltensbedingte Kündigung sein, wenn durch den Loyalitätsverstoß eine konkrete Störung des Arbeitsverhältnisses eingetreten ist. Die Parteien...

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