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Anwälte für Arbeitsgericht

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Richard Albrecht

Rechtsanwaltskanzlei Richard Albrecht

Rechtsanwalt für Arbeitsgericht

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Eichkoppelweg 99

24119 Kronshagen

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Telefax: 04 31 / 530 555 06

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Jörg Schmidt

Anwaltskanzlei Jörg Schmidt

Rechtsanwalt für Arbeitsgericht

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Dr.-Ernst-Str. 1

57074 Siegen

Telefon: 0271 334443

Telefax: 0271 334424

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Sabine Geilen

Fachanwaltskanzlei Arbeitsrecht

Rechtsanwältin für Arbeitsgericht

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Schwägrichenstraße 3

04107 Leipzig

Telefon: 0341/30821920

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Jarno Kirnberger

Kundler Kirnberger Klein

Rechtsanwalt für Arbeitsgericht

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Hauptstr. 20

66557 Illingen

Telefon: 06825/92000

Telefax: 06825/920029

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Dirk Door

Kühlborn & Möller

Rechtsanwalt für Arbeitsgericht

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Töpferplan 1

06108 Halle

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Alexandra Löseke

Rechtsanwälte Schumitz, Wilke & Collegen

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Marktplatz 1

59065 Hamm

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Telefax: 02381/92452-66

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Nina Stauder

ZIEGLER und KOLLEGEN

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Fürstenrieder Straße 74

80686 München

Telefon: 089 / 562604

Telefax: 089 / 583497

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Holger Schmitz

Schmitz & Partner Rechtsanwalt - Steuerberater

Rechtsanwalt für Arbeitsgericht

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Am Kleinen Steinbusch 4b

97769 Bad Brückenau

Telefon: 09741-909450

Telefax: 09741-909451

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Jan Drößler

Rechtsanwalt für Arbeitsgericht

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Kasseler Straße 4

99310 Arnstadt

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Ingelore Stein

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Aktuelle Rechtstipps zum Thema Arbeitsgericht

Arbeitsrecht Änderung der Rechtsprechung: Unbillige Arbeitgeber-Weisungen sind unverbindlich!

20.09.2017

Dr. Artur Kühnel

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat seine Rechtsprechung zum Weisungsrecht geändert: Ein Arbeitnehmer ist nicht – auch nicht vorläufig – an eine Weisung des Arbeitgebers gebunden, wenn diese (lediglich) unbillig i.S.v. §§ 106 S. 1 GewO, 315 BGB ist. BAG, Beschl.v. 14.6.2017 – 10 AZR 330/16 (A) BAG, Beschl.v. 14.9.2017 – 5 AS 7/17 In einer Entscheidung aus dem Jahr 2012 hat der 5. Senat des BAG (BAG, Urt. v. 22.2.2012 - 5 AZR 249/11) einen für Arbeitgeber günstigen und für Arbeitnehmer sehr problematischen Rechtssatz zum Weisungsrecht aufgestellt:. Der 5. Senat hatte angenommen, dass sich ein Arbeitnehmer über eine Weisung seines Arbeitgebers, die unbillig ist, d.h. nicht billigem Ermessen i.S.v. §§ 106 S. 1 GewO, 315 BGB entspricht, aber nicht...weiter lesen

Arbeitsrecht Rechtliche Unterschiede von Mehrarbeit zu Überstunden

22.06.2015

Redaktion fachanwalt.de

Es kommt häufig vor, dass ein Arbeitnehmer neben seiner regulären Arbeitszeit weitere Stunden für seinen Arbeitgeber leisten muss. In der Gesellschaft wird dann gesagt, dass der Arbeitnehmer Überstunden oder Mehrarbeit leisten musste. Beide Begriffe werden als Synonym füreinander verwendet, was jedoch falsch ist. Was sind Überstunden? In der Regel besitzen Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag, indem eine bestimmte Anzahl an Wochenstunden festgelegt ist. Dies hat der Angestellte als vertragliche Pflicht zu erbringen. In manchen Situationen kann es jedoch vorkommen, dass die Arbeitszeit nicht ausreicht und der Mitarbeiter weiter Stunden seine Arbeitskraft zur Verfügung stellen muss. Tut er das, so leistet er Überstunden. Überstunden liegen demnach vor, wenn der Angestellte die...weiter lesen

Arbeitsrecht Mobbing: Anspruch auf Schmerzensgeld kann bei Untätigkeit verwirken

13.11.2013

Redaktion fachanwalt.de

Wer mit der Geltendmachung von Ansprüchen wegen Mobbings auf der Arbeitsstelle zu lange wartet, kann diese möglicherweise nicht mehr geltend machen. Vorliegend ging es um einen Personalfachberater, der seit über 15 Jahren keine Probleme am Arbeitsplatz hatte. Nachdem er einen neuen Chef hatte, wurde er in den Jahren 2007 bis 2009 jeweils für längere Zeit krankgeschrieben. Als der Arbeitgeber ihm wegen seiner Fehlseiten im Jahre 2010 gekündigt hatte, zog er vor das Arbeitsgericht. Dort machte er gegen seinen früheren Arbeitgeber einen Anspruch auf Schmerzensgeld wegen Mobbings geltend. Er begründete dies in seiner Klage damit, dass er seit 2006 von seinem neuen Chef schikaniert worden sei. Dies sei unter anderem durch Aufbürdung von Sonderaufgaben und dem Entzug seiner bisherigen...weiter lesen

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